Экзаменационные тестовые задания по дисциплине

«Еңбек қорғау және тіршілік қауіпсіздігі» "ОТ и БЖД"

для студентов 4 курса специальности 050712, 050724 (группа МШ, ТО)

3 Кредита

Тема 1. Еңбек қорғаудың жалпы сұрақтары.

$$$ 1 С

Өндірістік санитария дегеніміз:

С) зиянды өндірістік факторлардың қызметкерлерге әсерін болғызбайтын немесе азайтатын санитарлық-гигиеналық, ұйымдастыру іс-шаралары мен техникалық құралдар жүйесі;

$$$ 2 С

Еңбек қорғау туралы қандай заңдарды білесіз?

C) ҚР Еңбек Кодексі

$$$ 3 С

Қазақстан Республикасының еңбек Кодексі қашаннан бастап жұмыс iстей бастады?

C) 2007 жыл 15 мамыр

$$$ 4 А

Еңбек дегеніміз:

А) адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі;

$$$ 5 А

Еңбек гигиенасы дегеніміз:

А) қызметкерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерінің алдын алу жөніндегі санитарлық – эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені

$$$ 6 В

Еңбекті қорғау дегеніміз не, оның негізгі мақсаттары?

B) Тиісті заң және басқа да нормативтік актілердің негізін де еңбек процесінде адамның қауіпсіздігін, денсаулығы мен жұмыс қабілетін сақтауды қамтамасыз ету шаралары.

$$$ 7 С

Арнаулы киім дегеніміз?

С) қызметкердің зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер;

$$$ 8 В

Ауыр жұмыстар дегеніміз:

B) қызметкердің ауыр заттарды қолмен көтеруіне немесе жылжытуына байланысты қызмет түрлері не 250 ккал/сағаттан астам күш – қуат жұмсалатын басқа да қол жұмыстары;

$$$ 9 В

Жеке қорғану заттары дегеніміз:

B) қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, соның ішінде арнайы киім;

$$$ 10 C

Жұмыс орны д егеніміз:

С) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

$$$ 11 A

Жұмыс уақыты дегеніміз:

А) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

$$$ 12 C

Адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі?

С) Еңбек

$$$ 13 C

Қызметкерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерінің алдын алу жөніндегі санитарлық – эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені?

С) Еңбек гигиенасы

$$$ 14 B

Зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайлары дегеніміз:

B)

белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары;

;

$$$ 15 А

Зиянды өндірістік фактор - дегеніміз:

А) әсері қызметкердің сырқаттануына немесе еңбек қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыруы мүмкін фактор;

$$$ 16 D

Кәсіптік ауру дегеніміз:

D) қызметкердің өз еңбек (қызмет) міндеттерін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру;

$$$ 17 D

Қауіпті еңбек жағдайлары дегеніміз:

D) еңбекті қорғау ережелері сақталмаған жағдайда белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері қызметкердің жарақаттануына, кәсіптік ауруға шалдығуына, денсаулығының кенеттен нашарлануына немесе улануына әкеп соқтыратын, оның салдарынан еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуы, кәсіптік ауруға шалдығу не өлім туындайтын еңбек жағдайлары;

$$$ 18 А

Өндірістегі жазатайым оқиға дегеніміз:

А) өзінің еңбек (қызмет) міндеттерін немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындау кезінде, қызметкердің өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан оның еңбекке қабілеттігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына, кәсіптік ауруға шалдығуына не өліміне әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың қызметкерге әсер етуі;

$$$ 19 В

Өндірістік жарақат дегеніміз:

B) қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы;

$$$ 20 D

Ұжымдық қорғану құралдары дегеніміз:

D) жұмыс істейтін екі немесе одан да көп адамды зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен бір мезгілде қорғауға арналған техникалық құралдар;

$$$ 21 Е

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 306-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 22 Е

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 306-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 23 Е

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 306-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 24 Е

Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 314-бап):

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 25 Е

Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007ж, 314-бап) қандай:

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 26 Е

Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 315-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 27 Е

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 316-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 28 Е

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттерін (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 317-бап) ата:

Е) барлық жауап дұрыс

$$$ 29 Е

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 317-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 30 А

ҚР-ның Еңбек кодексі қашан қабылданды?

А) 2007 ж, 15 мамыр  

$$$ 31 А

ҚР-ның Еңбек кодексі қай жылы қабылданды?

А) 2007 ж  

$$$32 Е

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 317-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 33 Е

Жұмыс орындарының қауіпсіздік талаптары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 321-бап):

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 34 Е

Жұмыс орындарының қауіпсіздік талаптарын ата (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 321-бап):

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 35 Е

Мемлекеттік еңбек инспекциясы қызметінің принциптері мен негізгі міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 329-бап):

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 36 Е

Мемлекеттік еңбек инспекторларының құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 330-бап):

Е)Барлық жауап дұрыс

$$$ 37 Е

Мемлекеттік еңбек инспекторларының құқықтары қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 330-бап)

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 38 Е

Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 331-бап):

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 39 Е

Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері қандай (ҚР Еңбек кодексі, 2007ж, 331-бап):

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 40 Е

ҚР-ның Еңбек кодексі қолданысқа енгізілген кезден бастап ҚР-ның қандай заңнамалық актілерінің күші жойылды?

Е) Барлық жауап дұрыс  

$$$ 41 Е

ҚР-ның Еңбек кодексі қолданысқа енгізілген кезден бастап ҚР-ның қандай заңнамалық актілерінің күші жойылды?

Е) Барлық жауап дұрыс  

$$$ 42 С

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауға тиіс? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 77-бап)

С) 40 сағат

$$$ 43 D

Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда қанша сағаттан аспауы тиіс? (ҚР Еңбек кодексі, 2007ж, 82-бап)

D) 8 сағат  

$$$ 44 С

Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 36сағат болғанда қанша сағаттан аспауы тиіс?(ҚР Еңбек кодексі,2007ж ,82-бап)

С) 7 сағат 12 минуттан  

$$$ 45 С

Еңбек заңдарына сәйкес бір аптаның ішінде еңбек етудің мөлшері (сағат) қандай? Адамдарға зиянсыз өндірісте?

C) 40 сағат

$$$ 46 С

Еңбек заңдарына сәйкес бір аптаның ішінде зиянды өндірістерде еңбек етудің мөлшері (сағат)?

C) 36 сағат

$$$ 47 В

Жұмысшыларды заңды мөлшерден (сағаттан)тыс қосымша жұмысқа пайдаланудың бір күндік мөлшері?

B) 2 сағат

$$$ 48 В

Жұмысшыларды заңды мөлшерден артық жұмысқа пайдаланудың жылдық мөлшері (сағат).

B) 100 сағат

$$$ 49 В

Жұмыс кестесі өзгергенде, әкімшілік жаңа жұмыс кестесін жұмысшыларға неше апта бұрын мәлімдеуі керек?

B) 2 апта бұрын

$$$ 50 D

16-ты жасқа толмаған жасөспірімдер (подростки) жұмысқа қабылдана ма?

D) Ата анасының немесе қорғаушысының; қамқоршысының жазбаша келiсiмiмен жеке еңбек шартын жасаса алады

$$$ 51 С

Еңбек қорғауды бақылаудың неше сатылы әдіс болады?

C) Үш сатылы

$$$ 52 В

Еңбек қорғауды бақылаудың бірінші сатысының күндерін атаңыз?

B) Күнде

$$$ 53 D

Еңбек қорғауды бақылаудың екінші сатысының күндерін атаңыз?

D) Аптасына бір рет.

$$$ 54 В

Еңбек қорғауды бақылаудың үшінші сатысының мезгілін айтыңыз?

B) Бір айда бір рет.

$$$ 55 С

Еңбек қорғау ережелерін бұзғаны үшін қызметкерлерді тәртіпке шақыру (салу) жауапкершілігінің түрлерін атаңыз?

C) Ескерту, сөгіс жариялау.

$$$ 56 D

Еңбек қорғау тәртібінің бұзылуына байланысты жұмыста адам өлімі болса немесе бірнеше жұмысшы ауыр жарақат алса, жауапты қызметкер неше жылға дейін бас бостандығынан айырылады?

D) 3 жылға

$$$ 57 С

Еңбек қорғауға бағытталған нұсқаулардың (инструктаж) неше түрі бар, аттарын атаңыз?

C) Бес түрі бар: кіріспе нұсқау, жұмыс орындарды алғашқы нұсқау қайталап келетін нұсқау, жұмысқа түсер алдындағы кезекті нұсқау

$$$ 58 В

Мың адамға дейінгі жұмысшысы бар мекемелерге еңбек қорғау кабинеті неше м² болуы керек?

B) 24 м²

$$$ 59 D

Үш мың жұмысшысы бар кәсіпорында еңбек қорғау кабинеті неше м² кем болмауы керек?

D) 48 м²

$$$ 60 С

Еңбек эргономикасы нені зерттейді?

C) Өндірістік түрлі құрал - жабдықтар мен қондырғылардың тех. жүйелерін, машиналардың адам мүмкіндігіне сәйкестендіріп қауіпсіздігін сақтау болып табылады

$$$ 61 D

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтылығы қанша уақытынан аспау керек?

D) аптасына 40 сағаттан аспау керек;

$$$ 62 Е

Жұмыс уақытынның ұзақтылығын, қай категориядағы жұмысшыларға қысқартуға болады?

E) барлық жауаптар дұрыс.

$$$ 63 Е

Еңбек тәртiбiн бұзғаны үшiн жұмысшыға жұмыс берушi мына себептер бойынша оны жұмыс орнынан босатуға құқылы:

E) барлық жауаптар дұрыс.

$$$ 64 D

Тәртiп бұзуға айып-пұл салу уақыты /”ҚР-ның еңбек Кодексі”, 74-шi бабы/

D) 1 айдан кем емес

$$$ 65 А

Әрбір тәртiптік теріс қылығы үшін қызметкерге қанша тәртiптік жаза қолданылады (ҚР-ның еңбек Кодекі , 73-шi бабы):

A) тек бiр тәртiптік жаза қолданыла алады;

$$$ 66 D

Жұмыс беруші қызметкердің тәртiптік теріс қылық жасағаны үшін қандай тәртіптік жаза қолдануға құқықты (ҚР-ның еңбек Кодексі , 72-шi бабы):

D) А, В және С жауабы дұрыс;

$$$ 67 А

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы (ҚР-ның еңбек Кодексі , 77-шi бабы):

А) аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс;

$$$ 68 Е

Әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстар (ҚР-ның еңбек Кодексі, 186-шi бабы):

E) барлық жауаптар дұрыс

$$$ 69 D

Аяғы ауыр әйелдерге берiлетiн демалыс және босанғаннан кейiнгi жұмыстың жалғасуы (ҚР-ның еңбек Кодексі, 193-шi бабы):

D) босанғанға дейiнгi календарлық 70 күн және босанғаннан кейiнгi календарлық 56 күн;

$$$ 70 D

Еңбек салығының тәртiбiн бұзғаны үшiн жұмыс берушi қандай әр-түрлi тәртiпке шығаруға құқылы? (ҚР-ның еңбек Кодексі , 72-шi бабы):

D) ескерту, сөгiс , қатаң сөгіс беруiне жәке еңбек келiсiмiн бұзуға ;

$$$ 71 В

Тәртiп бұзудың әсер ету уақыты:

B) қолданған күннен бастап 6 айдан аспау керек;

$$$ 72 В

Қандай уақыт түнгі уақыттағы жұмыс болып есептеледі? (ҚР-ның еңбек Кодексі , 87-шi бабы):

B) 22 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі ауқыт;

$$$ 73 С

Қандай қызметкерлер үстеме жұмыстарға (сверхурочные работы) жіберілмейді? (ҚР-ның еңбек Кодексі , 88-шi бабы):

C) А, В жауабы дұрыс ;

$$$ 74 Е

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретiн жұмыс стажына қандай уақыт қосылады: (ҚР-ның еңбек Кодексі , 104-шi бабы):

E) барлық жауап дұрыс

$$$ 75 Е

Госэнергонадзор алдын-ала сақтандырып және күнделiктi қадағалау түрiнде iске асады. Оған келесi мiндеттер жатады :

E) осының бәрi ;

$$$ 76 А