Мастер рмм

Главный механик экспедиции

2. Выбор системы оплаты труда и материального стимулирования работников ремонтной базы

Для оплаты труда рабочих ремонтной базы применяются различные системы, основными из которых являются сдельно-премиальная и повремённо-премиальная.

Повремённо-премиальная система применяется на работах с небольшими объёмами и непостоянным характером. Она используется, как правило, для оплаты труда кузнецов, сварщиков, подсобно-вспомогательных рабочих и др.

Сдельно-премиальная система применяется для оплаты труда на работах с большими объёмами и стабильным характером. Её можно применять для оплаты труда слесарей ремонтников, станочников и т.д.

В соответствии с условиями ремонтной базы Гидрогеологической экпедиции №30 выбираем для оплаты труда рабочих ремонтной базы повремённо-премиальную систему.

В соответствии с действующим положением, рабочие ремонтной базы могут быть премированы за качественное выполнение и перевыполнение производственных заданий, а также за экономию материальных ресурсов. Размер премии за качественное выполнение производственных заданий не должен превышать 40% тарифного заработка рабочих, как правило он составляет 25-30% указанного заработка. В соответствии с этим принимаем размер премии из фонда оплаты труда равным 25%.

Премия за экономию материальных ресурсов выплачивается в размере 50% от стоимости сэкономленных материалов.

5.3 Выбор показателей экономической эффективности.

В качестве показателей экономической эффективности мероприятий при проектировании ремонтно-механических мастерских Гидрогеологической экспедиции №30 можно принять снижение затрат на единицу продукции и общей себестоимости ремонтных работ в расчетном периоде по сравнению с базовым (предшествующим) периодом.

В качестве показателей роста эффективности работ в расчетном периоде можно принять рост производительности труда и средней заработной платы по сравнению с базовым периодом, принимаем выше перечисленные показатели в качестве показателей экономической эффективности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования Гидрогеологической экспедиции №30

5.4 Расчет себестоимости работ

Себестоимость работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, изготовление инструмента и запасных частей. Определяется по статьям основных и накладных расходов. В состав основных расходов включаются затраты на зарплату основных производственных рабочих с начислениями. Определяем себестоимость вышеуказанных расходов.

5.4.1 Определение затрат на заработную плату основных производственных рабочих

Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих представляет собой общий фонд заработной платы, за какой либо период времени (квартал или год) и определяется по формуле:

ФЗП_общ= ФЗП_осн+ ФЗП_доп , руб.

где

ФЗП_осн – основной фонд заработной платы;

ФЗП_доп – дополнительный фонд заработной платы.

Фонд основной заработной платы (ФЗП_осн) рассчитывается в зависимости от принятой оплаты труда и премирования. Он включает в себя тарифный заработок (сдельный или премиальный), премии из фонда оплаты труда, а также установленные доплаты и надбавки:

ФЗП_осн = ФЗП_т+ПР_фзп+Д+Н , руб.

где

ФЗП_т - тарифный фонд заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих;

ПР_фзп – принятый процент премирования, который составляет 25% от тарифного заработка;

Д – доплата, предусмотренная данным фондом (доплата за бригадирство);

Н – надбавка, предусмотренная данным фондом (районная надбавка).

Тарифный фонд заработной платы (ФЗП_т) определяется в соответствии с выбранной системой оплаты труда:

ФЗП_т= Ф_раб *С_с.ч*Nр , руб.

где

Ф_раб. – годовой фонд работы одного рабочего 1768 час..

С_сч – среднечасовая тарифная ставка рабочих повременщиков;

N_р – количество основных производственных рабочих.

Распределяем принятое количество рабочих по разрядам.

В связи с тем, что на ремонтных рабочих используются в основном

Рабочие 4 и 5 разрядов, исходя из тарифных ставок, принимаем:

Место работы, профессия	Разряды
	4 йразряд	5 йразряд	6 йразряд
ЦЕХ
Слесари	16,3 руб.	17,4 руб.	18,6 руб.
Станочники	17,2 руб.	18,3 руб.	19,6 руб.
Сварщики, кузнецы	18,5 руб.	19,6 руб.	20,7 руб.
ЦЕХ-ПОЛЕ
Слесари	34,9 руб.	40,1 руб.	45,3 руб.
Сварщики	37,8 руб.	43,2 руб.	48,4 руб.

Среднечасовую тарифную ставку определяем по формуле:

С_с.ч= (N₁*C_c.ч1+N₂*C_c.ч2+….+С_с.чi ) / (N₁+N₂+…+N_i,)

где

N₁, N₂, …, N_i – количество рабочих соответствующих разрядов;

С_чI, C_ч2, …,С_чi – часовые тарифные ставки рабочих соответствующих разрядов.

Определяем средне часовую тарифную ставку производственных рабочих в соответствии с принятой системой оплаты труда:

С_с.ч=(1*18+1*17,2+2*17,4+2*34,8+2*17,4+1*17,4+1*19,6+1*43,2+1*16,3) = 22,6 руб.

Определяем тарифный фонд заработной платы:

ФЗП_т = 1768*10,27*22,6*1,05 руб.

В фонд основной заработной платы входит премия, размер которой составляет 25% от тарифного заработка рабочих.

Определяем сумму премий из фонда заработной платы:

ПР_фзп= ФЗП_т* %ПР / 100, руб.

где

%ПР – принятый процент премирования (30%).

ПР_фзп = 430834,15+35%/100 = 159763,2 руб.

В фонд основной заработной платы входят также различные доплаты и надбавки, предусматриваемые данным фондом (районные надбавки, доплаты за бригадирство и др.). В связи с тем, что в условиях Ростовской ГРЭ районная надбавка отсутствует, сумму районной надбавки не рассчитываем.

Определяем фонд основной заработной платы:

ФЗП_осн = ФЗП_т+ПР_фзп= 430874,15+1859,01= 432733,16 руб.

Определяем фонд дополнительной заработанной платы. В условиях Гидрогеологической экспедиции №30 он составляет до 30% от фонда основной зарплаты.

ФЗП_доп = % ФЗП_доп*ФЗП_осн/100 = 10,66*456466,48 =125743,6/100 = 48659,32 руб.

где

%ФЗП_доп – установленный процент дополнительной зарплаты,

который определяется по формуле:

% ФЗП_доп = Дот * 100 / Дк - (Дп + Дв + Дот) + 1

%ФЗП_доп = 24*100/(365-(12+104+24)) = 10,66

Определяем общий фонд заработной платы:

ФЗП_общ= ФЗП_осн + ФЗП_доп = 534863,76+566,2 = 535429,96 руб.

Определяем среднемесячную заработную плату рабочих:

ЗСМ = ФЗП_общ /(12*N_p,) руб.

где

12 – количество месяцев в году;

N_p, - количество основных производственных рабочих.

ЗСМ = 664889,06/ 12*10,88=5114,53 руб.

В затраты на ремонтные работы входят также начисления на социальное страхование, которые составляют до 30% от общего фонда заработной платы ( в настоящее время составляют 26% ).

Н_ч = 26*ФЗП_общ /100 = 664889,06*0,26= 172871,15 руб.

Определяем общие затраты на заработную плату себестоимости работ ремонтной базы

З_пл= ФЗП_общ + Н_ч = 664889,06+172871,15= 837760,21 руб.

Данные расчётов по фонду заработной платы с начислениями сводим в таблицу 5.1

Таблица 5.1

№	Показатели	Единицы измерения	Величина показателей
1	2	3	4
1	Тарифный фонд заработной платы (ФЗПт)	руб.	456466,48
2	Премии из фонда заработной платы (ПРфзпт)	руб.	159763,26
3	Доплата и надбавка (Д + Н)	руб.
4	Фонд основной зарплаты (ФЗПт .осн.)	руб.	616229,74
5	Фонд дополнительной заработной платы (ФЗПдоп)	руб.	48659,32
6	Фонд общей заработной платы (ФЗПобщ)	руб.	664889,06
7	Среднемесячная заработная плата одного рабочего (ЗСМ)	руб.	5114,53
8	Начисления на социальное страхование (Нч)	руб.	172871,15
9	Общий фонд зарплаты с начислениями на социальное страхование (ФЗПобщ + Нч)	руб.	837760,21