Глава 2. Изучение практики трудовой адаптации в страховой компании осао «ресо-Гарантия»

2.1. Описание характеристики осао «ресо-Гарантия» и методов исследования

Компания ОСАО «РЕСО-Гарантия» является открытым акционерным страховым обществом. Сокращенное название компании - ОСАО «РЕСО-Гарантия». Юридический адрес компании – 125047, г. Москва, ул. Гашека , д. 12, стр. 1. Компания зарегистрирована в Московской регистрационной палате за № 005.537 от 22 сентября 1993г. и внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за номером 1027700042413 от 19 июля 2002 г. Кызыльский филиал ОСАО «РЕСО-Гарантия» в Республике Тыва начал свою работу 5 марта 2008г.

ОСАО «РЕСО-Гарантия» является страховщиком – юридическим лицом, созданным в соответствии с законодательством Российской Федерации для осуществления страхования, перестрахования и получившим лицензии в установленном законом порядке.

Цель деятельности ОСАО «РЕСО-Гарантия» заключается в получении прибыли от осуществления страховой и иной деятельности в рамках действующего законодательства как в Российской Федерации, так и за ее пределами.

Предметом деятельности ОСАО «РЕСО-Гарантия» является страхование и перестрахование, а также иная деятельность, направленная на извлечение прибыли в рамках дейстующего законодательства.

ОСАО «РЕСО-Гарантия» осуществляет оценку страхового риска, получает страховые премии (страховые взносы), формирует страховые резервы, инвестирует актив, определяет размер убытков или ущерба, производит страховые выплаты.

Организационная структура ОСАО «РЕСО-Гарантия» может быть охарактеризована как линейно-функциональная. Руководство страховой компанией осуществляет Директор. В его подчинении функционируют Департамент страхования физических лиц, Департамент страхования юридических лиц, отдел страховых технологий, Департамент финансов, Юридический отдел и отдел по работе с персоналом.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы: анализ документов, анкетирование и наблюдение.

В компании 70% имеют высшее образование, 30% имеют среднее специальное образование.

Рис. 1. –Уровень квалифицированности персонала.

Возрастной состав организации: 25% сотрудники в возрасте от 18 лет до 25 лет; 39% сотрудники в возрасте от 25 лет до 45 лет; 30% сотрудники в возрасте от 45 лет до 55 лет; 6% сотрудники в возрасте от 55 лет и старше.

Рис. 2. – Соотношение возрастных категорий персонала.

Компания ОСАО «РЕСО-Гарантия» довольно молодая, большинство сотрудников, а именно более половины сотрудников компании в возрасте от 18 лет до 55 лет.

Методами исследования процесса трудовой адаптации в системе управления персоналом компании ОСАО «РЕСО-Гарантия» были выбраны анализ документов, наблюдение, беседа, анкетирование.

Анализ документов служит способом создания первоначальных представлений и исходной концепции о предмете исследования, позволяет изучить процедуру проведения мероприятий, повышающих эффективность прохождения первичной адаптации у сотрудников.

Анализ документов позволяет получить подробную характеристику компании ОСАО «РЕСО-Гарантия», оценить внутреннюю нормативную базу, провести анализ кадрового состава.

Посредством методов наблюдения и беседы были получены сведения о мероприятиях по адаптации в компании ОСАО «РЕСО-Гарантия». Наблюдение так же позволило подтвердить (или опровергнуть, результаты анкетирования), а также получить дополнительную информацию о предмете исследования.

Анкетирование дает возможность узнать насколько эффективен процесс первичной трудовой адаптации сотрудников в компании ОСАО «РЕСО-Гарантия».