МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Нижнекамский химико-технологический институт (филиал)

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

Высшего профессионального образования

«Казанский национальный исследовательский технологический университет»

Кафедра Государственного и муниципального управления, социологии и менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему «Исследование организации труда персонала»

Выполнила: студентка гр...

Проверила: ......

Нижнекамск 2014

Содержание

Введение………………………………………………………………....................4 1 Теоретические аспекты организации труда на предприятии...........................6 1.1 Сущность, значение и элементы организации труда на предприятии..6 1.2 Нормирование труда, организация оплаты и материальное стимулирование на предприятии..................................................................11 2 Анализ организации труда на предприятии ОАО "Звезда"............................15 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО "Звезда".............................15 2.2 Анализ материального стимулирования и оплаты труда работников предприятия ОАО "Звезда"...........................................................................16 3 Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии ……………………………...............................................................23 3.1 Зарубежный опыт организации труда персонала …...........................23 3.2 Оптимизация организации труда на предприятии ОАО "Звезда".......25 Заключение………………………………….............................................…....…27 Список литературы.……...................................................................................…29 Приложение А Программа исследования организации труда персонала в ОАО "Звезда"...................................................................................................................30

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Целью курсовой работы является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда и проведение анализа организации труда в ООО «Звезда», формулировка направлений по совершенствованию организации труда на данном предприятии.

Объект курсовой работы – процесс организации труда персонала.

Предмет – элементы организации труда, нормирование, организация оплаты, материальное стимулирование.

Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:

1. Изучить значение, сущность и элементы организации труда;

1. Рассмотреть вопрос о нормировании на предприятиях, организацию оплаты и материальное стимулирование

2. Провести анализ организации труда на примере предприятия ОАО «Звезда»;

4. Изучить зарубежный опыт по оптимизации организации труда;

5. Предложить меры по повышению эффективности организации труда в ОАО «Звезда».

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

Первая глава посвящена изучению теоретических основ организации труда на предприятиях. Здесь рассматривается понятие сущности, значения организации труда, а так же ее элементы и формы.

Вторая глава – проблемно-аналитический подход к рассмотрению организации труда на предприятиях. Проводится анализ на примере конкретного предприятия ОАО «Звезда».

Третья глава – изучение зарубежного опыта в оптимизации организации труда персонала и предложение собственных рекомендаций по улучшению организации труда персонала в ОАО «Звезда».

Основой написания данной работы является специально подобранная литература, учебные пособия.