Приклад

Багатоверстатник виконує однакові операції на кількох верстатах. Норма часу на операцію Т_од=40 хв, в тому числі t_мaш=28 хв. Спостереження за верстатом при пуску його в хід і перехід до наступного верстата вимагають 0,5 хв. Розрахувати кількість обслуговуваних верстатів, коефіцієнти зайнятості робітника і завантаження кожного верстата.

Рішення

Кількість верстатів, що обслуговується визначається за формулою (6.1)

Приймаємо 3 верстата. Тривалість циклу багатоверстатного обслуговування розраховується за формулою (6.2)

хв

Коефіцієнт зайнятості багатоверстатника можна визначити за формулою (6.4)

Коефіцієнт завантаження кожного верстата розраховується за формулою (6.6)

Відповідь: 3 верстата; ; .

Задачі для самостійного вирішення

Задача 6.1

Багатоверстатник обслуговує 4 верстати, на яких виконує чотири операції відповідно з наступними нормами часу: t_маш=37; 30; 30; 33 і t_доп=7; 8; 9; 10 хв. Спостереження за верстатом при пуску і перехід до наступного верстата займають 1 хв. Розрахувати тривалість простою робітника і кожного верстата.

Задача 6.2

Багатоверстатник обслуговує кілька верстатів, на яких виконуються однакові операції. Норма штучного часу – 40 хв (у тому числі машинного часу – 35 хв). На спостереження за верстатом при пуску і на перехід від одного верстата до іншого відводиться 0,5 хв. Визначити кількість обслуговуваних верстатів і тривалість циклу багатоверстатного обслуговування.

Задача 6.3

Багатоверстатник обслуговує кілька верстатів. Норма штучного часу на одну деталь дорівнює 30 хв (у тому числі 6 хв допоміжного часу). Спостереження за верстатом при пуску і перехід від верстата до наступного вимагають 0,5 хв. Визначити кількість обслуговуваних верстатів і тривалість простою робітника і кожного верстата протягом циклу багатоверстатного обслуговування.

7 Організація заробітної плати

Мета роботи: розрахунок норми виробітки і відсотка їх виконання; заробітної плати при різних системах індивідуальної та колективної (бригадної) оплати праці; оплати відхилення від нормальних умов праці.

1. Норма виробітки за одиницю часу (година, зміна, місяць) встановлюється в одиницях однакових виробів за формулою

, (7.1)

де – робочий час, хв (год);

– норма штучного часу, хв (нормо-год);

2. Показник виконання норми виробітки однакових виробів, %

, (7.2)

де – фактична кількість виробів, виконана робочим (бригадою) за годину, зміну, місяць.

3. Показник виконання норми виробітки за місяць при виготовленні виробів з різною трудомісткістю

. (7.3)

де – сумарна кількість нормо-годин, виконана робочим (бригадою) за місяць;

– кількість годин, відпрацьована робочим (бригадою) за місяць за табелем.

4. Збільшення норми виробітку, %

, (7.4)

де – зменшення норми штучного часу,%.

Звідси

. (7.5)

5. Індивідуальна відрядна розцінка (коп.) за один виріб на одній операції або за одну операцію розраховується за однією з наступних формул:

_, (7.6)

або

, (7.7)

де – годинна тарифна ставка, згідно з тарифним розрядом і умовам операції, що виконується, коп.

6. Прийнято наступні годинні тарифні ставки в копійках (таблиця 7.1).

Таблиця 7.1

На холодних роботах							На гарячих, важких, шкідливих роботах								На особливо важких і особливо шкідливих роботах
Погодинники				Відрядники			Погодинники				Відрядники				Погодинники			Відрядники
Розряди	Тарифні коефіцієнти	8-годинний робочий день		Тарифні коефіцієнти	8-годинний робочий день		Тарифні коефіцієнти	8-годинний робочий день		7-годинний робочий день	Тарифні коефіцієнти	8-годинний робочий день		7-годинний робочий день	Тарифні коефіцієнти	8-годинний робочий день	7-годинний робочий день	Тарифні коефіцієнти	8-годинний робочий день	7-годинний робочий день
		не верстатники	верстатники		не верстатники	верстатники		не верстатники	верстатники			не верстатники	верстатники
1	1,0	34,4	39,9	1,0	35,8	41,5	1,0	35,8	41,9	40,7	1,0	38,7	43,6	44,0	1,0	38,7	44,0	1,0	41,5	47,2
2	1,07	36,7	42,6	1,06	37,8	43,8	1,06	37,8	44,7	43,0	1,07	41,5	46,0	47,17	1,07	41,5	47,17	1,06	44,1	50,13
3	1,10	37,8	43,8	1,15	41,3	47,9	1,15	41,3	46,0	47,0	1,22	47,3	50,3	53,77	1,22	47,3	53,77	1,21	59,3	57,2
4	1,18	40,7	47,2	1,32	47,4	55,0	1,32	47,4	49,6	53,9	1,40	54,3	57,8	61,72	1,40	54,3	61,72	1,40	57,7	66,1
5	1,37	47,3	54,9	1,54	55,0	63,8	1,54	55,0	57,6	62,5	1,63	63,1	67,0	71,72	1,63	63,1	71,72	1,62	67,1	78,5
6	1,60	55,0	63,8	1,80	64,0	74,2	1,8	64,0	67,0	72,7	1,90	73,4	77,9	83,44	1,90	73,4	83,44	1,88	78,0	88,7

7. Колективна (бригадна) відрядна розцінка (коп.) за один виріб на одній операції або на одну операцію розраховується за формулою

, (7.8)

де – сума годинних тарифних ставок всіх членів бригади (т – кількість членів бригади).

8. Заробітна плата робітника (або бригади) при прямій відрядній оплаті праці визначається за формулою

. (7.9)

де – кількість виробів, виробка робочим (або бригадою) за розрахунковий період;

m – кількість найменувань виробів.

9. Непряма відрядна розцінка за один виріб (одиницю) розраховується за формулою

, (7.10)

де С_год – годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду обслуговуючого допоміжного робітника, коп.;

– середня годинна норма виробки основних (обслуговуємих) робітників, од.

10. Заробітна плата обслуговуючого робітника при непрямій відрядній оплаті праці розраховується за формулою

, (7.11)

по якій підсумовується непряма відрядна заробітна плата по кожній групі (від 1 до m) обслуговуваних верстатів ділянки за фактичну виробітку виробів основними робочими протягом розрахункового періоду.

11. Заробітна плата робітника (бригади) при погодинно-преміальній оплати праці розраховується за формулою

. (7.12)

де – годинна ставка робітника за погодинним тарифом;

– погодинна заробітна плата кожного з членів бригади (від 1 до m) за відпрацьовану їм кількість годин Т_год, за табелем на цій роботі;

– встановлена величина преміальної доплати у відсотках до погодинної заробітної плати.

12. Заробітна плата робітника (або бригади) при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується як сума всієї прямої відрядної заробітної плати і преміальної доплати . Преміальна доплата розраховується за формулою

, (7.13)

де – встановлений відсоток преміальної доплати за кожен відсоток перевиконання бази преміювання (встановленого рівня виконання місячних норм виробітку).

На ряді підприємств розрахункова величина регулюється питомою вагою продукції, що приймається контролером з першого пред'явлення (у відсотках від усього обсягу виконаної роботи).

13. Розподіл відрядної заробітної плати бригади між її членами може бути виконано одним з наступних способів:

1) за співвідношенням іскомої заробітної плати робітників пропорційно їх кваліфікації (тарифних коефіцієнтів їх розрядів) і кількості годин, відпрацьованих кожним робітником, згідно табельного обліку, що може бути представлено (при бригаді, наприклад, з 3 чоловік) Наступною пропорцією:

, (7.14)

де – відрядна заробітна плата відповідних робочих;

– тарифні коефіцієнти, що відповідають розрядами робітників;

– кількість годин, відпрацьованих кожним робітником, за табелем.

Чисельні значення членів пропорції в правій частині можуть бути спрощені шляхом ділення всіх членів правої частини на останній член. Пропорція прийме наступний вигляд:

.

Де

; .

З пропорції отримуємо:

; ; , (7.15)

де – відрядна заробітна плата всієї бригади;

2) з погодинною тарифною оплатою праці кожного робітника з урахуванням відсотка відрядного приробітку бригади;

3) за кількістю годин відпрацьованих кожним робітником, помноженому на тарифний коефіцієнт розряду робітника (спосіб годинно-коефіцієнтів).

14. Середньозважений тарифний коефіцієнт для групи робітників визначається за формулою

, (7.16)

де – сума добутків тарифного коефіцієнта кожного розряду робітників на число робітників даного розряду R;

– сумарна кількість робітників усіх розрядів.

15. Доплата за години понаднормової роботи: перші 2 год по 50 % погодинної годинної ставки по розряду робітника; за кожен наступний час – по 100 %.

16. Доплата за роботу в нічний час (з 22 до 6 год. ранку): за кожну годину доплачується 1/7 погодинної годинної тарифної ставки за розрядом робітника при восьмигодинному робочому дні.

17. Оплата простою (не з вини робітника):

1) невикористану – кожну годину простою оплачують в розмірі 50 % погодинної годинної ставки по розряду робітника;

2) використаного (з переводом робітника на іншу роботу):

а) при переводі відрядника на роботу одним розрядом нижче, або на роботу більш високого розряду, оплата проводиться за відрядними розцінками нової роботи;

б) при переводі відрядника на роботу двома і більше розрядами нижче, по відрядними розцінками за умовами нової роботи робітникові доплачується до середнього заробітку за попередньою роботою або між розрядна різниця по відрядним тарифам за відпрацьований час при умові, якщо робітник виконує норми виробітку, встановлені на новій роботі; між розрядна різниця розраховується за формулою

, (7.17)

де – годинна тарифна ставка по розряду попередньої роботи;

– годинна тарифна ставка по розряду нової роботи;

– час, пророблений на новій роботі, год.;

в) при переводі погодинника на будь-яку іншу роботу – оплата проводиться за відпрацьований час за годинною тарифною ставкою робітника.

18. Оплата браку:

1) що не можливо виправити не з вини робітника – у розмірі 2/3 погодинного тарифу по розряду робітника за нормований час.

2) що можливо виправити не з вини робітника – по відсотку придатності бракованих виробів, але не нижче 2/3 від погодинного тарифу по розряду робітника за нормований час;

3) що можливо виправити з вини робітника – по відсотку придатності бракованих виробів, але не понад 50 % погодинного тарифу по розряду робітника за нормований час.

19. При переведенні працівника на іншу роботу з виробничої необхідності її оплачують за середньомісячним (або середньо-годинним) заробітком працівника за попередній місяць.

20. Робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі, в тому числі і години понаднормової роботи, але тільки за години роботи, обмежені початком і кінцем святкового дня.