
- •85.Тенденции и разновидности развития, управление развитием
- •86.Нововведения как объект инновационного управления
- •87.Инновационный менеджмент: возникновение, становление и основные черты
- •88.Организация инновационного менеджмента
- •89.Разработка программ и проектов нововведений
- •90.Создание благоприятных условий нововведений
- •91.Формы инновационного менеджмента:
- •92.Инновационные игры
- •93.Прогнозирование в инновационном менеджменте
- •94.Инновационный менеджмент и стратегическое управление
- •102. Типология стратегических целей компании
- •103.Конкурентное преимущество как цель стратегического маркетинга
- •104. Стратегии и методы конкурентной борьбы
88.Организация инновационного менеджмента
Организация – группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Организация ИМ –система мер, направленных на рациональное сочетание всех элементов в процессе управления инновациями. Элементами процесса управления являются: орудия труда, предметы труда.
Организация ИМ состоит из элементов:
1)Инновационный процесс; 2)Определение цели управления инновациями; 3)Выбора стратегии мен-та инновации; 4)Разработки программы; 5)Организации работ по выполнению программы 6)Контроль за процессом; 7)Анализ и оценка; 8)Корректировка.
Целью ИМ в орг-ии –прибыль, привлечение ден. средств, выход на новый рынок. Инн-ии тесно связаны с риском, поэтому конечная цель инновации - оправдание риска + получ- макс. прибыли. Важными этапами являются: выбор стратегии управления инновациями; разработка программы управленияя инн-ей. Программы управленияя инновацией в орг-ии:1)целевые; 2)рабочие - программа, разработанная для реализации частной цели.
Организация как система.
Система-совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом.
Орг-я в мен-те - объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или достигающих одной цели.
Орг-я как система упр-я- это совокупность элементов, сотрудников, связанных с реализацией целей организации.
Затрагивает: ф-ии, процессы упр-я, квалификацию методов, полномочия сотрудников.
Подсистемы:
Структура упр-я, техника упр-я, ф-ии упр-я, методология упр-я.
89.Разработка программ и проектов нововведений
Инновационный проект-это форма организации управления инновационной деятельностью, результатом кот. служит конкретная инновация. Инновация-результат инновационного процесса, изобретение, кот. распространяется на рынке в виде нового продукта или процесса. Элементы инновационного процесса: 1)цели и задача, отражающие основные направления процесса;
2)комплекс проектных мероприятий по решению инновационной проблемы и реализации поставленных целей;
3)осн. показатели проекта и показатели характеризующие его эффективность.
Признаки инновационных проектов: период реализации проекта, характер целей проекта, вид удовлетворяемой потребности.
Этапы инновационного проекта:
1)формирование инновационной идеи - процесс зарождения инновационной идеи и формулирования конечной цели проекта;
2)разработка проекта - процесс поиска решений по достижению конечной цели проекта и формированию взаимоувязанного по времени;
3)реализация проекта -осуществляются контроль исполнения планов и расходования ресурсов;
4)завершение проекта -процесс сдачи результатов проекта заказчику и закрытия контрактов.
90.Создание благоприятных условий нововведений
Нововведение выступает как конкретный результат научных исследований и разработок в виде новой продукции, техники, технологии, информации, методики и т.д. Для успешного функционирования организации следует придерживаться следующих основных этапов на пути создания нововведения:
1) фундаментальные исследования и разработка теоретического подхода к решению проблемы;
2) прикладные исследования и экспериментальные модели;
3) экспериментальные разработки, определение технических параметров, проектирование изделий, изготовление, испытание, доводка;
4) первичное освоение, подготовка производства, запуск и управление освоенным производством, поставка продукции;
5) потребление и устаревание, необходимая ликвидация устаревшего производства и создание вместо него нового. Успех инновационного менеджмента решающим образом зависит от того, удастся ли предприятию наряду с осуществлением, управлением и контролем над инновационным замыслом, создать стимулирующие внутренние и внешние условия для содействия нововведениям: Внутренние условия: позиция, поведение руководителей (высшего) уровня, кадровая политика, организация, информация и коммуникация, финансирование. Внешние условия: консультации, финансовое стимулирование, инфраструктурные услуги, кредиты и кредитная помощь. Благоприятная для инноваций организация должна поддерживать творческие процессы и обеспечивать возможности для реализации позитивно оцененных идей вплоть до успешного внедрения на рынок новой продукции.