16. Инвестиции : сущность и виды.

Инвестиции – это вложение капитала в любой его форме (имущество, деньги, ценные бумаги ит.д.) в объекты экономики для

получения прибыли или решения каких-либо социальных задач. Виды инвестиций. В экономике инвестиции подразделяются по

объектам вложения капитала на финансовые и реальные. Реальные инвестиции подразумевают вложение средств в операционную

деятельность предприятия и быт персонала. Финансовые инвестиции – это вложения средств в ценные бумаги и другие финансовые

инструменты.

По уровню инвестиционного риска инвестиции могут быть четырёх видов: безрисковые, низкорисковые, среднерисковые,

высокорисковые и спекулятивные инвестиции.По спекулятивным видам инвестиций всегда ожидается максимальный уровень дохода,

но деньги вкладываются в сомнительно рисковые инвестиционные проекты. По характеру участия в процессе инвестирования

инвестиции могут быть прямыми и непрямыми. При прямом инвестировании инвестор сам вкладывает деньги, чаще всего в

уставные фонды предприятий, ценные бумаги и пр. При непрямом инвестировании размещением денег занимаются финансовые

полсредники. По периоду инвестирования выделяют следующие виды инвестиций: краткосрочные (до одного года) и долгосрочные

(более года). Виды инвестиций по формам собственности: частные и государственные. И, наконец, по региональной

принадлежности, различают национальные и иностранные инвестиции.

17. Нематериальные активы : сущность , классификация , амортизация.

Нематериальные активы (НМА) - это активы, которые не имеют физического выражения, но все же представляют существенную

ценность для предприятия.

Классификация нематериальных активов

Признак классификации - Группа нематериальных активов

Вид нематериальных активов - Объекты интеллектуальной собственности

Отложенные затраты

Деловая репутация

Канал поступления на предприятие - Внутренний

Внешний

Срок службы - Нематериальные активы с ограниченным сроком службы

Нематериальные активы с неограниченным сроком службы

Погашение стоимости - Амортизируемые нематериальные активы

Неамортизируемые нематериальные активы

Объем получаемых прав на объект - Исключительные права

Неисключительные права

Возможность существования - Идентифицируемые

отдельно от юридического лица Неидентифицируемые

Амортизация нематериальных активов — это погашение стоимости активов в течение срока использования.

Способы амортизационных отчислений :

· линейный способ - годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости НМА и нормы

амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта.

· способ уменьшаемого остатка - годовая сумма начисления амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной

стоимости НМА на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого

объекта.

· способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) - начисление амортизационных отчислений производится

исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости НМА

и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования НМА.

18. Кадры предприятия : структура и классификация.

Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на фирме и входящих в его

списочный состав.

Классификация :

1. Рабочие

1) основной персонал

2) вспомогательный персонал

2. Служащие

1) Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделения, а также их

заместители.

2) Специалисты - инженеры, экономисты, социологи, юристы.

3) собственно служащие - младший тех.персонал, табельщики, учетчики, делопроизводители.

4) Непроизводственный персонал - (детсад, столовая, больница)

Структура кадров (персонала) - это соотношение численности.

Анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень

образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которое должно ежедневно являться на работу для выполнения

задания в установленные сроки.

Списочный состав - все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу,

так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу

по болезни или каким-либо другим причинам.

Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода,

включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.