Вопрос 13. Аттестация кадров. Роль в этой работе юридической службы совместно с иными структурными подразделениями предприятия

Аттестация кадров проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за свою работу, улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

Основными задачами аттестации являются объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия занимаемым должностям, выявление кандидатур в резерв на выдвижение, определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.

Обязанность по проведению своевременной и качественной аттестации возлагается на нанимателя. Он принимает решение о проведении аттестации, определяет перечень работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений.

Юридическая служба проверяет соответствие закону проектов приказов, инструкций и других документов, издаваемых в связи с проведением аттестации.

Кадровая служба предприятия составляет списки работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, распорядок работы аттестационной комиссии, утверждает и доводит до сведения сотрудников список аттестуемых, заполняет учетные данные аттестационных листков, обеспечивает подготовку необходимых документов на аттестуемых (характеристики, отзывы, бланки аттестационных листков, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии).

Роль юридической службы состоит в обеспечении соблюдения законности проведения аттестации и законности принимаемого руководителем решения по результатам аттестации.

Вопрос 14. Локальные нормативные акты предприятия (лнап)

ЛНАП – нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

На предприятиях всех форм собственности издаются те ЛНАП, право на издание которых предоставлено законодательством и учредительными документами. К таким документам относятся: приказы, распоряжение, инструкции, правила, положения, коллективные договоры, штатное расписание, соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия, организации и др.

В основе формирования ЛНАП лежат правовые нормы общего действия, которые с учетом условий труда у данного нанимателя могут дополняться, уточняться или конкретизироваться. Они не должны содержать норм, ухудшающих правовое положение работников по сравнению с трудовым законодательством, подзаконными нормативными правовыми актами, а так же соглашениями и коллективными договорами. Процедура их принятия неопределенна. По сроку действия они могут быть как срочными так и постоянными. Они могут приниматься как самим нанимателем самостоятельно, так и по согласованию или совместно с трудовым коллективом, профсоюзными или иными общественными организациями.

Для ЛНПА характерно, что их действие не персонифицируется, то есть они распространяются на персонально неопределенный круг лиц, работающих на данном предприятии, в организации и рассчитаны на неоднократное применение. Таким образом, ЛНПА не могут быть использованы вне конкретного предприятия даже при наличии совершенно одинаковых условий.

К числу ЛНАП в свете регулирования трудовых отношений можно отнести: местные правила внутреннего трудового распорядка; коллективные договоры; графики трудовых отпусков; различные положения (например, положения о премировании); должностные инструкции; штатное расписание; соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия, организации; положения о структурном подразделении (цехе, отделе и др.)