4. Проблемы, причины и формы безработицы

4.1.Модели безработицы.

Проблема занятости и безработицы неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими и культурно-просветительными и другими процессами, а также имеющими место деформациями и инерционностью рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходит как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест.

Все это свидетельствует о высокой требовательности рынка труда к мобильности рабочей силы, которая предполагает гибкость и регулируемость рабочих профессий, свободу передвижения на трудовом поприще. Речь идет об отраслевой, профессиональной и квалификационной мобильности, которые не могут быть обеспечены без довольно полной общеобразовательной базы, без широкой профессиональной подготовки рабочей силы.

Особое место занимает проблема безработицы. Объяснение безработицы базируется на нескольких моделях, каждая из которых требует своего механизма регулирования рынка.

Классическая модель

Наиболее простая модель рынка труда представлена экономистами-классиками, для которых рынок труда такой же, как и любой другой рынок, и, следовательно, баланс между спросом и предложением труда достигается исключительно путем установления равновесной цены – заработной платы. Если заработная плата выше равновесной величины, то предложение рабочей силы превышает спрос. В результате возникает безработица, основной причиной которой считается высокий уровень заработной платы. Рост безработицы вызывает увеличение предложения труда, что объективно ведет к снижению заработной платы вплоть до установления равновесной цены на труд.

Из классической модели вытекает, что безработица возникает из-за требований самих наемных работников слишком высокой заработной платы.

Устранение безработицы усматривается в механизме давления предложения рабочей силы на уровень заработной платы, пока она не снизится до равновесной цены на рабочую силу. Отсюда делается вывод о добровольном характере безработицы, так как наемные работники сами сделали выбор в пользу высокой заработной платы, а не в пользу «полной» занятости.

Такая трактовка функционирования рынка труда допускает, сверхвысокую его гибкость, подвижность и высочайшую эластичность спроса и предложения рабочей силы по цене (заработной плате). Поэтому солидарность лиц наемного труда, объединение их в профсоюзы с целью защиты своих доходов оцениваются как проявления монополии, которые нарушают нормальное действие механизма рынка. Однако, совершенно очевидно, что за ценой труда стоят живые люди со своими разнообразными интересами, которые желают определенной стабильности. Эта стабильность как раз и обеспечивается заключением коллективных договоров между работодателями и наемными работниками.

Надо заметить, что в этой стабильности заинтересованы работодатели, так как затраты капитала на наем рабочей силы выступают для них в качестве важной составляющей издержек производства. Стабильность или предсказуемость динамики заработной платы позволяют работодателям лучше планировать производство, предвидеть и выбирать более оптимальные варианты его развития. К тому же это содействует установлению взвешенных и ровных отношений с наемным персоналом, которые несомненно создают благоприятную атмосферу для высокой производительности труда, что в интересах также предпринимателей.

Таким образом, данную модель можно признать, как идеальную. Она выражает объективную взаимозависимость между заработной платой и занятостью. Но существует масса сопутствующих факторов, которые столь же объективно не позволяют реализовываться данной модели в качестве действительной.