Управління людськими ресурсами

(Методичні вказівки з виконання курсової роботи)

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ

РЕСПУБЛІКИ КРИМ

КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

Управління людськими ресурсами

(Методичні вказівки з виконання курсової роботи)

Сімферополь, 2014

УДК 338.24

ББК 615.23

Управління людськими ресурсами (Методичні вказівки з виконання курсової роботи) / Ф.В. Зінов’єв. – Сімферополь: ФОП «Бражнікова», 2014. - 22 с.

Рекомендовано до видання Вченою радою Кримського економічного інституту (протокол №10 від 27 липня 2014 року)

Рецензенти:

Іванов Н.Н., д.е.н., проф., завідуючий кафедрою менеджменту організації Класичного приватного університету

Канов А.А., д.е.н., проф., завідуючий кафедрою менеджменту Кримського економічного інституту

Наведені основні вимоги та методичні вказівки до курсових робіт, запропонована тематика курсових робіт, розглянуто порядок оформлення курсової роботи, викладені приклади змісту курсових робіт та наведено перелік рекомендованої літератури.

УДК 338.24

ББК 615.23

© Зінов’єв Ф.В., 2014

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………. Загальні положення……………………………………….….……………...	5 6
Порядок закріплення курсової роботи за студентами. Технологія вибору та здачі курсової роботи……………………………………………	8
Критерії оцінювання курсової роботи……………………………………..	8
Теми курсових робіт з дисципліни «Управління людськими ресурсами»…………………………………………………………………..	11
Оформлення курсової роботи………………………………………………	13
Рекомендований зміст структурних розділів курсової роботи………….	15
Приклад змісту та методики виконання курсової роботи…………........	18
Перелік рекомендованої літератури ………………………………………	25
Додаток……………………………………………………………………...	26

ВСТУП

Методичні вказівки по виконанню курсової роботи розроблені для студентів Кримського економічного інституту «Менеджмент організацій та адміністрування».

Методичні вказівки містять рекомендації з виконання курсової роботи, загальні вимоги до її змісту й оформлення, перелік тем, приклад виконання курсових робіт, рекомендований список літератури та критерії її оцінювання.

Для успішного виконання курсової роботи необхідно поглиблене вивчення управління людськими ресурсами на рівні підприємств, опанування методами їх вирішення. Підготовка курсової роботи спрямована на обґрунтування пропозицій щодо досліджуваних проблем, формування сучасного економічного мислення.

Курсова робота є самостійною кваліфікаційною роботою, що синтезує підсумок теоретичної та практичної підготовки в рамках курсу «Управління людськими ресурсами» і є формою контролю набутих студентом у процесі навчання кваліфікаційних компетенцій. Студент набуває навичок пошуку інформації по конкретній організації (підприємству) для аналізу і оцінки по конкретному аспекту управління і виробляє навики практичних висновків і рекомендацій.

Загальні положення

Мета курсової роботи — ознайомитися з існуючими методами дослідження, закріпити та розширити теоретичні знання, поєднати їх з практичними аспектами запропонованої теми для наукового обґрунтування результатів власних досліджень.

Передбачається, що у процесі виконання курсової роботи студенти набувають таких практичних навичок та вмінь:

• самостійного визначення мети та основних завдань дослідження;

• пошуку та відбору необхідної інформації;

• аналізу практичної діяльності розглянутої організації (підприємства) у сфері управління людськими ресурсами;

• пошуку на основі аналізу господарської діяльності недоліків та шляхів їх усунення;

• вміння аргументувати висновки та запропоновані рекомендації.

При виконанні курсової роботи студентом можуть бути використані оперативні данні конкретних організацій (підприємств), узгоджені з науковим керівником курсової роботи.

Курсова робота повинна містити: титульний лист – 1 стор., зміст – 1 стор., вступ – 1-2 стор., перший розділ – 6-8 стор., другий розділ – до 10 стор., третій розділ – 6-8 стор., висновки (пропозиції) – 1-2 стор., перелік використаних джерел – 1 стор., додатки (за необхідністю).

Тема роботи обирається з урахуванням специфіки майбутньої сфери діяльності студента, а також його особистої зацікавленості у більш поглибленому вивчені конкретних аспектів управління людськими ресурсами. Студент повинен вибирати і закріплювати за собою тему в установлений термін. Під час вибору теми курсової роботи потрібно враховувати, що однакових тем курсових робіт в навчальній групі не повинно бути. Графік виконання курсової роботи наведено у таблиці 1.

Табл. 1 Графік виконання курсової роботи

№	Етапи роботи	Термін виконання
		ДФО	ЗФО
1	Розподіл тем та їх закріплення	до 05.09
2	Отримання завдання для курсової роботи	до 08.09
3	Підбор літературних джерел	до 18.09	10.12
4	Складання плану роботи та узгодження його з керівником	до 20.09	17.12
5	Збір практичного матеріалу для виконання курсової роботи	до 05.10	21.01
6	Складання аналітичних таблиць, графіків, схем, їх аналіз та узгодження з керівником	до 15.10	28.01
7	Обробка практичного та розрахункового матеріалу та оформлення курсової роботи	до 10.11	4.02
8	Здача роботи науковому керівнику	до 15.11	11.02
9	Виправлення зауважень, отриманих від наукового керівника, здача роботи на кафедру, захист курсової роботи перед комісією	до 29.11	23.02

Порядок закріплення курсової роботи за студентами Технологія вибору та здачі курсової роботи

Тематика курсової роботи розробляється викладачами кафедри, провідними лекційний курс з навчальної дисципліни «Управління людськими ресурсами», і затверджується на засіданні кафедри. Студенти обирають теми курсових роботи відповідно до запропонованої тематики. Не допускається виконання курсових робіт студентами одного потоку на одну і ту ж тему.

Закріплення тем курсової роботи за студентами проводиться на підставі запису в «Журнал реєстрації курсових робіт». Виконана курсова робота здається на кафедру, про що робиться відповідний запис у «Журналі» з обов'язковим зазначенням дати здачі роботи. Якщо курсова робота здається після встановленого терміну, то загальна оцінка за роботу знижується. Керівник курсової роботи отримує роботу для перевірки, розписавшись у «Журналі». Якщо зміст і оформлення курсової роботи відповідає висунутим вимогам, то керівник допускає її до захисту. Якщо в курсової роботи виявлені недоліки і недоробки, то вона повертається студенту на доопрацювання.

Остаточну оцінку курсова робота отримує після її публічного захисту, на підставі якої в екзаменаційну відомість ставиться оцінка по курсовій роботі. Виконання курсової роботи є обов'язковою умовою допуску до іспиту з дисципліни управління людськими ресурсами.