ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ» (СИФ-РАНХИГС)

Кафедра управления персоналом

Дисциплина: «Система работы с персоналом организации»

Курсовая работа на тему

«Трудовая адаптация персонала в ОСАО «РЕСО-Гарантия»»

Выполнила: Папий-оол Д.,

гр.09302

Проверил: Аверченко Л.К.,

к.ф.н., профессор

Новосибирск, 2014

Оглавление

Оглавление 2

Введение 3

Глава 1. Теоретические подходы к проблемам трудовой адаптации персонала 5

1.1. Трудовая адаптация персонала: понятие, функции, содержание и структура 5

1.2. Управление процессом первичной трудовой адаптации в организации 10

Глава 2. Изучение практики трудовой адаптации в страховой компании осао «ресо-Гарантия» 16

2.1. Описание характеристики ОСАО «РЕСО-Гарантия» и методов исследования 16

2.2. Анализ и результаты исследования процесса первичной трудовой адаптации персонала ОСАО «РЕСО-Гарантия» 18

2.3. Мероприятия по совершенствованию трудовой адаптации ОСАО «РЕСО-Гарантия» 27

Заключение 30

Список источников и литературы 33

Введение

Актуальность. Кадровое развитие организации невозможно представить без притока молодых энергичных работников. Но недостаточно привлечь перспективных сотрудников, важно еще и удержать ценные кадры, закрепить их в организации. Останется специалист в компании или нет, во многом зависит от трудовой адаптации.

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном эффективной системы управления персоналом в организации. Но важность мероприятий по адаптации в большинстве организаций не достаточно серьезно воспринимается как кадровыми службами, так и руководством организаций. От эффективности трудовой адаптации персонала зависят результаты трудовой деятельности работников, производственные показатели компании, а также налаженность системы управления персоналом.

Изученность. Проблема трудовой адаптации изучалась зарубежными авторами классической теории управления персоналом - Вебером М., Тейлором Ф., Урвиком Л., Файолем А., Эмерсоном Г. и др., представителями теории человеческих отношений - Арджерисом К., Блейком Р., Ликартом Р., Мэйо Э., авторами человеческих ресурсов - Герцбергом Ф., Макгрегором Д., Маслоу А. И в работах отечественных авторов Аукуционека С.П., Вершининой Т.Н., Гимпельсона В.Е., Долгопятовой Т.Г., Доновой И.В., Калугиной З.И., Козиной Н.В., Хибовской Е.А., Черниной Н.В. и др.

Цель курсовой работы - проанализировать процесс первичной трудовой адаптации в системе управления персоналом в ОСАО «РЕСО-Гарантия» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Задачи курсовой работы:

• изучить теоретические основы адаптации в системе управления персоналом: понятие, функции, этапы;

• подобрать методы исследования;

• провести анализ форм и методов адаптации персонала в организации;

• изучить практику управления адаптацией в системе управления персоналом в ОСАО «РЕСО-Гарантия»;

• предложить мероприятия по совершенствованию процесса адаптации новых сотрудников в ОСАО «РЕСО-Гарантия».

Объект исследования - адаптация в ОСАО «РЕСО-Гарантия».

Предмет исследования - первичная трудовая адаптация ОСАО «РЕСО-Гарантия».

Методы исследования: анализ документов, наблюдение, беседа, анкетирование.

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка нормативных правовых актов и литературы, приложения.

Во введении раскрывается актуальность данной темы, степень изученности, ставятся цель и задачи работы, определяется объект, предмет и методы исследования, представлена практическая значимость исследования.

В первой главе «Теоретические подходы к проблемам адаптации персонала» раскрыты понятие и сущность трудовой адаптации.

Во второй главе «Изучение практики адаптации в ОСАО «РЕСО-Гарантия»» описана характеристика организации, проанализирован процесс трудовой адаптации работников, первичной адаптации новых сотрудников, предложены мероприятия по совершенствованию адаптации в ОСАО «РЕСО-Гарантия».

В заключении представлены выводы и рекомендации.