2. Состав и структура трудового потенциала

Демографические прогнозы широко используются в социальной политике государства, т.е. в сфере занятости, развития рынка труда, создание рабочих.

Оперируют ключевыми терминами, такими как рабочая сила, рабочее место, трудовые ресурсы, трудовой потенциал.

Под рабочей силой понимают способность человека к труду, т.е. совокупности его физических и духовных сил.

Для создания материальных и трудовых благ необходимо иметь профессиональную подготовку и профессиональные навыки.

Для чего используются такие категории, как профессия, т.е. род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Обычно профессия является источником получения дохода. Специальность – вид занятий в рамках одной профессии. Образование – результат усвоения специализированных знаний. Квалификация – уровень подготовленности, степень годности к труду.

С понятием рабочая сила тесно связано понятие рабочее место, под которым понимают ограниченную в пространстве и во времени первичную ячейку потенциально возможного процесса труда (совокупность средств труда, трудовых функций, условий труда).

Трудовые ресурсы отражают понятие, характеризующее потенциальные возможности занятости в национальной экономике.

Трудовой потенциал – это общая численность экономически активного населения страны, обеспечивающая возможность его участия в трудовой деятельности.

Синонимом трудового потенциала в количественном аспекте выступает экономически активное население, обеспечивающее предложение для производственного потенциала страны.

В состав экономически активного населения включаются занятые и безработные.

Уровень экономической активности населения определяется путем деления численности экономически активного населения к общей численности населения.

Безработные – это часть экономически активного населения, которая:

• во-первых, не имеет работы или доходного занятия

• во-вторых, зарегистрирована в органах службы занятости

• занималась поиском работы

• готова приступить к работе

Для характеристики безработицы используются два показателя:

• уровень безработицы, т.е. удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения

• продолжительность безработицы

В состав экономически неактивного населения относится часть населения, которая не относится ни к занятым, ни к безработным (учащиеся, студенты, лица, получающие пенсии по старости, по инвалидности, лица, которым нет необходимости работать).

3. Рынок рабочей силы, сводный баланс трудовых ресурсов

Функционирование рынка труда основано на том, что население для ведения жизнедеятельности вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представляется в форме оплаты труда.

Рынок труда представляет собой взаимодействие спроса и предложения.

Основным показателем рынка труда является оплата труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, являются следующие:

• Возрастная и половая структура рынка труда

• Уровень жизни населения также предопределяет формирование размера оплаты труда

• Интенсивность, производительность общественного труда

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рынке труда определяется следующими факторами:

• Структура общественного производства

• Уровень развития и масштабы структуры

• Объемы общественного производства

• Темпы роста и развития национальной экономики

Предложение на рынке труда формируется под воздействием следующих основных факторов:

• Средний уровень оплаты труда

• Профессиональная структура рынка труда

• Количество населения и в целом демографическая ситуация

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения.

Естественная безработица в национальной экономике может существовать в виде:

• Регулируемой безработицы

• Вынужденной безработицы

• Текущей безработицы

• Добровольной безработицы

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

• Динамика оплаты труда

• Состояние национальной экономики

• Динамика демографической ситуации

• Динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда

На локальном уровне всех сфер деятельности, а также форм собственности разрабатываются балансы движения рабочих мест и их занятости. На основе сведения данных по совокупности учета рабочих мест в целом по территории, отраслям ведется разработка сводного баланса трудовых ресурсов на год и на пятилетие в среднегодовом исчислении.

Баланс состоит из двух частей:

• Приходной, отражающей численность и состав трудовых ресурсов

• Расходной, в которой дается их распределение по видам занятости, а также отраслям

Т.е. в первом разделе - трудовые ресурсы - выделяется трудоспособное население в трудоспособном возрасте, лица старших возрастов и подростки.

Во втором разделе отражается распределение трудовых ресурсов по видам занятости, т.е. экономически активное население (занятые, безработные), экономически неактивное население (учащиеся, работники, находящиеся в отпусках по беременности, родам, уходу за ребенком). Отражается также распределение занятого населения по формам собственности (государственная, частная). Отражается распределение занятого населения по отраслям экономики.