Раздел 1. Содержание организационных характеристик

Тема 1.1 Общее представление об организации

Определение основных понятий курса (лек). Понятие «организации», как объекта, имеющего определенные значимые характеристики, такие как цель, структура и проч. Понятие «организации» как процесса, который применительно к социуму является частью, функцией управления по подготовке, обеспечению процесса создание конечного продукта функционирования организованного объекта. Понятие «организации», как качественного состояния объекта или процесса, означающего «порядок», «согласованность».

Определение понятия «теория», под которым понимается система законов о какой-то предметной области. Предмет курса «теория организации», который изучает законы функционирования и развития организационных объектов, процессов и состояний.

Значение курса теории организации для подготовки менеджеров (лек). Получение объективных знаний об организации субъектом управления. Востребованность этих знаний об организации в рамках «европейской» или рациональной трактовки управления. Валюнтаризм управления в рамках «азиатской» модели. «Гуманистическая» перспектива управления.

Знакомство с системным подходом как основной методологией изучения и моделирования организации. Рассмотрение основных понятий системного подхода, которые позволяют представить феномен организованности.

Определение значения управления в обеспечение функционирования организованного объекта, формирование методологической основы понимания управления.

Характеристики организационных объектов (лек). Цель как основная характеристика организации. Структура организации, разделение труда, организационная культура и проч. Наличие организационного центра как обеспечивающая характеристика организованных объектов.

Источники и составные части организационной теории:

Роль кибернетики и биологии в формировании организационной теории(практ – 2ч). Определение кибернетики как науки. Рассмотрение управления как информационного процесса. Формирование понятий системного подхода. Ограниченность представлений кибернетики применительно к социальным системам.

Определение биологии как наук. Виды систем, которые они изучают. Особенности рассмотрения этих систем в процессе эволюционного развития. Ограниченность представлений биологии применительно к социальным системам.

Значение социологических и политологических концепций в формировании организационной теории (самост - реферат). Функциональная концепция об обществе Т. Парсонса. Классификация видов организации по их назначению. Значение этих представлений для развития организационных представлений.

Теория бюрократии М. Вебера. Основные характеристики бюрократии. Творческое развитие представлений А.Файоля. Вклад М. Вебера в развитие представлений о социальной организации.

Тема 1.2. Организация как система.

«Элемент» и «связь» как базовые понятия системного подхода, представление о «целом» (лек). Определение системного подхода, его статуса в научной методологии. Системный подход как наиболее адекватный способ рассмотрения организации. Разновидности системного подхода, стадии осуществления. Характеристика элемента системы. Статичная и динамичная характеристика связи системы. Виды связей. Целое системы, его свойства.

Система и внешняя среда (лек). Понятие о внешней среде. Виды сред, их свойства, значение для системы. Характер взаимодействия организации с внешней средой. Подвижное равновесие такого взаимодействия. Принципы превращения компонентов внешней среды в продукт функционирования системы.

Турбулентность внешней среды, причины ее возникновения

Цели, функции, структура системы (лек). Определение структуры системы, ее значение. Виды структур в системе, их соотношение. Определение функций системы, ее элементов. Причины их полифункциональности. Определение целей системы. Соотношение функций и целей.

Феномен организованности в интерпретации системного подхода (лек). Четыре уровня рассмотрения организационного феномена, определение, дополнения. Рассмотрение организованности на уровнях элементов и связей, связей и структуры, структуры и функций, межфункциональном.

Значение менеджеризма в формировании теории организации (практ – 2ч). Управленческая концепция Ф.Тейлора: нормирование, сдельная оплата труда, подготовка рабочих, функциональная структура и проч. Значение этих представлений для развития организационных представлений.

Управленческая концепция А.Файоля: управленческие принципы, управленческий цикл, штабная структура управления и проч. Значение этих представлений для развития организационных представлений.

Управленческая концепция Э.Мейо: хоторнские эксперименты, «человеческие» отношения, малые группы и проч. Значение этих представлений для развития организационных представлений.

Роль других представителей научного менеджмента в развитии организайционных представлений.

Развитие научной организации труда (НОТ) в России(самост – собеседование). Развитие научной организации труда (НОТ) в России в двадцатых годах ХХ века. Основные представители и их идеи. Влияние данного направления на формировании организационных представлений.