29.Семейный кодекс: права и обязанности детей.

Семейное право - совокупность правовых институтов и отдельных норм права, регулирующих условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, родителями и детьми, включая усыновителей и усыновленных, а также формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Принципы:

−добровольного брака;

−равенства прав супругов в семье;

−разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию супругов;

− приоритета семейного воспитания детей;

−обеспечения приоритетной защиты прав и законных интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи;

−недопущения каких-либо форм дискриминации участников семейных отношений по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;

−запрещения ограничения семейных прав граждан иначе как на основании федерального закона и в объеме, необходимом для защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других членов семьи и иных граждан.

Права и обязанности детей: -жить и воспитаться в семье. -иметь право на фамилию и имя, отчество;

- право на защиту; -общение с родителями и другими родственниками ;

- выражать свое мнение.

30.Трудовое право: понятие, сущность, структура.

Трудовое право представляет собой отрасль российского права, которая регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

Метод трудового права–сочетание централизованного и децентрализованного методов регулирования трудовых отношений.

Сущность трудового права есть регулирование наемного труда путем создания государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, благоприятных условий труда и защита прав и интересов работников и работодателей.

Содержание трудового права проявляется:

• в создании правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон условий труда;

• в организации труда и управлении труда;

• в трудоустройстве данного работодателя;

• в профильной подготовке, переподготовке и повышении квалификации у данного работодателя.

Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.

• Общая часть – к ней относятся правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда,— нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др.

• К Особенной части относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

31. Трудовой договор как институт трудового права. Трудовое право представляет собой отрасль российского права, которая регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Сущность трудового договора – взаимные обязательства сторон при контроле со стороны государства.  Содержание трудового договора изложено в ст. 57 ТК РФ. 

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

32. Понятие виды и характеристика дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание это наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор - наказание, совершённое в словесной форме.;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством. 33. Понятие виды и характеристика поощрений за труд. Поощрение это публичное признание результатов труда работников. Применение мер поощрения является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя. Характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает следующие меры поощрения, которые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:

- меры морального поощрения: объявление благодарности; награждение почетной грамотой; представление к званию «Лучший по профессии»;

- меры материального поощрения: выдача премии; награждение ценным подарком.