Глава 1. Заработная плата, как факторный доход Характеристика рынка труда

1. Заработная плата, и её сущность

Существует четыре основных фактора производства – в экономической науке – труд, земля, капитал, предпринимательская способность.

• Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека.

• Земля как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.

• Капитал включает в себя совокупность созданных прошлым трудом человека благ. Ошибочное мнение, что акции, облигации, деньги, банковские депозиты не относятся к данному фактору производства.

• Предпринимательский талант предполагает особые способности человека, заключающиеся в его умении:

• организовывать производство и выпуск товаров и услуг путем соединения всех необходимых факторов производства;

• принимать основные решения по управлению производством и ведению бизнеса;

• рисковать денежными средствами, временем, трудом, деловой репутацией, поскольку деятельность на рынке связана с большой неопределенностью, а результат не гарантирован;

• быть новатором, то есть внедрять новые технологии, новые продукты, методы организации производства.

Однако, экономистами всегда подчеркивалась важность трудовой в организации производственных процессов.

Заработная плата как факторный доход – это доходы от экономических ресурсов (факторов производства).

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Под заработной платой в современной экономической теории понимается превращённая форма стоимости товара «рабочая сила» или иначе цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника.²

Различают двеформы оплаты труда – сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единиц продукции называемой расценкой. Каждая единица продукции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплачиваться в дополнение к заработной плате премии. Применение сдельной формы оплаты труду возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету.

При повременной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество отработанного времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ.³

В настоящее время наиболее распространённой становиться повременная форма.

Формы заработной платы и их разновидности изображены на рисунке 1.

Комплексное рассмотрение сущности заработной платы создает исходную методологическую базу для анализа и органически присущих ей функций.

Форма и системы заработной платы

Сдельная оплата труда

П овременная оплата труда

П ростая сдельная

П ростая повременная

С дельно-премиальная

П овременно-премиальная

К освенно-сдельная

П очасовая

А ккордная

П онедельная

Сдельно-прогрессивная

П омесячная

Индивидуальная

Коллективнаяподрядная

Рисунок 1. Формы организации заработной платы⁴

По вопросу о функциях заработной платы в современных условиях среди российских ученых-экономистов нет единого мнения. Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда России, предполагает, что заработная плата как цена рабочей силы должна выполнять в рыночной экономике пять основных функции:

1. воспроизводственная функция,

2. регулирующая функция,

3. стимулирующая функция,

4. статусная функция,

5. производственно-долевая функция.⁵

Функции заработной платы изображены на рисунке 2.

Рисунок 2. Функции заработной платы⁶

Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.⁷

Итак, на основе вышесказанного, можно сделать вывод о том,чтоважнейшую часть доходов человека составляет заработная плата, которая является не только источником жизнедеятельности человека, но и выступает инструментов регулирования экономических процессов.