
- •Оглавление
- •Введение
- •1.Основные этапы выполнения курсовой работы
- •2.Требования к оформлению
- •3.Структура курсовой работы
- •4.Рекомендации по подготовке курсовой работы
- •4.1 Титульный лист и оглавление
- •4.2 Введение в курсовой работе
- •1. Актуальность темы исследования
- •2. Степень разработанности темы исследования
- •6. Задачи исследования
- •7.Методы исследования
- •4.3Основная часть курсовой работы
- •Общий объем курсовой работы и объем структурных подразделений работы:
- •4.4 Заключение
- •4.5 Список использованной литературы
- •Нормативно-правовые акты
- •5. Типичные ошибки в курсовых работах
- •6.Порядок защиты и критерии оценки курсовой работы
- •6.1 Порядок защиты
- •6.2 Критерии оценки курсовой работы положение о балльно-рейтинговой системе
- •Шкала пересчета рейтинговых баллов в оценки
- •Орехово-Зуево
- •Оглавление
- •Оглавление
- •Введение
- •Список использованной литературы
- •Рекомендации к структуре презентации
- •Специфика создания визуального ряда
- •Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Теория управления»
- •Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Основы гму»
- •Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»
Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Основы гму»
Темы курсовых работ сформулированы с учетом того, что студентом будет выбран конкретный объект исследования, (регион, район, город, учреждение), который будет являться «полем» для теоретического и эмпирического анализа.
Совершенствование системы безопасности муниципального образования.
Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих в государственном (муниципальном) учреждении.
Совершенствование системы формирования и изучения общественного мнения\работы с письмами и обращениями граждан (в муниципальном образовании).
Разработка проекта реорганизации органов муниципального управления.
Развитие межмуниципального сотрудничества муниципальных образований конкретного региона.
Совершенствование системы аттестации руководителей, управленческих кадров, государственных или муниципальных служащих в конкретном учреждении власти или управления.
Совершенствование государственного управления сферой здравоохранения, образования, социального обеспечения и т.д. в конкретном муниципальном образовании.
Совершенствование деятельности территориальной службы занятости.
Совершенствование управлением общественными отношениями и связями с общественностью в конкретном муниципальном образовании.
Социально-экономическое обоснование соотношения самоуправления и управления муниципальным образованием.
Формирование механизма взаимодействия муниципальных органов управления с органами государственной власти на конкретной территории.
Совершенствование управления системой охраны окружающей среды (на примере конкретной территории)
Оптимизация сочетания отраслевого и территориального управления хозяйственными системами муниципального образования.
Разработка стратегии развития муниципального хозяйства\муниципального образования.
Обоснование выбора модели эффективного управления муниципальным хозяйством.
Повышение эффективности использования инвестиционных ресурсов в развитии региона (на примере конкретной территории).
Повышение эффективности использования социально-экономических (кадровых, инновационных, управленческих и т.д.) ресурсов муниципального образования.
Совершенствование государственной поддержки развития малого предпринимательства (конкретных видов малого предпринимательства) на территории муниципального образования, региона.
Разработка модели социальной ответственности органов власти и управления на конкретной территории
Формирование стратегии инновационного развития территории, города, региона.
Инновационные механизмы взаимодействия власти, бизнеса и общества в рамках социального партнерства (на примере конкретной территории).
Совершенствование механизмов управления земельными ресурсами в регионе.
Совершенствование взаимодействия органов местного самоуправления с некоммерческими организациями.
Технология реализации управленческого ресурса местного сообщества.
Формирование современной муниципальной кадровой политики.