Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною

професійною спеціалізацією: 1- група А (n1=133); 2 – група Г (n2=16)

№	Методика : показник	М1	σ1	М2	σ2	t	р
1	ПС: імпульсивні дії	9,94	3,61	11,81	2,96	-2,350	0,029
2	Кеттелл: О (вразливість)	6,54	3,06	5,13	1,99	2,493	0,020

Для вивчення особистісних детермінант професійної успішності ВПД СОО результати особистісних опитувальників зіставляли з оцінками ефективності їх професійної діяльності.

На наявність зв’язку між певними особистісними якостями і успішністю ВПД і адаптації вказують цілий ряд дослідників. Так, О.О.Назаров [168], [169] виявив в групі успішних курсантів високу гіпертимність і циклотимність, низьку тривожність і дистимічність, знижені застрягаючість і експлозивність. В групі курсантів з тенденцією до дезадаптації спостерігались підвищена неврівноваженість і демонстративність. О.О.Телічкін [221] вважає, що най­більшу спроможність до адаптації в особливих умовах виявляють особи з гіпертимним, екстравертним і демонстративним типом акцентуацій характеру. Найменш адаптивними до особливих умов діяльності є особи з збудливим, тривожним і застрягаючим типом акцентуацій.

Результати, отримані в дослідженнях В.І. Моросанової, показали, що особи з гіпертимним характером найуспішніше адаптувались до різкої зміни виду діяльності в особливих умовах. У астенічних осіб проявлялась дезадаптація, яка в свою чергу зумовлювала низьку продуктивність діяльності [163]. Водночас, І.І.Ліпатов, В.Д.Кислий зауважують, що акцентуації характеру можуть здійснювати як позитивний, так і негативний вплив на процес адаптації особистості до діяльності в особливих умовах, що найбільш яскраво виявляється в екстремальних умовах [132].

Отримані при вивченні особистісних детермінант професійної ефективності СОО результати також свідчать на користь неоднозначних, нелінійних зв’язків між особистісними характеристиками і успішністю професійної діяльності. Результати порівняння особистісних характеристик груп СОО з різною професійною успішністю наводяться в таблиці 3.19.

Таблиця 3.19

Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною

професійною успішністю: 1-група А1 (n=63); 2- група А2 (n=70)

№	Методика : показник	М1	σ1	М2	σ2	t *	р
1	Кеттелл: ригідість (L)	6,49	2,93	8,01	2,96	-2,901*	0,004
2	Кеттелл: напруженість (Q4)	5,24	2,55	6,31	2,90	1542,0	0,024
3	Кеттелл: тривожність (F1)	-2,05	2,94	-0,98	3,07	-1,993*	0,048
4	Шмішек: експлозивність	1,94	1,13	2,62	1,36	1440,5	0,003
5	ІТО: нещирість	6,17	2,59	5,05	2,43	2,506*	0,013
6	ІТО: агресія	1,66	1,44	2,38	1,99	1585,5	0,029
7	ІТО: стенічність	3,98	1,42	4,69	1,70	1492,5	0,008
8	ПС: маніпулятивні дії	11,90	5,03	14,25	3,78	-2,997*	0,003
9	ПС: імпульсивні дії	9,24	3,94	10,54	3,22	-2,056*	0,042
10	ПС: агресивні дії	4,90	3,48	6,99	4,16	-3,072*	0,003

Примітка:

* - t-критерій Стьюдента приводиться для показників з нормальним розподілом даних; в інших випадках – непараметричний критерій Манна-Уітні.

Таким чином, отримані дещо несподівані результати. В групі СОО з нижчою успішністю (група А1) відмічається більша, порівняно з охоронцями з вищою професійною успішністю (група А2), вираженість нещирості. Водночас успішні охоронці (А2) виявляють вищий рівень стенічності, ригідності, ергічної напруги та експлозивності, відносно вищий рівень тривожності; у них спостерігається поєднання гнучких поведінкових стратегій із схильністю до імпульсивних та агресивних дій.

Численні і неоднозначні відмінності особистісних характеристик, виявлені при порівнянні груп СОО з різною професійною успішністю, мають, на наш погляд, різну природу. Одна їх частина відображує професійно важливі якості охоронців; це стенічність, гнучкі поведінкові стратегії. Однак більша частина особистісних відмінностей спричинена здебільшого змінами афективного стану охоронців внаслідок перенапруги адаптаційних механізмів і вказує на значну психофізіологічну ціну високого результату професійної діяльності СОО. Саме поступове виснаження внутрішніх резервів, тенденція до накопичення негативних наслідків професійного стресу, хронічної втоми, більш помітні у СОО з високою професійною мотивацією, розвиненою відповідальністю, які докладають більше зусиль для досягнення позитивного результату діяльності, зумовлюють негативну динаміку особистісних показників, поступове наростання емоційної напруги та агресивності.

Вивчення кореляційних зв’язків особистісних особливостей СОО з їх професійною успішністю приводить до аналогічних результатів. Статистично значущі коефіцієнти кореляції надаються в таблиці 3.20.

Таблиця 3.20