- •Нічик Олена Володимирівна
- •Перелік умовних позначень
- •Розділ 1 теоретико-методологічні засади психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Cучасні наукові уявлення про професійний психофізіологічний відбір військових спеціалістів
- •Психофізіологічний супровід військово-професійної діяльності
- •1.3. Психологічні особливості військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Розділ 2 методи дослідження психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •2.1. Обґрунтування вибору методик
- •2.2. Методи психологічного аналізу діяльності
- •2.3. Методики дослідження нейродинамічних властивостей
- •2.4. Методики дослідження когнітивної сфери
- •2.5. Методики вивчення особистісних характеристик
- •Наведемо короткі характеристики первинних та вторинних факторів.
- •Контрольні шкали використовуються для оцінки достовірності результатів: при перевищенні по будь-якій з них значення більше 5 балів, дані вважаються недостовірними.
- •2.6. Методики дослідження психофізіологічного стану та професійної
- •Репрезентація психологічних тенденцій в основних кольорах (за м.Люшером)
- •Статево-вікові і соціальні характеристики груп досліджуваних
- •Особливості нейродинамічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Показники нейродинамічних властивостей
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
- •Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
- •3.2. Особливості когнітивної сфери співробітників особистої охорони
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних різних
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних з різною
- •Особистісні особливості співробітників особистої охорони
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Індивідуальні стратегії подолання стресу досліджуваних групи а
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною
- •Кореляційні зв’язки особистісних характеристик з успішністю
- •Моніторинг психофізіологічного стану та соціально-психологічні якості співробітників особистої охорони
- •Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
- •Порівняння показників оцінки психофізіологічного стану досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Оцінка робочого навантаження досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка стосунків з колегами досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка частоти занять фізичною культурою і спортом досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка досліджуваними різних професійних груп інтенсивності паління
- •Вираженість соціальної фрустрованості досліджуваних різних професійних груп
- •Порівняння психофізіологічних показників у досліджуваних групи а
- •Показники емоційного стану за даними скринінгу емоційних станів
- •Вираженість гіпоманіакального стану за скринінгом емоційного стану у досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей
- •Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
- •Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
- •Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
- •Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
- •Кореляційні зв’язки показника ппуо і професійної успішності досліджуваних різних професійних груп
- •4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
- •1. Нейродинамічний блок:
- •Когнітивний блок:
- •Особистісний блок:
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки особистісних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Стенічність, здатність протистояти зовнішньому тиску, спроможність здійснювати належну діяльність за наявності несприятливих чинників;
- •4.2 Рекомендації стосовно оптимізації психофізіологічного супроводу військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Загальний алгоритм психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Леонгард к. Акцентуированные личности. Пер. С нем. – к.: Вища школа, 1981. – 390 с.
- •Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. – м.: Изд-во мгу, 1989. – 176 с.
- •Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова, м.А.Дмитриевой, в.М.Снеткова. – сПб.: Речь, 2001. – с. 311-321.
- •Собчик л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. – м.: Ин-т прикладной психологии, 1976. – 480 с.
- •Погіршується/ /не змінюється/ /поліпшується
- •1 Раз/ /2-3 рази/ /4-5 разів/ /майже кожен день
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Опитувальник Вассермана – Бойка
- •П.І.Б._________________________________Вік____Стать_____Дата_______
- •Додаток д Бланк шкалованої самооцінки п.І.Б._____________________ Вік____Стать_____Дата________
- •Додаток е скринінг емоційного стану
- •Додаток ж Нормативні коридори особистісних показників за опитувальниками sacs с.Хобфолла і Кеттелла для відбору співробітників особистої охорони
4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
Професійний відбір є важливою складовою системи ПФЗ діяльності; він відіграє вирішальну роль у забезпеченні ефективного та надійного виконання професійної діяльності СОО, у збереженні співробітниками свого здоров’я за рахунок встановлення максимальної узгодженості індивідуальних психофізіологічних якостей охоронців із вимогами їх професійної діяльності. Однак, як відомо, високої ефективності ПФВ може досягати лише за умови дотримання таких принципів при організації відбору, як комплексність, динамічність, наукова обґрунтованість, активність, групування спеціальностей та використання методик, які задовольняють вимогам валідності, надійності, інформативності, практичності [28], [109], [116], [143].
Проведений нами психологічний аналіз специфіки ВПД СОО і професійних вимог до індивідуальних психофізіологічних властивостей охоронця дозволив критично оцінити значну кількість методик та тестових показників, які традиційно застосовуються при недиференційованому відборі військовослужбовців (без урахування професійної спеціалізації) та визначити найбільш інформативні для ефективного відбору СОО методичні підходи.
Рекомендовані нами для відбору СОО психофізіологічні методики задовольняють вимогам, які висуваються для методик психофізіологічного відбору [28], [143]. Висока дискримінантна здатність і низький інтеркореляційний зв’язок між методиками сприяють диференційованому вивченню ПВЯ, забезпечує винесення валідних і надійних психодіагностичних і прогностичних суджень відносно придатності особи здійснювати професійну охоронну діяльність. Валідність тестової батареї для оцінки професійної придатності СОО забезпечується достовірними кореляційними зв’язками психофізіологічних показників з критерієм професійної успішності охоронців.
В результаті проведеного дослідження були визначені також методики, які можуть бути рекомендовані на різних етапах відбору: первинному, повторному (ретестування); а також діагностичний інструментарій для застосування в межах психофізіологічного супроводу охоронної діяльності: для моніторингу психофізіологічного стану з урахуванням особливих умов професійної діяльності.
У зв’язку з високою соціальною значущістю і відповідальністю задач охоронної діяльності діагностування і прогнозування професійної придатності має здійснюватись з урахуванням значного обсягу інформації про індивідуальні психофізіологічні властивості та особистість кандидата. За результатами проведеного дослідження на основі кількісних (статистичних) і якісних критеріїв був визначений основний перелік методик для професійного психофізіологічного відбору охоронців, який охоплює різні сторони індивідуальності. Цей перелік включає:
1. Нейродинамічний блок:
1.1.Методика для визначення ЛП ПЗМР;
1.2. Методика для визначення ЛП РВ1-3;
1.3. Методика для визначення ЛП РВ2-3;
. Дослідження ФРНП та СНП за методикою М.В. Макаренко (модифікований варіант) в режимах “нав’язаний ритм” (НР) та “зворотній в’язок” (ЗЗ);
Дослідження врівноваженості нервових процесів за методикою РРО.
