6. Планирование заработной платы рабочих

Основным законодательным актом, регламентирующим взаимоотношения работников и работодателей является Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Отраслевым нормативным актом, устанавливающим общие принципы социально-трудовых отношений между работодателями и работниками организаций лесного хозяйства, выступает Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ, заключаемое между профсоюзом работников лесных отраслей РФ и министерством природных ресурсов РФ. На основе федеральных и отраслевых нормативных актов в области трудовых отношений лесхозами разрабатывается Положение об оплате труда и Положение о премировании работников лесхоза.

Для организации оплаты труда в лесхозах используется тарифная система оплаты труда. Для выполнения курсовой работы по оплате труда рабочих применяется тарифная сетка, включающая 12 разрядов с тарифными коэффициентами. Тарифный разряд отражает уровень квалификации рабочего, а тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

Тарифная ставка – величина оплаты труда за единицу отработанного времени для рабочих-повременщиков, а для рабочих-сдельщиков – величина оплаты труда за выполненную норму выработки. Тарифная ставка первого разряда принимается при выполнении курсовой работы в размере 3000 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом в лесхозах установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Количество нерабочих праздничных дней – 12. Исходя из этого определяется рабочее время в часах.

Дневную тарифную ставку рабочего первого разряда (ДТ_ст1) можно определить следующим образом:

ДТ_ст1=3000/РВ ×Т_см

где Т_см – продолжительность смены, час.

РВ – продолжительность рабочего времени в месяц, час.

Для расчетов РВ принимается равным 166 часам.

Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Зная дневную тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты по разрядам (t_ki), можно определить дневную тарифную ставку каждого разряда (ДТ_стi):

ДТ_стi=ДТ_ст1 × t_ki ,

где t_ki – тарифный коэффициент i-го разряда, который указан в приложении 4.

В соответствии с отраслевым соглашением руководители организаций лесного хозяйства совместно с профкомом устанавливают рабочим дифференцированные доплаты в размере 12% тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере 24% тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Для установления размера доплат в лесхозе должна быть проведена аттестация рабочих мест на основании классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лесном хозяйстве.

Для выполнения курсовой работы принят размер доплат – 24% и с учетом этих доплат определена дневная тарифная ставка. Следует дневную тарифную ставку каждого разряда (ДТ_стi) умножить на 1,24 (значение ДТ_ст × 1,24, указывается в 12 графе 3 формы). Если какие-либо виды работ выполняются двое и более рабочих, то необходимо определить средний тарифный разряд и средневзвешенную тарифную ставку.

?

Расходы на оплату труда включают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата выплачивается за фактически отработанное время (при повременной форме оплаты труда). Основная заработная плата включает:

1. Тарифный фонд, определяемый для рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ, а для рабочих-повременщиков по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время;

2. Компенсационные выплаты в виде доплат за тяжелые и вредные и особо вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.п.

3. Выплаты стимулирующего характера – премии, доплаты за классность и т.п.

В курсовой работе тарифный фонд оплаты труда (графа 13) определяется умножением тарифной ставки (с учетом доплат за особо тяжелые и особо вредные условия труда) на потребность в трудозатратах (т.е. количество выполненных норм).

Размеры, порядок и условия премирования работников организаций лесного хозяйства определяются исходя из личного вклада работников и устанавливаются положением о премировании. Максимальный размер премии принять равным 40% от тарифного фонда.

Работникам лесного хозяйства выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет. Размер надбавки устанавливается в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) в зависимости от непрерывного стажа работы в лесном хозяйстве:

от 1 года до 3 лет – 10%

от 3 лет до 5 лет – 15%

от 5 лет до 10 лет – 20%

от 10 лет до 15 лет – 25%

более 15 лет – 30%

В курсовой работе ежемесячную надбавку за выслугу лет можно принять в размере 15-20% от тарифного фонда оплаты труда. В граф Премии и другие выплаты отражается сумма рассчитанной премии и надбавки за выслугу лет (графа 14).

Основная заработная плата (графа 15) равна сумме тарифного фонда оплаты труда, премии и вознаграждения за выслугу лет.

Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время - за время отпуска (очередного и дополнительного), за время выполнения гособязанностей и т.п.

Трудовым кодексом установлен минимальный отпуск – 28 календарных дней. Кроме того, работникам лесного хозяйства, в т.ч. квалифицированным рабочим, занятым на лесохозяйственных, лесокультурных, лесомелиоративных работах, на заготовке и переработке семян, трактористам-машинистам и их помощникам, рабочим, занятым на строительстве, ремонте и содержании лесохозяйственных дорог, один раз в три года предоставляется дополнительный отпуск – 28 календарных дней.

Размер оплаты за дни отпуска можно определить исходя из структуры фонда рабочего времени одного рабочего:

- календарный фонд времени (365-366 дней), для расчетов в курсовой работе принимаем 365 дней;

- выходные дни (102 дня);

- праздничные дни (12 дней).

__________________________________________________________

Номинальный фонд времени – 251 (252) день

- отпуска основные и дополнительные (37 дней)

- дни болезней (можно принять 2 дня).

_________________________________________________________

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего =

365-(102+12+37+2)=212 дней

Процент дополнительной заработной платы (П_доп), необходимый для оплаты отпусков, определяется по формуле

П_доп = Д_от/Д_эф × 100%

где Д_от – дни отпуска

Д_эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего.

Размер дополнительной заработной платы устанавливается в процентах к основной заработной плате (графа 16).

Общий фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы.

В соответствии с Налоговым кодексом все организации являются плательщиками единого социального налога, который перечисляется в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования. Размер единого социального налога при налогооблагаемой базе на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года до 280 000 р. Составляет 26%. Кроме того, все организации уплачивают в фонд социального страхования взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, размер которых зависит от того, к каждому классу профессионального риска относится организация. Различные виды деятельности в лесном хозяйстве относятся к разным классам профессионального риска и имеют ставки страховых взносов от 0,2% до 5%. Налогооблагаемой базой по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве выступают выплаты и вознаграждения, начисляемые работодателями своим работникам.

В курсовой работе отчисления на социальное страхование и обеспечение (графа 18) составляют 27,2%(26%+1,2%) от общего фонда заработной платы.

Под расходами на содержание и эксплуатацию оборудования на 1 машино-смену понимается ее себестоимость, в которую входят: заработная плата и отчисления на соцстрах с зарплаты вспомогательных рабочих; затраты на топливо, запчасти, электроэнергию, тепло, воду, ремонтные материалы; износ и др.

В курсовой работе расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (Р_обор), отражаемые в графе 20, находятся следующим образом:

Р_обор = С_м-см × П_м-см ,

где С_м-см – себестоимость 1 машино-смены (графа 19), р.

Себестоимость 1 маш.-см определяется по материалам прил. 5, причем необходимо учитывать, что себестоимость агрегата складывается из себестоимости трактора и себестоимости машины или оборудования.

К основным материалам, используемым при технологии работ, выбранной в курсовом проекте, относится посадочный материал для создания полезащитных полос (раздел 5 формы №3).

Стоимость посадочного материала для создания полезащитных лесных полос (Ц_пзлп) определяется следующим образом:

Ц_пзлп = П_п.м × Ц_{1тыс.шт.} ,

где П_п.м – потребность в сеянцах для полезащитного лесоразведения, тыс. шт. ( рассчитана ранее на операции «посадка» в разделе 5);

Ц_{1тыс.шт.} – цена 1 тыс. шт. сеянцев соответствующей породы, р. (цена в приложении 6).

Посевной материал для выращивания сеянцев в питомниках (раздел 2) заготавливается силами самого лесхоза.

Создание лесных культур предполагается проводить сеянцами, полученными в собственном питомнике, поэтому на данном виде работ (посадке леса) стоимость основных материалов также отсутствует.

Прочие расходы для расчетных целей принимаются равными 10% от тарифного фонда заработной платы (т.е. 10% от графы 13).

Прямые затраты (графа 23) складываются из суммы общего фонда заработной платы (графа 17), отчислений на социальные нужды (графа 18), расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (графа 20), стоимость материалов (графа 21) и прочих расходов (графа 22).

Расчет прямых затрат на всей форме №3 ведется с указанием итогов граф 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23 как по каждому разделу, так и по всей форме №3.