86

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.1 Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений 5

1.2 Формы и системы оплаты труда 10

1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая организацию труда и заработной платы в РФ 24

2.АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ЭПИЭЛ» 30

2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЭПИЭЛ». 30

Сокращенное наименование: ЗАО «ЭпиЭл». 30

2.2 Анализ уровня оплаты труда и ее эффективность 40

2.3.Анализ системы надбавок, доплат и премий 50

3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 59

3.1. Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии «НПП ОПТЭКС» 59

3.2. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ПРИЛОЖЕНИЯ 80

Введение

Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.

В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности.

В Трудовом Кодексе РФ дано следующее определение оплаты труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

В настоящее время достаточно остро стоит проблема реформирования заработной платы.

Заработная плата в условиях рыночной экономики - это плата за труд, а ее величина - есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

Предметом исследования является анализ оплаты труда работников предприятия.

Объектом исследования является ЗАО «ЭпиЭл»

Целью работы является оплата труда работников предприятия и пути ее совершенствавания на примере предприятия ЗАО «ЭпиЭл»

В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:

• Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;

• Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ЗАО «ЭпиЭл»

• Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.

Для реализации поставленных задач будут использоваться следующие методы:

- табличный метод подсчета структурных изменений в составе показателей;

- метод цепных подстановок, позволяющий определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности;

- графический метод, наглядно и доходчиво выражающий развитие изучаемого явления.

Работа состоит из трех глав, каждый из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает дипломный проект список литературы.

Практическая значимость дипломной работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников.