Заработная плата

Ну тут думаю не надо давать понятия что такое заработная плата. Все догадываются, что это такое и все хотят, чтобы ее выплачивали вовремя, чтобы она была как можно больше, а лучше, чтобы постоянно росла, и давали ее деньгами, а не консервами или туалетной бумагой.

Чтобы Вас как работников немного обезопасить законодатель предусмотрел определенные ограничения:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонусах, купонах, расписок, в виде спиртных напитков, ядовитых, вредных веществ, оружия и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (даже в размере 20%).

Законодатель установил и то, что месячная заработная плата работника, (который конечно полностью отработало норму рабочего времени и выполнил нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в определенном месяце. Извещают посредством выдачи так называемых расчетных листков, расчеток.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается либо коллективном договоре, либо в трудовом договоре работника (могут еще в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливать). Размер заработной платы выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца должен быть не менее чем за фактически отработанное время. Разъяснить.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Теперь о не очень приятных вещах. Об удержаниях из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы составляет не более 20%. Но это по одному производству. Например, должны предприятию аванс вернуть. А ведь к этому может приплюсоваться удержание за невыплаченный кредит. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником сохраняется 50% заработной платы. Но ведь еще может быть так, что работник должен выплачивать алименты. Так вот, размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением не может превышать 70 процентов.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. При этом он имеет право в это время отсутствовать на рабочем месте. И только на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник обязан будет приступить к работе.

Правда, законодатель установил, что не все работники могут приостановить работу. Так не допускается приостановление работы:

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,

-аварийно-спасательных, противопожарных работ,

- в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, станции скорой и неотложной медицинской помощи).