- •Нічик Олена Володимирівна
- •Перелік умовних позначень
- •Розділ 1 теоретико-методологічні засади психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Cучасні наукові уявлення про професійний психофізіологічний відбір військових спеціалістів
- •Психофізіологічний супровід військово-професійної діяльності
- •1.3. Психологічні особливості військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Розділ 2 методи дослідження психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •2.1. Обґрунтування вибору методик
- •2.2. Методи психологічного аналізу діяльності
- •2.3. Методики дослідження нейродинамічних властивостей
- •2.4. Методики дослідження когнітивної сфери
- •2.5. Методики вивчення особистісних характеристик
- •Наведемо короткі характеристики первинних та вторинних факторів.
- •Контрольні шкали використовуються для оцінки достовірності результатів: при перевищенні по будь-якій з них значення більше 5 балів, дані вважаються недостовірними.
- •2.6. Методики дослідження психофізіологічного стану та професійної
- •Репрезентація психологічних тенденцій в основних кольорах (за м.Люшером)
- •Статево-вікові і соціальні характеристики груп досліджуваних
- •Особливості нейродинамічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Показники нейродинамічних властивостей
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
- •Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
- •3.2. Особливості когнітивної сфери співробітників особистої охорони
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних різних
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних з різною
- •Особистісні особливості співробітників особистої охорони
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Індивідуальні стратегії подолання стресу досліджуваних групи а
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною
- •Кореляційні зв’язки особистісних характеристик з успішністю
- •Моніторинг психофізіологічного стану та соціально-психологічні якості співробітників особистої охорони
- •Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
- •Порівняння показників оцінки психофізіологічного стану досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Оцінка робочого навантаження досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка стосунків з колегами досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка частоти занять фізичною культурою і спортом досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка досліджуваними різних професійних груп інтенсивності паління
- •Вираженість соціальної фрустрованості досліджуваних різних професійних груп
- •Порівняння психофізіологічних показників у досліджуваних групи а
- •Показники емоційного стану за даними скринінгу емоційних станів
- •Вираженість гіпоманіакального стану за скринінгом емоційного стану у досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей
- •Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
- •Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
- •Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
- •Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
- •Кореляційні зв’язки показника ппуо і професійної успішності досліджуваних різних професійних груп
- •4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
- •1. Нейродинамічний блок:
- •Когнітивний блок:
- •Особистісний блок:
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки особистісних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Стенічність, здатність протистояти зовнішньому тиску, спроможність здійснювати належну діяльність за наявності несприятливих чинників;
- •4.2 Рекомендації стосовно оптимізації психофізіологічного супроводу військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Загальний алгоритм психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Леонгард к. Акцентуированные личности. Пер. С нем. – к.: Вища школа, 1981. – 390 с.
- •Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. – м.: Изд-во мгу, 1989. – 176 с.
- •Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова, м.А.Дмитриевой, в.М.Снеткова. – сПб.: Речь, 2001. – с. 311-321.
- •Собчик л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. – м.: Ин-т прикладной психологии, 1976. – 480 с.
- •Погіршується/ /не змінюється/ /поліпшується
- •1 Раз/ /2-3 рази/ /4-5 разів/ /майже кожен день
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Опитувальник Вассермана – Бойка
- •П.І.Б._________________________________Вік____Стать_____Дата_______
- •Додаток д Бланк шкалованої самооцінки п.І.Б._____________________ Вік____Стать_____Дата________
- •Додаток е скринінг емоційного стану
- •Додаток ж Нормативні коридори особистісних показників за опитувальниками sacs с.Хобфолла і Кеттелла для відбору співробітників особистої охорони
Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
з різною професійною успішністю: групи А1 (n1=63) і групи А2 (n2=70)
№ |
Факторна структура групи А1 |
% |
Факторна структура групи А2 |
% |
1 |
Тривожне напруження |
10,13 |
Тривожне напруження |
11,05 |
2 |
Екстравертованість, оптимістичність |
10,11 |
Екстравертованість, оптимістичність |
9,91 |
3 |
Динамічний фактор |
7,46 |
Незалежність * |
7,34 |
4 |
Конформність* |
7,43 |
Динамічний фактор |
7,32 |
5 |
Стратегії подолання стресу |
6,98 |
Стратегії подолання стресу |
6,64 |
6 |
Перевага процесів збудження * |
6,49 |
Когнітивний фактор (+) * |
5,45 |
7 |
Когнітивний фактор (-) * |
5,43 |
Просоціальність * |
5,36 |
8 |
Динамічна м’язова витривалість* |
5,37 |
Врівноваженість нервових процесів * |
5,01 |
9 |
Швидкість і неточність рішень* |
4,91 |
Емоційна стабільність, спонтанність * |
4,95 |
10 |
Всього |
64,35 |
Всього |
63,07 |
Примітка:
*- фактори, які не співпадають в групах А1 і А2.
Змістовний склад фактору психомоторики і стратегій подолання стресу істотно не відрізняються в групах з різною ефективністю охоронної діяльності. Разом з тим важливою особливістю стратегій подолання успішних охоронців (група А2) є ширший спектр поведінкових проявів, а також тенденція до стримування агресивних та асоціальних дій схильністю до обережної поведінки.
Найбільш примітною відмінністю факторних структур досліджуваних групи А з різною професійною успішністю є перевага процесів збудження, динамічної м’язової витривалості, проявів когнітивної неефективності, конформності в групі охоронців з нижчою професійною успішністю (А1); врівноваженості нервових процесів, когнітивної ефективності, емоційної стабільності і спонтанності, просоціальності і незалежності в групі досліджуваних з високою професійною успішністю (А2).
Отже, перевага процесів збудження не є бажаною для охоронної діяльності, особливо в поєднанні з проявами когнітивної неефективності; в такому випадку значно зростає ризик помилкових дій, схильність до імпульсивного реагування, внаслідок недостатнього когнітивного контролю, обмеженої здатності до всебічного, ретельного і послідовного аналізу поточної інформації. Дані емпіричних досліджень [139] також підтверджують бажаність для ВПД СОО врівноваженості процесів збудження і гальмування, оскільки саме добра збалансованість основних нервових процесів забезпечує оптимальну продуктивність діяльності при чергуванні екстремальних ситуацій і монотонії.
Результати порівняльного аналізу вказують на недостатність розвитку лише фізичної сили і витривалості (фактор 8 в групі А1) для ефективного виконання професійної діяльності в особистих охоронців; не менш важливим є тренованість і достатній рівень розвитку певних психічних якостей, в першу чергу інтелектуальних здібностей, емоційної стабільності, спонтанності реагування (фактори 6; 9 в групі А2). Саме поєднання фізичних і психічних якостей за умови їх доброї тренованості сприяє успішності ВПД СОО.
Досліджувані з нижчою успішністю професійної діяльності (група А1) відзначаються конформністю і підвищеною обережністю в соціальних стосунках, що може обмежувати прояви їх соціальної активності, можливість самореалізації.
В групі А2, навпаки, переважають незалежність, домінантність, радикалізм (фактор 3) і просоціальність з високими факторними коефіцієнтами (фактор 7). Таке поєднання особистісних характеристик є важливим для самостійного прийняття відповідальних рішень в критичних професійних ситуаціях та реалізації необхідних заходів безпеки ОсО за умови збереження пріоритетності просоціальних установок.
