Параметри будівництва

Варіанти	К, тис. у. о.	С, тис. у. о.	Vq , млн. м3	Ен
1	2	3	4	5
1	26	2,4	18	0,15
2	68	15,2	23	0,12
3	89	27,9	25	0,15
4	38	14,0	15	0,12
5	26	5,8	10	0,15
6	19	13,5	14	0,12
7	24	4,1	16	0,15
8	36	16,4	22	0,12
9	12	8,0	12	0,15
10	29	11,8	17	0,12
11	35	3,4	11	0,15
12	27	3,8	18	0,12
13	21	5,4	24	0,15
14	19	8,6	16	0,12
15	38	13,7	19	0,15
16	35	24,1	14	0,12
17	26	7,2	15	0,15
18	43	14,0	18	0,12
19	25	9,1	20	0,15
20	28	10,5	16	0,12
21	20	5,3	14	0,15
22	18	10,8	19	0,12
23	37	9,7	20	0,15
24	40	14,5	18	0,12

Закінчення табл. 7

1	2	3	4	5
25	44	15,6	22	0,15
26	38	14,3	15	0,12
27	23	11,9	8	0,15
28	24	13,7	19	0,12
29	35	10,9	24	0,15
30	36	13,7	28	0,12

Висновок: витрати на будівництво та експлуатацію озонаторної установки цілком компенсуються (або не компенсуються) відвернутою шкодою та не є збитковими.

Практичне завдання 3

Розрахунок економічної шкоди для

Підприємства від забруднення довкілля

Викидами та відходами його виробництва

Економічна шкода може бути двох видів: а) фактична, тобто нанесена в даний час); б) очікувана, тобто така, яка може мати місце у прогнозованому періоді часу під час розвитку підприємства або галузі.

Економічна шкода, спричинена підприємству його шкідливими викидами та відходами, складається із кількох видів локальної шкоди та визначається за формулою:

у = у_вик +У_від +У_ф + У_к + У_здр + У_зах +У_інш , (10)

де У_вик – шкода від втрат сировини з викидами;

У_від – втрати сировини з відходами виробництва;

У_ф – шкода основним виробничим фондам від шкідливих викидів, яка складається з витрат на захист від корозії, на поточний та капітальний ремонти, що викликані дією викидів тощо;

У_к – втрати від підвищеної плинності кадрів внаслідок поганих умов праці;

У_здр – втрати від підвищеної захворюваності працюючих, куди відносять також витрати на утримання медчастини і оплату лікарняних та втрати від зниження випуску продукції внаслідок хвороб;

У_зах – витрати на організацію санітарно-захисної зони;

У_інш – шкоди іншим хазяйствам підприємства.

Розглянемо детальніше втрати підприємства від плинності кадрів внаслідок незадовільних умов праці.

Шкода, заподіяна плинністю кадрів внаслідок незадовільних умов праці, складається з таких величин:

У_к = У_пр + У_об + У_підг , (11)

де У_пр – шкода внаслідок недоодержання продукції протягом двох місяців у працівників, які вирішили залишити роботу, а також у щойно прийнятих на роботу;

У_об та У_підг – витрати, пов’язані відповідно з навчанням кадрів та організаційною роботою з прийому кадрів.

Шкода, яку визиває недоодержання продукції, дорівнює:

(12)

де А – річний обсяг продукції, тис. грн.;

D – кількість людино-днів, відпрацьованих за рік;

К_ – коефіцієнт, що враховує зниження продуктивності праці;

N – кількість працівників, які звільнилися через незадовільні умови праці;

 – тривалість навчання нових працівників замість тих, що звільнилися через незадовільні умови праці (80 – 120 днів).

Витрати на навчання кадрів визначається таким чином:

(13)

де З_уч  середньомісячна зарплатня учня, грн.;

З_наст – витрати наставника на навчання одного учня на рік, грн.;

  тривалість навчання, міс.;

N – кількість прийнятих учнів (дорівнює кількості звільнених через незадовільні умови праці);

А  обсяг продукції, яку випускають учні, грн.

Витрати, пов’язані з прийомом на роботу, складають:

(14)

де З – річний фонд зарплатні працівника з підготовки кадрів, грн.;

К_{з } коефіцієнт, що враховує долю зарплатні, пов’язану з прийомом нових робітників замість тих, які звільнилися через незадовільні умови праці.

(15)

де N – кількість звільнених через незадовільні умови праці протягом року;

N₀ – загальна кількість звільнених за рік.

Задача 3. Визначити шкоду для підприємства, яка визиває плинність кадрів через незадовільні умови праці.

Вихідні дані для розрахунку наведено в табл. 8  9.

Таблиця 8