- •Нічик Олена Володимирівна
- •Перелік умовних позначень
- •Розділ 1 теоретико-методологічні засади психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Cучасні наукові уявлення про професійний психофізіологічний відбір військових спеціалістів
- •Психофізіологічний супровід військово-професійної діяльності
- •1.3. Психологічні особливості військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Розділ 2 методи дослідження психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •2.1. Обґрунтування вибору методик
- •2.2. Методи психологічного аналізу діяльності
- •2.3. Методики дослідження нейродинамічних властивостей
- •2.4. Методики дослідження когнітивної сфери
- •2.5. Методики вивчення особистісних характеристик
- •Наведемо короткі характеристики первинних та вторинних факторів.
- •Контрольні шкали використовуються для оцінки достовірності результатів: при перевищенні по будь-якій з них значення більше 5 балів, дані вважаються недостовірними.
- •2.6. Методики дослідження психофізіологічного стану та професійної
- •Репрезентація психологічних тенденцій в основних кольорах (за м.Люшером)
- •Статево-вікові і соціальні характеристики груп досліджуваних
- •Особливості нейродинамічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Показники нейродинамічних властивостей
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
- •Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
- •3.2. Особливості когнітивної сфери співробітників особистої охорони
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних різних
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних з різною
- •Особистісні особливості співробітників особистої охорони
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Індивідуальні стратегії подолання стресу досліджуваних групи а
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною
- •Кореляційні зв’язки особистісних характеристик з успішністю
- •Моніторинг психофізіологічного стану та соціально-психологічні якості співробітників особистої охорони
- •Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
- •Порівняння показників оцінки психофізіологічного стану досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Оцінка робочого навантаження досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка стосунків з колегами досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка частоти занять фізичною культурою і спортом досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка досліджуваними різних професійних груп інтенсивності паління
- •Вираженість соціальної фрустрованості досліджуваних різних професійних груп
- •Порівняння психофізіологічних показників у досліджуваних групи а
- •Показники емоційного стану за даними скринінгу емоційних станів
- •Вираженість гіпоманіакального стану за скринінгом емоційного стану у досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей
- •Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
- •Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
- •Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
- •Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
- •Кореляційні зв’язки показника ппуо і професійної успішності досліджуваних різних професійних груп
- •4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
- •1. Нейродинамічний блок:
- •Когнітивний блок:
- •Особистісний блок:
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки особистісних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Стенічність, здатність протистояти зовнішньому тиску, спроможність здійснювати належну діяльність за наявності несприятливих чинників;
- •4.2 Рекомендації стосовно оптимізації психофізіологічного супроводу військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Загальний алгоритм психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Леонгард к. Акцентуированные личности. Пер. С нем. – к.: Вища школа, 1981. – 390 с.
- •Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. – м.: Изд-во мгу, 1989. – 176 с.
- •Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова, м.А.Дмитриевой, в.М.Снеткова. – сПб.: Речь, 2001. – с. 311-321.
- •Собчик л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. – м.: Ин-т прикладной психологии, 1976. – 480 с.
- •Погіршується/ /не змінюється/ /поліпшується
- •1 Раз/ /2-3 рази/ /4-5 разів/ /майже кожен день
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Опитувальник Вассермана – Бойка
- •П.І.Б._________________________________Вік____Стать_____Дата_______
- •Додаток д Бланк шкалованої самооцінки п.І.Б._____________________ Вік____Стать_____Дата________
- •Додаток е скринінг емоційного стану
- •Додаток ж Нормативні коридори особистісних показників за опитувальниками sacs с.Хобфолла і Кеттелла для відбору співробітників особистої охорони
Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
1-група А1(n=63); 2- група А2 (n=70)
№ |
Показник * |
М1 |
σ1 |
М2 |
σ2 |
t** |
р |
1 |
ЧЦПІ-1 (мс) |
77,36 |
53,64 |
57,38 |
45,25 |
2,249** |
0,026 |
2 |
ЛП РВ 1-3: cv |
19,51 |
11,47 |
15,34 |
5,85 |
1287,0 |
0,006 |
Примітки:
* - ЧЦПІ-1 – час центральної затримки в реакції реакції вибору одного подразника з трьох;
** - t-критерій Стьюдента приводиться для показників з нормальним розподілом даних; в інших випадках – непараметричний критерій Манна-Уітні.
Отже, результати, отримані при порівнянні середніх значень, свідчать про значущість для професійної діяльності СОО стабільної високої швидкості центральної переробки інформації в складній сенсомоторній реакції вибору одного подразника з трьох.
Подальший аналіз виявив наявність значущих кореляційних зв’язків певних показників нейродинамічних властивостей з успішністю професійної діяльності. Отримані результати надаються в таблиці 3.6.
Таблиця 3.6
Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
з успішністю професійної діяльності у досліджуваних групи А (n=133)
№ |
Показник |
Коефіцієнт кореляції |
р |
1 |
РВ1-3 (мс) |
-0,189 |
0,036 |
2 |
ЧЦПІ –1 (мс) |
-0,203 |
0,024 |
3 |
ЛП РВ 1-3: cv |
-0,208 |
0,022 |
4 |
РРО: врівноваженість |
-0,210 |
0,005 |
Дослідження показало наявність зворотних кореляційних зв’язків між професійною успішністю і латентним періодом складної СМР вибору одного подразника з трьох, часом центральної переробки інформації; сумою абсолютних значень всіх передчасних реакцій і реакцій із запізненням в методиці РРО. Отже, отримані дані вказують на важливість для ефективної професійної діяльності СОО швидкісних параметрів реагування та врівноваженості нервових процесів збудження і гальмування.
Отримані результати узгоджуються з встановленими численними дослідженнями ([199], [228]) закономірностями прояву особливостей нейродинаміки в професійній діяльності. Зокрема, знаходить підтвердження положення про те, що діяльність, яка відбувається в умовах дефіциту часу та супроводжується високим ступенем неузгодженості і невизначеності інформації, що надходить, необхідністю швидкого переключення з одного робочого завдання на інше, високою швидкістю виконання окремих операцій, вимагає високих показників рухливості нервових процесів. А також про те, що при високій ймовірності раптового виникнення аварійних ситуацій в діяльності бажаним є поєднання високих властивостей сили і рухливості.
В літературі відмічається велике значення для успішної адаптації до особливих умов діяльності таких якостей, як сила та рухливість нервової системи, низький рівень тривожності та навіюваності, інтернальність, високий інтелект та ін. [202]. Ускладнювати адаптацію можуть слабкість та інертність нервової системи, низький рівень інтелекту, висока тривожність, нейротизм. Ю.Л. Майдіков та ін. [137] показали, що успішність групової діяльності операторів залежать від подібності їх інтелекту, швидкісних характеристик умовно-рухових реакцій, ФРНП і працездатності головного мозку.
Відзначені особливості діяльності є характерними для ВПД СОО, а отримані результати підтверджують залежність результативності діяльності від швидкісних параметрів діяльності, розвитку ФРНП. Зв’язок успішності професійної діяльності СОО з СНП не є настільки очевидним, що може бути зумовлено методичними труднощами його дослідження. Водночас, варто враховувати нелінійній характер зв’язку особливостей нейродинаміки з професійною діяльністю: оптимальними для роботи виявляються середні значення властивостей нервових процесів, крайні, як високі, так і низькі, є несприятливими [142], [199].
Розбіжності між нейродинамічними характеристиками, які детермінують професійну успішність і найбільш поширеними, типовими для СОО особливостями нейродинаміки вказують орієнтовний напрямок вдосконалення професійного відбору охоронців.
