5. Гигиеническая классификация условий труда.

В основу гигиенической классификации положены наличие и выраженность вредных факторов производственной среды, уровни тяжести и напряженности трудового процесса.

Принцип дифференциации условий и характера труда предусматривает степень отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияния на функциональное состояние и здоровье работающих. По этим показателям выделяются три класса условий и характера труда.

I класс - оптимальные условия и характер труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, создаются предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности (отсутствие либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для населения).

II класс - допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, вызванные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

III класс - вредные и опасные условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и/или нарушению здоровья работающих.

6. Льготы и компенсации за вредные условия труда.

На работах с вредными и(или) опасными условиями труда, российским законодательством установлено четыре вида компенсаций. Это

• льготное пенсионное обеспечение

а) мужчинам по достижении 50 лет, женщинам – 45, если они проработали соответственно не менее 10 и 7 лет и 6 месяцев на подземных работах, на производстве с вредными условиями труда и в горячих цехах. При этом они должны иметь страховой стаж не менее 20 и 15 лет

б) мужчинам по достижении 55 лет, а женщинам – 50, если они отработали в тяжелых условиях не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет со стажем не менее 25 и 20 лет

• выдача молока

Один работник за смену (независимо от ее продолжительности) должен получить 0,5 литра молока. Человек может отработать всего час, но работодатель обязан выдать ему молоко. Нельзя выдавать молоко заранее за одну или несколько смен вперед, а также постфактум – за прошедшие смены.

• предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда,

• доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Работодатели должны выплачивать надбавки к зарплате, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда, в соответствии со ст.ст. 146 и 147 Трудового кодекса РФ. Эти надбавки хоть и носят компенсационный характер, по сути, представляют собой повышенную оплату труда.

Второй вид доплат - компенсация за вредную работу предусмотрен ст. 219 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что занятые на вредных работах сотрудники помимо надбавок к зарплате могут получать еще и дополнительные компенсации. Заметим: в отличие от надбавок к зарплате выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодателя. Дело в том, что порядок начисления таких компенсаций трудовым законодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например, в коллективном договоре.