- •Нічик Олена Володимирівна
- •Перелік умовних позначень
- •Розділ 1 теоретико-методологічні засади психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Cучасні наукові уявлення про професійний психофізіологічний відбір військових спеціалістів
- •Психофізіологічний супровід військово-професійної діяльності
- •1.3. Психологічні особливості військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Розділ 2 методи дослідження психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •2.1. Обґрунтування вибору методик
- •2.2. Методи психологічного аналізу діяльності
- •2.3. Методики дослідження нейродинамічних властивостей
- •2.4. Методики дослідження когнітивної сфери
- •2.5. Методики вивчення особистісних характеристик
- •Наведемо короткі характеристики первинних та вторинних факторів.
- •Контрольні шкали використовуються для оцінки достовірності результатів: при перевищенні по будь-якій з них значення більше 5 балів, дані вважаються недостовірними.
- •2.6. Методики дослідження психофізіологічного стану та професійної
- •Репрезентація психологічних тенденцій в основних кольорах (за м.Люшером)
- •Статево-вікові і соціальні характеристики груп досліджуваних
- •Особливості нейродинамічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Показники нейродинамічних властивостей
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
- •Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
- •3.2. Особливості когнітивної сфери співробітників особистої охорони
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних різних
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних з різною
- •Особистісні особливості співробітників особистої охорони
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Індивідуальні стратегії подолання стресу досліджуваних групи а
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною
- •Кореляційні зв’язки особистісних характеристик з успішністю
- •Моніторинг психофізіологічного стану та соціально-психологічні якості співробітників особистої охорони
- •Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
- •Порівняння показників оцінки психофізіологічного стану досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Оцінка робочого навантаження досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка стосунків з колегами досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка частоти занять фізичною культурою і спортом досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка досліджуваними різних професійних груп інтенсивності паління
- •Вираженість соціальної фрустрованості досліджуваних різних професійних груп
- •Порівняння психофізіологічних показників у досліджуваних групи а
- •Показники емоційного стану за даними скринінгу емоційних станів
- •Вираженість гіпоманіакального стану за скринінгом емоційного стану у досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей
- •Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
- •Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
- •Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
- •Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
- •Кореляційні зв’язки показника ппуо і професійної успішності досліджуваних різних професійних груп
- •4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
- •1. Нейродинамічний блок:
- •Когнітивний блок:
- •Особистісний блок:
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки особистісних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Стенічність, здатність протистояти зовнішньому тиску, спроможність здійснювати належну діяльність за наявності несприятливих чинників;
- •4.2 Рекомендації стосовно оптимізації психофізіологічного супроводу військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Загальний алгоритм психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Леонгард к. Акцентуированные личности. Пер. С нем. – к.: Вища школа, 1981. – 390 с.
- •Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. – м.: Изд-во мгу, 1989. – 176 с.
- •Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова, м.А.Дмитриевой, в.М.Снеткова. – сПб.: Речь, 2001. – с. 311-321.
- •Собчик л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. – м.: Ин-т прикладной психологии, 1976. – 480 с.
- •Погіршується/ /не змінюється/ /поліпшується
- •1 Раз/ /2-3 рази/ /4-5 разів/ /майже кожен день
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Опитувальник Вассермана – Бойка
- •П.І.Б._________________________________Вік____Стать_____Дата_______
- •Додаток д Бланк шкалованої самооцінки п.І.Б._____________________ Вік____Стать_____Дата________
- •Додаток е скринінг емоційного стану
- •Додаток ж Нормативні коридори особистісних показників за опитувальниками sacs с.Хобфолла і Кеттелла для відбору співробітників особистої охорони
Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
різних професійних груп:1- група А (n1=133); 2 –група В (n2=37)
№ |
Показник * |
М1 |
σ1 |
М2 |
σ2 |
t** |
р |
1 |
ЛП РВ1-3 (мс) |
352,88 |
45,16 |
379,03 |
61.00 |
-2,767** |
0,006 |
2 |
ЧЦПІ-2 (мс) |
180,63 |
61,78 |
152,35 |
75,25 |
2,257** |
0,025 |
3 |
ФРНП: (ЗЗ): час (с) |
75,20 |
12,14 |
81,01 |
14,98 |
1939,5 |
0,002 |
4 |
ФРНП: (ЗЗ): час мін.експ. сигналу (мс) |
140,37 |
144,60 |
182,42 |
161,38 |
1583,0 |
0,050 |
5 |
ЛП ПСМР: cv |
33,30 |
20,08 |
45,01 |
25,50 |
1265,5 |
0,001 |
6 |
АТД -2 (мм.рт.ст) |
80,94 |
9,58 |
86,11 |
10,76 |
1680,0 |
0,011 |
Примітки:
* - ЛП РВ 1-3 – латентний період реакції вибору одного подразника з трьох;
ЧЦПІ-2 – час центральної переробки інформації в реакції вибору двох подразників з трьох;
Cv – коефіцієнт варіації показника (%);
АТД2 – діастолічний артеріальний тиск у другому вимірюванні;
** - t-критерій Стьюдента наводиться для показників з нормальним розподілом даних; в інших випадках – непараметричний критерій Манна-Уітні.
Статистично значущі результати порівняння нейродинамічних показників СОО і фахівців з вузькою спеціалізацією надаються в таблиці 3.4.
Таблиця 3.4
Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
1- група А (n1=133); 2 – група Г ( n2=16)
Показник |
М1 |
σ 1 |
М2 |
σ2 |
U –кр. |
р |
ФРНП: (НР): швидкість диференціювання сигналів |
102,30 |
9,81 |
108,46 |
8,98 |
539,0 |
0,034 |
Як видно з наведених даних, виявлена статистично достовірна відмінність стосується ФРНП: середні значення швидкості диференціювання сигналів з кількістю помилок, яка не перевищує 5,5% в режимі “Нав’язаний ритм”, у досліджуваних групи А нижчі, ніж в групі Г (табл. 3.4).
Отже, при порівнянні особливостей нейродинаміки СОО й інших професійних груп, досліджувані групи А виявляють меншу швидкість реагування в РВ 1-3, вищу ФРНП, менший діастолічний тиск, але більший ЧЦПІ-2, ніж досліджувані групи В; меншу ФРНП, ніж досліджувані групи Г.
Для визначення адаптаційно- та професійно значущих нейродинамічних характеристик СОО відповідні якості досліджуваних з групи А вивчали у зв’язку з оцінками їх професійної успішності. Аналіз результатів був спрямований на визначення статистично достовірних відмінностей нейродинамічних властивостей в групах А1 і А2 та на виявлення значущих кореляційних зв’язків між продуктивністю професійної діяльності та нейродинамічними властивостями СОО.
Виявлені в результаті дослідження відмінності нейродинамічних властивостей в групах СОО з різною професійною успішністю наведені в таблиці 3.5.
Таблиця 3.5
