2. Рынок труда: особенности спроса и предложения

С одной точки зрения рынок труда представляет собой систему общественных отношений между выступающими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

С другой точки зрения рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Каждый человек стоит перед выбором: больше трудиться или больше отдыхать. Мы можем увидеть зависимость часов работы с заработной платой на (рис. 3).

Рисунок 3. Кривая индивидуального предложения на рынке труда⁸

На рис. 3 показаны четыре этапа роста заработной платы (W). На первом этапе рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с H1 до H2, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с W2 до W3, не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышения зарплаты (с W3 до W4) ведет к сокращению рабочего дня (с H3 до H4), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Спрос (рис. 4) на рынке труда предъявляют предприятия, где D-спрос, а LD-кривая спроса на труд, W-величина заработной платы,L-величина спроса на труд. А предложение (рис. 5) – наемные рабочие, где S-предложение, L-величина предложения труда, LS-кривая предложения труда. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит, в конечном счёте, от предложения потребительских благ. Это показано на рис. 5, где W- заработная плата, L-величина предложения труда, LS-кривая предложения труда, LD-кривая спроса на труд.

Рисунок 4.Кривая спроса на труд⁹ Рисунок 5. Кривая предложения труда¹⁰

На рисунке 6 кривая спроса и предложения совмещены и получено равновесие на рынке труда в рамках классической теории.

Рисунок 6. Спрос и предложение на рынке труда¹¹

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония – ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов (рис. 6). Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющие работу основной массе населения.¹²

Рисунок 6. Модель монопсонии¹³

Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL=MRCL . Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату с Wc до Wm. Таким образом монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMWm.¹⁴

Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов обеспечивающих эффективное и стабильное функционирование данного рынка.

К инфраструктуре рынка можно отнести биржу труда, кадровые агентства, службу занятости, государственные программы переподготовки кадров, профсоюзы.

Особое место в системе регулирования рынка занимают службы занятости (СЗ), которые являются одной из незаменяемых и важных структур рыночного хозяйственного механизма. Служба занятости представляет собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда, которая должна помогать найму рабочих, подготовке и переподготовке сотрудников, оказывать помощь людям, не имевшим работу, находить подходящую должность.

Итак, рынок труда является специфическим институтом, так как на нем продается уникальный товар – рабочая сила. В связи с характеристиками рынка труда можно выделить 2 основных типа – конкурентный и монопсония.