25. Кадры организации: понятие, структура кадров, показатели эффективности использования

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость большую, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственных фондов.

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы.

На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то. что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности и работника, и работодателя, а также обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда, носит название экономически активного населения, оно включает в себя занятых и безработных. Занятыми считаются лица, выполняющие работу по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные на оплачиваемую должность, проходящие службу в Вооруженных Силах, МВД, учащиеся и студенты очного обучения, а также лица, временно отсутствующие в связи с отпуском и по другим причинам.

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имеют работы или доходного занятия, занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

В составе рынка рабочей силы можно выделить следующие группы:

1. Сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников.

2. Кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции.

3. Рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства.

4. Работники отраслей с низким уровнем производительности труда (отрасли сферы услуг).

5. Наиболее уязвимые категории: молодежь, пожатые люди. Лица с физическими и умственными недостатками.

Поскольку рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении, то большое значение для него имеет воспроизводство рабочей силы. В последние годы в России происходит нарушение воспроизводства рабочей силы, что является непосредственной причиной сокращения численности населения, снижения уровня жизни, доходов и занятости населения. В стране резко возросла смертность, продолжительность жизни составляет 57 лету мужчин и 71 год у женщин.

Трудовые ресурсы, работающие на предприятии и оформившие с ним трудовые отношения, являются кадрами предприятия. Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема, которая охватывает широкий круг вопросов, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, разрешением конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе.

Весь кадровый персонал промышленного предприятия подразделяется на списочный, промышленно-производственный (ППП) и непромышленный.