Время отдыха

Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, т.н. обед. Продолжительность этого перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Максимальная продолжительность перерыва (обеда) - не более 2 часов. Минимальная - 30 минут.

Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если у нас 6 – ти дневная рабочая неделя и рабочий день начинается в 9 утра. То закончить рабочий день в субботу мы должны не позднее 15 часов (9 в субботу, 24 в воскресенье, 9 в понедельник). Иначе будет нарушение.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Таким образом, в Российской Федерации 12 дней являются нерабочими праздничными.

Оплата времени простоя.

Что такое простой. Это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

Отпуска

Отпуска бывают:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дополнительный отпуск;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска:

- за ненормированный рабочий день (продолжительность не менее трех календарных дней). Пример, что меньше не может быть, а больше может.

- за работу с вредными или опасными условиями труда (неблагоприятное воздействие на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов). Минимальная продолжительность определяется Правительством Российской Федерации в каждом отдельном случае.

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пример Хабаровска 8 дней и Севера – дней).

Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. он может быть, как и три дня, так и полгода.

Однако, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска составляет - до пяти календарных дней.

Порядок предоставления отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако, есть случаи, когда работодатель, не смотря на то, что работник отработал менее 6 месяцев, все равно должен ему предоставить отпуск. До истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и он обязателен как для работодателя, так и для работника. Пример привести, когда надо идти в отпуск.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а выплата отпускных произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если работнику своевременно не были выплачены отпускные (т.е. за 3 дня до начала отпуска) либо работник своевременно не предупрежден о начале отпуска, работодатель по заявлению работника обязан перенести отпуск на новый срок, но уже согласованный с работником.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Компенсация за отпуск.

Довольно часто бывают случаи, когда работник не хочет ходить в отпуск. В этом случае он просит работодателя выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Тут стоит отметить, что работник имеет право попросить дать компенсацию. Но работодатель не обязан это делать, это его право. Он может сказать идти обязательно в отпуск. Но если все таки работодатель согласен дать компенсацию, то рассчитывать, что компенсация будет дана за весь отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При суммировании отпусков за несколько лет, денежная компенсация предоставляется только за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Если вы увольняетесь с организации, то Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.