Заключение трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, а именно, ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости:

- от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

- возраста,

- места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

- а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Данный приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу.

Надо сказать, что работодатель, принимая на работу сотрудника, тоже рискует. Ведь в своих резюме работники такого понапишут, что думаешь, боже мой, их ведь Газпром или как минимум администрация президента с руками оторвут! Не то, что наша небольшая фирма. В рекомендации тоже верить не приходится…

Именно поэтому и существует такое понятие как испытательный срок, который устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в трудовом договоре отсутствие условие об испытании - это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Испытание не устанавливается:

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Срок испытания не может превышать трех месяцев (разъяснить: месяц, два).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу.

Если работодатель поймет, что работник не справляется со своей работой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Но надо отметить, что ждать полного истечения срока испытания не обязательно (может хватить и месяца). При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Кроме этого он в этом письменном уведомлении должен указать причины, послужившие основанием считать, что работник не выдержал испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Есть еще одна важная деталь в вопросе испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Условия, которые закреплены в трудовом договоре можно только по соглашению сторон. Данное соглашение заключается только в письменной форме.

То есть перевести вас на другую должность, на другую работу изменить количество дней отпуска можно только с вашего согласия.

Но в двух случаях законодательством предоставлено работодателю право, изменить вам условия трудового договора. Такое возможно при изменении технологических и организационных условий труда (примеры)

Итак, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно только при изменении технологических и организационных условий труда и при условии извещения работника не менее чем за два месяца до введения этих новых условий труда.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Смена собственника.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон трудового договора.