2. Истечение срока действия.
Это относится к срочным трудовым договорам. О прекращении срочного трудового договора работника должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением, когда договор, заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3. Инициатива работника.
Работник о расторжении трудового договора, должен предупредить в письменной форме не позднее, чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Разъяснить.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Инициатива работодателя.
Случаи, когда Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в одностороннем порядке:
1) ликвидация организации;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденного результатами аттестации;
4) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
5) прогул, (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
6) появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
7) совершения по месту работы хищения установленного вступившим в законную силу приговором суда (или должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях);
8) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
5) смерть работника либо работодателя - физического лица;
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выплатить окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Бывают случаи, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. Например, работник болеет, сам ушел, либо отказался вообще получать трудовую книжку.
В этом случае, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет установленную законом ответственность.