
- •41. Індивідуальні та колективні форми фахового спілкування. Функції та види бесід.
- •42. Етикет телефонної розмови.
- •43. Форми колективного обговорення професійних проблем. Нарада.
- •44.Збори як форма прийняття еолективного рішення.
- •45. Дискусія. Мозковий штурм. Типи мозкового штурму.
- •46. Критерії класифікації документів.
- •47. Національний стандарт України. Склад реквізитів документів.
- •48. Вимоги до змісту та розташування реквізитів.
- •49. Оформлювання сторінки. Вимоги до тексту.
- •50. Документація з кадрово-контрактних питань.
- •51.Заява та її види. Вимоги до укладання.
- •52. Автобіографія. Вимоги до укладання.
- •53. Характеристика як кадрово-контрактний документ. Особливості укладання.
- •54. Резюме як кадрово-контрактний документ.
53. Характеристика як кадрово-контрактний документ. Особливості укладання.
Характеристика – це документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи.
Реквізити характеристики:
Назва виду документу
Заголовок (прізвище, ім’я, по-батькові особи, якій видається характеристика; рік або повна дата народження; посада; якщо потрібно-місце проживання);
Текст, який містить такі відомості: трудова діяльність працівника (з якого часу в цій установі, на якій посаді); ставлення до службових обов’язків та трудової дисципліни (вказуються найбільш значущі досягнення, заохочення та покарання); моральні якості (риси характеру, ставлення до інших членів колективу); висновки; призначення характеристики (при потребі);
Дата складання
Підпис керівника установи
Печатка
Характеристика оформляється на стандартному аркуші паперу у двох примірниках: перший видають особі, а другий (копію) підшивають до особової справи.
54. Резюме як кадрово-контрактний документ.
Резюмé (фр. résumé), CV (лат. curriculum vitæ вимовляють курíкулюм вíте, що перекладається як «життєвий шлях») — вид документа, в якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає.
Основна вимога до такого документа — вичерпність потрібних відомостей і лаконічність викладу.
Найчастіше використовується під час прийому на роботу. Мета резюме — зацікавити роботодавця своєю кандидатурою. Подається він із супровідним листом, де висловлюється бажання отримати те чи інше місце та пояснюється, чому саме ви підходите на цю вакансію.
Немає єдиних правил написання цього документу. Для кожного конкретного випадку складається окреме резюме.
Реквізити резюме
Взагалі, не встановлено якихось суворих вимог щодо розташування реквізитів резюме, але одним з найпоширеніших є зразок, коли подається:
Назва документа.
Прізвище, ім'я та по батькові особи, яка складає резюме.
Контакти.
Мета складання резюме.
Досвід роботи.
Освіта.
Знання мов.
Дата, підпис.