Глава 2. Современная структура российского рынка труда и динамика заработной платы в России
2.1 Структура рынка труда в Российской Федерации на современном этапе
Россия (официально Российская Федерация) есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления, индустриальная страна с динамично развивающейся экономикой. РФ социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.15
Одной из особенностей российского рынка труда является специфический тип сегментации рынка. В России рынок труда сегментирован на:
«элитарный» (современные рабочие места с высокой заработной платой, которые в основном связаны с финансово-банковской, страховой сферой, внешними и внутренними торговыми операциями);
«основной» (большинство рабочих мест в обрабатывающей промышленности и других отраслях);
«маргинальный» (наихудшие рабочие места с низким уровнем заработной платы в строительстве, на транспорте и в других отраслях).
В настоящее время в России еще действуют последствия финансово-экономического кризиса, который повлиял на наш рынок труда. В условиях кризиса произошло снижения уровня заработной платы на предприятиях и увеличилось число безработных (на пике кризиса в 2009 году численность безработных достигала 6,5 млн. человек). В настоящий момент занятость увеличилась, но заработная плата в некторых отраслях еще не вернулась на докризисный уровень.
Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при рыночной экономике такие элементы как: систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости т.д.
Безработица - социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
Безработица в России в 2013 году составила 6% экономически активного населения против 6,6% годом ранее. Такие данные приведены в оперативном докладе Росстата (см. рис. 7).
По итогам обследования населения по проблемам занятости классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда) 4,5 млн. человек.
В госучреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,1 млн. человек, в том числе 0,9 млн. человек получали пособие по безработице.
Численность экономически активного населения в 2013 году, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, составила 75,2 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны, (численность населения – 143200000человек)
Почти половина занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В декабре 2012г. в них работали 34,3 млн. человек, или 48,0% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам, в декабре 2012 г. составило 36,1 млн. человек и было меньше, чем в декабре 2011г., на 81 тыс. человек, или на 0,2%.
По данным Минтруда, официальная безработица в России в январе 2013г. выросла на 1,9% (или 19 тыс. 864 человека) - до 1 млн. 69 тыс. 662 человека.16
Пособие по безработице в России на сегодняшний день составляет 4900 руб. (максимальное), 850руб. (минимальное), а минимальная заработная плата с 01.01.2014 составит 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).17
Рисунок 7. Уровень безработицы по методологии МОТ в 2013году18
Однако рынок труда является достаточно неравномерным. В различных отраслях существует определенная специфика и тенденции
Что касается рынка труда в банковской отрасли, то нужно сказать, что все банки заинтересованы в опытных и эффективных сэйлзах (работниках). Притом, что спрос на них в условиях кризиса был невелик, в настоящее время он восстановился. Работодатели банковского сектора предъявляют довольно серьёзные требования (предыдущий опыт, образование кандидата на работу).
В промышленном секторе в последующих годах будут востребованными специалисты по оптимизации бизнес-процессов, а также инженеры-технологи, способные запустить новую линейку продукции на предприятии. Перспективной нужно отметить такую профессию, как бизнес-аналитик в IT (информационные технологии). Работодатели предпочитают кандидатов с опытом внедрения информационных систем и хорошими профессиональными знаниями, поэтому разнятся и требования к образованию.19
Современный этап развития России характеризуется серьёзными проблемами в сфере труда, среди которых – неэффективная занятость и высокая структурная безработица, недостаточное количество рабочих мест и низкий уровень производительности труда. Проблемы занятости и безработицы относятся к числу самых актуальных в мире, главных социальных проблем рыночного общества. Стремление к полной и эффективной занятости – одна из важнейших задач любого государства. Для её выполнения необходимо выявить рациональные и эффективные пути оптимального развития рынка рабочей силы в сложившихся условиях.20
Ключевыми проблемами современного рынка труда в России можно считать следующие:
Безработица и занятость в неформальном секторе экономике являются основными проблемами и главными характеристиками, которые определяют нынешнее состояние рынка труда нашей страны.
Рабочие места в количестве более 2 млн. заняты трудовыми мигрантами, что вызывает напряжение с состоянием занятости среди граждан страны.
Значительна доля «теневого сектора» в экономике нашей страны, происходит расширение теневой (неофициальной) занятости. Это сама занятость населения, какие-то приработки, которые официально не регистрируются. Сюда можно отнести уличную и рыночную торговлю, репетиторство, уборка домов и квартир, офисов, присмотр за детьми, за пожилыми людьми, услуги населения по ремонту, строительству, приготовлению пищи.
На таких работах, как ремонт квартир и автомобилей, которые являются высокооплачиваемой, преобладают мужчины, а если речь идет о низкооплачиваемых работах по найму, то здесь практически всегда используется женский труд.21
Дифференциация населения по уровню доходов создает серьезную проблему. Наименьшая часть населения, располагающая высокими доходами, предпочитает приобретать продукцию импортного производства, в то время как доходы наибольшей части населения не позволяют им приобретать даже товары отечественных производителей. Это вызвало спад объемов производства и занятости. Сократился спрос на высококвалифицированных работников, и это негативно отразилось на качестве рабочей силы.
Значительная часть заработной платы выплачивается нелегально по вине работодателей, этот объём денежных доходов остаётся вне государственного контроля.
Эти, а также другие проблемы необходимо решить, чтобы наладить положение и состояние рынка труда России, чтобы сделать его цивилизованным, необходимо усовершенствовать законодательную базу, усиливать государственный контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации, бороться с коррупцией и теневым сектором экономики страны (решать проблемы неформальной экономики), преобразовывать налоговую политику, бороться с безработицей (трудоустраивать незанятое население, расширять программы переподготовки, осуществлять социальную помощь безработным через выплаты им пособий), а также принять другие эффективные меры для восстановления стабильной ситуации на рынке труда.
Наше государство на данный момент пытается, как то стимулировать людей к труду, чтобы повысить уровень занятости населения. Примером решения проблемы, низкой занятости населения, можно привести «ярмарки вакансий». Так как безработица и низкая занятость населения может привести к спаду производства и к нулевому росту валового национального продукта. И нужно отметить, что также сложная «профессиональная ситуация» сложилась на рынке труда, так как появились отдельные профессии, которые относятся к классу дефицитных.
Итак, на основе выше сказанного, можно сделать вывод о том, что ситуацию на российском рынке труда можно охарактеризовать как достаточно напряженную, даже, скорее всего критическую. Складывается очень интересная ситуация. На современном российском рынке труда, очень много безработных, но нужно отметить то, что безработные в большинстве случаев являются людьми с высшим образованием. Именно молодежь сейчас сталкивается с этой проблемой, так как студенты, закончившие той или иной ВУЗ, не могут найти себе работу из-за недостатка опыта. В связи с этим вырастает ещё одна проблема – «утечка мозгов» из России. Безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках. Непосредственно сейчас стоят задачи перед страной, предотвратить этот безработный кризис и вследствие «мозговой штурм». Закрывать глаза на эту проблему не следует, так как она будет расти и расти как снежный ком.