- •Нічик Олена Володимирівна
- •Перелік умовних позначень
- •Розділ 1 теоретико-методологічні засади психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Cучасні наукові уявлення про професійний психофізіологічний відбір військових спеціалістів
- •Психофізіологічний супровід військово-професійної діяльності
- •1.3. Психологічні особливості військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Розділ 2 методи дослідження психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •2.1. Обґрунтування вибору методик
- •2.2. Методи психологічного аналізу діяльності
- •2.3. Методики дослідження нейродинамічних властивостей
- •2.4. Методики дослідження когнітивної сфери
- •2.5. Методики вивчення особистісних характеристик
- •Наведемо короткі характеристики первинних та вторинних факторів.
- •Контрольні шкали використовуються для оцінки достовірності результатів: при перевищенні по будь-якій з них значення більше 5 балів, дані вважаються недостовірними.
- •2.6. Методики дослідження психофізіологічного стану та професійної
- •Репрезентація психологічних тенденцій в основних кольорах (за м.Люшером)
- •Статево-вікові і соціальні характеристики груп досліджуваних
- •Особливості нейродинамічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Показники нейродинамічних властивостей
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
- •Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
- •3.2. Особливості когнітивної сфери співробітників особистої охорони
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних різних
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних з різною
- •Особистісні особливості співробітників особистої охорони
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Індивідуальні стратегії подолання стресу досліджуваних групи а
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною
- •Кореляційні зв’язки особистісних характеристик з успішністю
- •Моніторинг психофізіологічного стану та соціально-психологічні якості співробітників особистої охорони
- •Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
- •Порівняння показників оцінки психофізіологічного стану досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Оцінка робочого навантаження досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка стосунків з колегами досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка частоти занять фізичною культурою і спортом досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка досліджуваними різних професійних груп інтенсивності паління
- •Вираженість соціальної фрустрованості досліджуваних різних професійних груп
- •Порівняння психофізіологічних показників у досліджуваних групи а
- •Показники емоційного стану за даними скринінгу емоційних станів
- •Вираженість гіпоманіакального стану за скринінгом емоційного стану у досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей
- •Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
- •Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
- •Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
- •Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
- •Кореляційні зв’язки показника ппуо і професійної успішності досліджуваних різних професійних груп
- •4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
- •1. Нейродинамічний блок:
- •Когнітивний блок:
- •Особистісний блок:
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки особистісних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Стенічність, здатність протистояти зовнішньому тиску, спроможність здійснювати належну діяльність за наявності несприятливих чинників;
- •4.2 Рекомендації стосовно оптимізації психофізіологічного супроводу військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Загальний алгоритм психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Леонгард к. Акцентуированные личности. Пер. С нем. – к.: Вища школа, 1981. – 390 с.
- •Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. – м.: Изд-во мгу, 1989. – 176 с.
- •Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова, м.А.Дмитриевой, в.М.Снеткова. – сПб.: Речь, 2001. – с. 311-321.
- •Собчик л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. – м.: Ин-т прикладной психологии, 1976. – 480 с.
- •Погіршується/ /не змінюється/ /поліпшується
- •1 Раз/ /2-3 рази/ /4-5 разів/ /майже кожен день
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Опитувальник Вассермана – Бойка
- •П.І.Б._________________________________Вік____Стать_____Дата_______
- •Додаток д Бланк шкалованої самооцінки п.І.Б._____________________ Вік____Стать_____Дата________
- •Додаток е скринінг емоційного стану
- •Додаток ж Нормативні коридори особистісних показників за опитувальниками sacs с.Хобфолла і Кеттелла для відбору співробітників особистої охорони
Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
Параметри психофізіологічного стану |
Група |
n |
М |
σ |
р* |
Самопочуття |
А |
133 |
71,69 |
16,83 |
|
Б |
37 |
80,38 |
16,75 |
0,003 |
|
В |
58 |
74,71 |
19,23 |
- |
|
Г |
16 |
83,25 |
14,96 |
0,009 |
|
Активність |
А |
133 |
70,89 |
18,43 |
|
Б |
37 |
74,56 |
20,59 |
- |
|
В |
58 |
70,31 |
20,68 |
- |
|
Г |
16 |
80,88 |
15,14 |
0,024 |
|
Зацікавленість у роботі |
А |
133 |
77,53 |
18,37 |
|
Б |
37 |
82,60 |
18,24 |
0,039 |
|
В |
58 |
80,17 |
21,31 |
- |
|
Г |
16 |
86,25 |
14,81 |
- |
Примітка:
* - надаються статистично вірогідні відмінності параметрів психофізіологічного стану в різних професійних групах порівняно з даними групи А.
Ймовірно, регулюючі механізми психофізіологічної адаптації охоронців зазнають більшого навантаження, порівняно з досліджуваними інших професійних груп; крім того, вірогідно, досліджувані групи А відрізняються більшою здатністю до об’єктивної, реалістичної оцінки власного стану.
Для більш детального вивчення причин коливань різних параметрів психофізіологічного стану за допомогою “Анкети співробітника” (адаптований варіант анкети [109]) досліджували суб’єктивну оцінку СОО свого робочого і загального навантаження, фізичної та розумової працездатності, ознак втоми, швидкості відновлення функціональних резервів, рівня професійної мотивації, вираженості адаптивно-корисних та шкідливих чинників (додаток А).
Згідно даних “Анкети” своє робоче навантаження вважають нормальним 56,4% СОО, загальне навантаження – 66,2%. Про відсутність змін у фізичній і розумовій працездатності, як впродовж робочого дня, так і тижня, повідомляють від 77, 4% до 85% охоронців. Стан свого здоров’я вважають добрим 84,2%, а стосунки з колегами посередніми 85,7% досліджуваних. Свою зацікавленість у роботі вважають високою 63,2% СОО, а матеріальне становище нормальним 48,9%.
При вивченні співвідношення адаптивно-сприятливих і несприятливих чинників у СОО помітна перевага “здорових”, конструктивних моделей поведінки: 54,9% охоронців займаються фізичною культурою та спортом в середньому 2-3 рази на тиждень; 64% надає перевагу фізично-активному відпочинку; не палить зовсім 69,9 % СОО; вживають алкогольні напої лише зрідка 74,4% осіб.
При порівнянні показників психофізіологічного стану за допомогою анкети у СОО з різним рівнем професійної успішності не виявлено статистично вірогідних відмінностей за параметрами, які оцінюють інтенсивність робочого і загального навантаження, рівень фізичної та розумової працездатності, вираженість втоми, швидкість відновлення функціональних резервів, рівень професійної мотивації, стан здоров’я, вираженість адаптивно-корисних чи деструктивних патернів поведінки. Статистично значущі відмінності були встановлені за двома показниками: щоденні транспортні витрати часу та стосунки з колегами. Їх кількісні характеристики надаються в таблиці 3.22.
Таблиця 3.22
