1. Загальні положення

   1. Сумісництвом вважається виконання працівником окрім основної іншої роботи, що оплачується, на умовах тру­дового договору у вільний від основної роботи час на тому чи іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Для роботи за сумісництвом згоди власника чи уповноваже­ного ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Не є сумісництвом робота, яка визначена ПЕРЕЛІКОМ робіт, що додається до цього положення.

2. Обмеження на сумісництво можуть запроваджувати­ся керівниками державних підприємств, установ І організацій разом із профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій і посад, зайнятих на важких роботах і на ро­ботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, додат­кова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров ’я та безпеці виробницт­ва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.

3. Працівник, який приймається на роботу за суміс­ництвом на інше підприємство, в установу, організацію, пови­нен пред 'явити власнику або уповноваженому ним органу па­спорт. Під час прийняття на роботу, що потребує спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимага­ти від працівника пред ’явлення диплома або іншого документа про освіту або професійну підготовку

Керівники державних підприємств, установ, орга­нізацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом, за виняткам наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності.

Трудові договори, укладені з вищевказаними працівниками про роботу за сумісництвом до прийняття постанови Кабінету Міністрів України від З квітня 1993 р. №245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”, припиняються відповідно до пункту 1.4 названої поста нови.

2. Оплата праці

   1. Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фак­тично виконану роботу

Під час встановлення сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за фактично виконаний обсяг робіт.

Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку на основній роботі не враховується, крім випадків, передбачених пунктам 2.6 цього Положення.

2. Відпустка на роботі за сумісництвом надається од­ночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться відповідно до чинного законодавства.

3. Особам, які працюють за сумісництвом у районах, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надбав­ки до заробітної плати виплачуються в порядку та розмірах, передбачених Законом України “Про статус і соціальний за­хист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".

4. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться на основі підстав, передбачених законодавством, а також у разі обмеження сумісництва у зв ’язку з особливими умовами та ре­жимом праці без виплати вихідної допомоги.

5. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

6. Під час обчислення середнього заробітку врахову­ється заробітна плата на всіх місцях роботи: вчителям і ви­кладачам, які працюють у кількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівняних до них за оплатою праці; педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в кількох); медичним і фармацевтичним працівникам лікуваяьно- профілактичних і санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров 'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також дітей з вадами фізичного чи розумового розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам ми­лосердя товариств Червоного Хреста і Червоного Півмісяця України.

Крім того, в середню заробітну плату зазначеним пра­цівникам зараховується додаткова оплата за роботу, що не є сумісництвом (пункт 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом).

7. Висококваліфікованим спеціалістам народного го­сподарства дозволяється, за погодженням із власником або уповноваженим ним органом, здійснювати педагогічну діяльність у вищих навчальних закладах і навчальних закладах (підроздіїах) підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів за сумісництвом у робочий час до 4 годин на тиждень зі збере­женням за ними заробітної плати за місцем основної роботи.

8. Відповідальність за порушення порядку прийняття на роботу за сумісництвом відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 №245 і цього Положення покладається на власника або уповноважений ним орган дер­жавного підприємства, установи, організації, що приймає працівника на роботу за сумісництвом.

ПРАВИЛА

_П

равила - це зібрання положень, що визначають певний порядок дій, поведінку юридичних та фізичних осіб. Дотримання правил обов’язкове для всіх, кого вони стосуються, а тому вони належать до правових документів.

Правила мають такі реквізити:

1. гриф затвердження;

2. назва виду документа;

3. заголовок (короткий виклад призначення правил);

4. текст.

Зразок правил:

ПРАВИЛА

прийому до Національного педагогічного університету імені Михайла Драгоманова у 2004 році

ЗАТВЕРДЖЕНО на засіданні

приймальної комісії НПУ Імені Михайла Драгоманова від 4 березня 2004 р. протокол № 2

Відповідно до ліцензії№232886 від 04.02.2002, виданої Міністерством освіти і науки України, Національний педагогічний університет імені Михайла Драгоманова у 2004 році здійснює підготовку фахівців за освітньо-квапіфікаційними рівнями “спеціаліст” і “магістр" на денній, вечірній і заочній формах навчання за спеціальностями і кваліфікаціями, вказа­ними у додатку.

Підготовка спеціаліста або магістра включає підготовку за освітньо-кваліфікаційним рівнем “бакалавр”, що триває 4 роки на денній і заочній формах навчання для осіб, які під час вступу мають документ державного зразка про повну загальну середню освіту, і 1-2 роки на заочній та вечірній формах на­вчання для осіб, які мають документ про здобуття освітньо- кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста з відповідної спеціальності.

Громадянам України незалежно від статі, раси, націонаїьності, соі$Іального і майнового стану, роду та харак­теру занять, світоглядних переконань, належності до партій, ставлення до релігії, місця проживання та Інших обставин гарантується здобуття на конкурсній основі вищої освіти усіх освітньо-кваліфікаційних рівнів за кошти державного бюджету, якщо вищу освіту за цим рівнем громадянин здобуває вперше.

Правила прийому на навчання для підготовки фахівців з повного вищою освітою (“спеціаліст” і “магістр”)

1. На навчання на старші курси за освітньо-кваліфіка­ційними рівнями “спеціаліст” або **магістр” приймають осіб, які мають підготовку за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем “бакалавр" або “спеціаліст” і напрямом.

2. Обсяги підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційними рівнями “спеціаліст" і “магістр" за рахунок коштів держав­ного бюджету визначаються Міністерством освіти і науки України.

3. Обсяги підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційними рівнями “спеціаліст" і “магістр" за рахунок коштів фізичних і юридичних осіб визначаються приймальною комісією в межах ліцензованого обсягу прийому на відповідну спеціальність.

4. Особи, які вступають на навчання на старші курси, до заяви про прийом до університету додають:

• документ державного зразка про базову (диплом бакалав­ра) або повну вищу освіту (диплом спеціаліста) в оригіналі;

• медичну довідку за формою №086-У;

• копію трудової книжки (для осіб, які мають стаж робо­ти);

• 4 фотокартки розміром 3x4 ем;

• документи, що засвідчують наукові здобутки.

Паспорт, військовий квиток (посвідчення про приписку до

призовної дільниці) вступник пред'являє особисто в терміни, визначені для подання документів.

5. Терміни прийому документів: для денної форми навчання — з 20 червня до 8 липня, для заочної і вечірньої форм навчання - з

6. травня до 3! травня 2004р.

6. Прийом на навчання до університету за освітньо- кваліфікаційним рівнем “спеціаліст” незалежно від форм фінансування підготовки проводиться на конкурсній основі за результатами вступних іспитів, зазначених у додатку.

7. На спеціальностях “Дошкільне виховання", “Початко­ве навчання", “Соціальна педагогіка” на вечірній та заочній формах навчання правила прийому на навчання за освітньо- кваліфікаційним рівнем “спеціаліст” такі самі, як правила прийому для підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем “бакалавр"

8. Для організації і проведення прийому до магістратури на­казом ректора університету створюється відбіркова комісія на чолі з деканом відповідного факультету згідно з “Положен­ням про магістерську підготовку (магістратуру) у НПУ імені Михайла Драгоманова" від 22 червня 1999 р.

Особи, які у поточному році здобули у НПУ імені Михайла Драгоманова освітньо-кваліфікаційний рівень “бакалавр", по­дають до відбіркової комісії факультету заяву Із проханням перевести а на навчання за обраною програмою (спеціаліст або магістр).Вправа 17. Прочитайте поданий нижче текст. Який це документ: