ТЕМА №8 Т РУДОВОЕ ПРАВО

Трудовые отношения. Трудовой договор

Трудовые отношения.

Трудовое право – это одна из ведущих отраслей права, которая регулирует отношения в сфере труда и других отношениях непосредственно связанных с трудом. Как бы то ни было, но с трудовым правом, так или иначе, сталкиваются практически все совершеннолетние граждане нашей страны. Либо они являются работниками какой-либо организации и соответственно трудятся во благо этой организации. Либо они сами являются работодателями и уже сами они создают условия для труда своих работников и контролируют их.

Таким образом, трудовые отношения являются главной основой Трудового права. Как отличить трудовые отношения от нетрудовых, т.е. от гражданско-правовых.

Понятие трудовых отношений дается в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений.

Их всего три, это:

1. Письменный трудовой договор.

2. Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя (пример).

3. Судебное решение о заключении трудового договора (пример).

Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

А кто является Работником – это физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, - заключить трудовой договор могут и лица не достигшие 16 лет (пример) – но это уже частности.

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Подчеркиваю, что физические лица тоже могут быть работодателями. Например, Индивидуальный Предприниматель является физическим лицом. Кроме того, любой из Вас может быть работодателем и вступить в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (например: услуги няни, уборщицы, водителя).

Единственный момент, работодателю физическому лицу должно исполниться 18 лет.

Виды трудовых договоров.

Трудовые договора делятся на две категории:

1. На неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

2. На определенный (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Мы уже сказали, что срочный трудовой договор заключается, только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. А в каких случаях могут заключить срочный трудовой договор?

Такие случаи делятся на две категории:

1 категория, это когда работодатель имеет полное право заключить с Вами срочный трудовой договор в одностороннем порядке (не спрашивая Вашего согласия). Это:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

Теперь 2 категория. В данном случае работодатель может заключить срочный трудовой договор только с согласия самого работника. Это следующие случаи:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

- с руководителями их заместителями и главными бухгалтерами организаций;

- для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств;

Это исчерпывающий перечень, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Даже если работник сам попросит работодателя заключить с ним срочный трудовой договор – условие о срочности будет признано незаконным.

Работа по совместительству и совмещение.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом если он выполняет эту работу у того же работодателя – это называется внутреннее совместительство. Если у другого работодателя – то это внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, причем одновременно с отпуском по основной работе.

Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совмещение.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, дополнительной по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Это совмещение.

Отличия	Совместительство	Совмещение
Заключение договора	Да	Нет (достаточно приказа)
Оплата	За отработанное время	Доплата по договоренности
Выполнение работы	После основной работы	Во время основной работы.
Отпуск	Да	Нет
Увольнение	Да, есть	Нет, приказом снимается

Вступление трудового договора в силу.

Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Что делать, если в трудовом договоре не определен день начала работы? В этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если вы не придете на работу в первый день работы. В этом случае никто даже выяснять причины отсутствия не будет. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Выдача копий документов, связанных с работой. Следующая ситуация. Например вам потребуются копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки; справка о заработной плате и т. Обязан ли работодатель вам их выдать?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии этих документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.