Структура стандартов серии iso 14000

Номер стандарта серии ISO 14000	Наименование стандарта (в соответствии с официальным русским переводом)	Примечания и пояснения
ISO 14001	Системы управления ООС. Требования и руководство по применению	Требования выражены посредством спецификаций
ISO 14004	Системы управления ООС. Общие руководящие указания по принципам, системам и средствам обеспечения функционирования	Содержит базисные сведения, полезные при разработке и внедрении систем управления ООС
ISO 14010	Руководящие указания по экологическому аудиту. Основные принципы	Рекомендательный стандарт. Представлена общая характеристика экоаудита, особо интересная для впервые внедряющих его компаний
ISO 14011	Руководящие указания по экологическому аудиту. Процедуры аудита. Проведение аудита систем управления ООС	Рекомендательный стандарт, содержащий полезный «шаблон» для углубленного изучения имеющейся и развивающейся практики экоаудита
ISO 14012	Руководящие указания по экологическому аудиту. Квалификационные критерии для аудиторов в области экологии	Рекомендательный стандарт профессиональных требований по экоаудиту, содержащий его широкую характеристику, включая необходимые критерии
ISO 14015	Руководящие указания по экологической оценке мест размещения предприятия и его имущества	Содержит базисные сведения, полезные для разработки первичного экологического обзора
ISO 14020- 14025	Экологические маркировка и декларации	Полезен компаниям, участвующим в схемах экологической маркировки, как и при подготовке декларации экологической безопасности продукции или услуг
ISO 14031	Руководящие указания по управлению ООС. Оценка результативности	Полезен для объективного измерения и выражения целей, задач и результатов функционирования системы КЭМ, посредством разработки специальных индикаторов
ISO 14040- 14043	Управление ООС. Оценка жизненного цикла	Определяет методологию «оценки жизненного цикла», требуемую стандартом ISO 14001. Позволяет оценить экологические воздействия, связанные с продукцией организации
ISO 14050	Управление ООС. Словарь	Обеспечивает единообразное употребление основных терминов. Особенно полезен в случае управления много профильными операциями
ISO/TR  14062:2002	Руководство по интеграции учёта экологических аспектов в процесс разработки продукта.	Обеспечивает учёт экологических аспектов в процессе разработки продукта.

2.6.4.2. Стандарт sa 8000

Рост конкурентной борьбы на перенасыщенных товарных рынках, с одной стороны, и необходимость защиты прав человека с другой обусловили появление новой формы стандартизации и сертификации продукции на соответствие требованиям социально-этической лояльности.

Социальную лояльность к человеку начали использовать некоторые производители в рекламе своей продукции. Поскольку эту инициативу подхватили многие большие фирмы и компании США, Великобритании и других стран, возникла необходимость подтверждения третьей стороной таких показателей продукции.

С такой инициативой Англо-американским советом экономических приоритетов совместно со специалистами компаний, университетов, банков и т.д. на основе Всеобщей декларации прав человека, Конвенции ООН прав ребенка, рекомендаций Международной организации труда, стандартов ISO серии 9000 и серии 14000 был разработан стандарт SA 8000, который практически узаконил эту форму сертификации продукции.

Принципы SA 8000 распространяются на организации любой деятельности. В стандарте рекомендованы основные критерии оценки социальной лояльности для:

• дитского и принудительного труда;

• дискриминации;

• заключения многосторонних соглашений;

• гигиены и безопасности труда;

• системы управления и регламента труда;

• награждения и наказания.

Детский труд используется во многих странах, особенно на Ближнем Востоке, в Азии, Африке. Учитывая эту сложную ситуацию, в стандарте SA 8000 есть такие рекомендации:

• компании не должны допускать ситуации, связанные с риском, опасностью или угрозой для здоровья детей;

• дети не должны работать в периоды проведения школьных занятий;

• суммарный период работы и учебы (вместе с путем в школу и на работу не должен превышать восьми часов в сутки;

• не допускается работа детей в ночной период;

• компании должны содействовать детям в посещении школы.

Для получения сертификатов соответствия стандарту SA 8000 необходимо оформить и принять соответствующий документ, который официально доводится до сведения сертифицирующих органов и аудиторов.

Принудительной стандарт SA 8000 считает любую работу или услугу, которая реализуется под угрозой наказания, т.е. без добровольного согласия.

Для обеспечения выполнения требований гигиены и безопасного труда в каждой компании должен быть специалист-менеджер, ответственный за них.

Лояльная компания или фирма должна признавать право каждого принимать участие в заключении трудовых (профсоюзных) соглашений, а в случае законодательных ограничений помогать созданию независимых и вольных ассоциаций, не допускать дискриминации на основе расовых, кастовых, религиозных, национальных и т.п. особенностей; не допускать нарушений прав неприкосновенности личности, морального и физического давления; гарантирует рабочее время не более сорока восьми часов в неделю с обязательным выходным днем; работа сверх указанного времени не может превышать двенадцать часов в неделю с обязательной дополнительной оплатой и только в исключительных и обоснованных случаях.

Требования стандарта SA 8000 относительно оплаты труда, в основном, сводятся к следующему:

— гарантия минимальной оплаты, установленной законодательством и достаточной для удовлетворения основных потребностей работника;

• не допускается уменьшения заработной платы за дисциплинарные нарушения;

• прозрачное начисление платы за труд и других вознаграждений;

• форма оплаты наличностью или чеками по согласованием с работником.

Обязательства компаний и фирм согласно требованиям стандарта SA 8000 являются объектами сертификации и аудита, а лояльность их обеспечивается топ-менеджерами и оформляется документально, прозрачно для всех работников и доступно для всех заинтересованных сторон.

Для повышения эффективности при реализации требований стандарта SA 8000 четко распределяется ответственность, составляются программы обучения персонала и периодического повышения его квалификации.

Практика сертификации и аудита по критериям лояльности имеет свои особенности, которые заключаются в использовании наряду с другими способами проверки реализацию широких опросов всех заинтересованных сторон, и на основании их анализ, получение объективных оценок и дополнений к данным экспертов-аудиторов.

Негативные .результаты сертификации или аудита обязательно дополняются рекомендациями по усовершенствованию системы управления, что обеспечивает необходимую помощь компаниям и фирмам в достижении их цели - соответствия продукции и услуг требованиям стандарта SA 8000.

При нарушении этих норм фирма не может рассчитывать на успех и обречена на банкротство.