2.2. Анализ оплаты труда в ооо «ис-Сервис»

В ООО «ИС-Сервис» труд работников оплачивается по единой тарифной сетке, т.е. по тарифной системе оплаты труда.

1.Размер тарифной ставки (оклада) первого тарифного разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

2.Тарифные ставки (оклады) других разрядов и групп определяются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда и группы тарифных коэффициентов. 3.Каждому, со второго по одиннадцатый, тарифному разряду соответствует две группы, а с двенадцатого по пятнадцатый – три группы тарифных коэффициентов. Исходя из этих групп, по каждому тарифному разряду устанавливается соответственно два или три фиксированных размера тарифных ставок (окладов). Установление на предприятиях, в учреждениях, в организациях конкретных размеров фиксированных тарифных ставок (окладов) рабочим одного разряда осуществляется с учетом результатов их работы.

При определении количества рабочих часов в месяце используется производственный календарь, где показано, сколько часов должен отработать сотрудник в месяц (в каждом месяце разное количество часов). Если в табели учета рабочего времени стоит то количество отработанных часов, значит, работник получает свой оклад в полном размере, если же меньше, то заработная плата рассчитывается по формуле:

Зп = Тс/Фмес * Фтаб, (1)

где Тс – оклад присвоенный работнику ( в руб.в месяц);

Фмес – месячный фонд рабочего времени (в часах по производственному календарю);

Фтаб – фонд фактически отработанного времени по табелю времени (в часах).

Так же, если в табеле учета рабочего времени мы видим переработку положенного времени, заработная плата рассчитывается по этой же формуле.

Разделив месячный оклад работника на месячный фонд рабочего времени, мы получает сумму заработной платы работника за один час.

В исследуемой организации действует полный социальный пакет, это значит, что в полном объеме оплачиваются очередной отпуск сотрудника, на который он имеет право один раз в год, 28 календарных дней и если в период своего отпуска работник заболел, то его отпуск продлевается на количество дней по листку нетрудоспособности. Больничные листы оплачиваются в зависимости от общего стажа работника:

60 % от оклада – если стаж работы не менее 1 года и не более 5 лет;

80 % от оклада – от 5 до 8 лет;

100% от оклада – с выше 8 лет.

Оплачивается и лист по уходу за ребенком до полутора лет, за вторым и последующим ребенком, при рождении ребенка, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. В коллективном договоре предусмотрена выплата пособия на погребение.

Так же предоставляется и в полном размере оплачивается учебный отпуск при предъявлении из учебного заведения соответствующих документов (справка вызов на сессию, в которой указан период обучения).

К окладам работников действуют такие надбавки как:

- за выслугу лет в (%);

- за особые условия труда (%). Полагается каждому сотруднику в размере 25% от должностного оклада ежемесячно;

- за дежурство в ночное время (сторожам, воспитателям и медицинским работникам). Оплачиваются отработанные часы сверх нормы;

- за расширение зоны обслуживания (водителям в %). Доплачивается ежемесячно в размере 100 % от должностного оклада.

- стимулирующая надбавка. Назначается директору, вышестоящей организацией в размере от 80 % до 100% от оклада, на срок до одного года. Также доплаты делаются главному бухгалтеру за сдачу бухгалтерской отчетности и заместителям директора, но если это позволяет фонд экономии заработной платы.

За выслугу лет надбавку получает тот сотрудник, который проработал на предприятии не менее 3 лет (10 %), за особые условия труда 25 % от оклада получает каждый работник ООО «ИС-Сервис».

В ООО «ИС-Сервис», также как и во всех организациях существует фонд экономии заработной платы. Он формируется, например, из расчета того, если какое то время была свободна вакансия, конечно из тех которые оплачиваются не 100%, кто-то из сотрудников в отпуске за свой счет. Работники помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов).

В кодексе законов о труде Российской Федерации и в других законодательных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Доплаты, носящие стимулирующий характер

Доплаты, носящие стимулирующий характер

Доплаты, носящие стимулирующий характер

Рис. 2- Классификация доплат и надбавок

Действующие в настоящее время доплаты и надбавки подразделяются на две большие группы (рис.2).

В первую группу входят, например:

- за сверхурочную работу,

- за работу в выходные и праздничные дни,

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д.

Вторая группа делится на три подгруппы:

Первая подгруппа:

- доплата за совмещение профессий,

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника,

- специалистам за высокое достижение в труде и т.д.

Вторая подгруппа:

- за особый характер выполняемой работы,

- за дни отдыха (отгулов), предоставляемые засверх нормальной продолжительности рабочего времени,

- за разъездной характер работы и т.д.

Третья подгруппа:

- мастерам, начальникам, специалистам и служащим при их постоянной занятости на участках где другие рабочие получают надбавку за неблагоприятные условия,

- за интенсивность труда рабочих на конвейерах.

В ООО «ИС-Сервис» надбавки и доплаты сотрудникам относятся к первой группе и к первой подгруппе второй группы.

Ознакомившись с системой оплаты труда сотрудников и проведя анализ, мы не увидели никаких преимуществ. Были сделаны следующие выводы, что заработная плата в ООО «ИС-Сервис» очень низкая, не смотря на все доплаты и надбавки, раз низкий оклад, значит и прибавка к заработной плате не велика.

Разница в заработной плате сотрудников имеющих специальной образование и сотрудников обслуживающего персонала очень маленькая. Например, заработную плату уборщицы и заработную плату бухгалтера. Труд уборщицы с неполным среднем образованием оплачивается в таком же размере, как и работа бухгалтера с высшем или средне - специальным образованием. Все потому, что минимальный размер заработной платы не может составлять менее 4330 рублей в месяц. И так, бухгалтеру присваивается окладом 3660 рублей, а уборщицы 2 разряда 2900 рублей, в месяц они получают равную сумму, так как их оклады доводят до МРОТ, т.е. до 4330 руб.

Низкая оплата труда ведет к текучести кадров, а текучесть кадров один из важнейших показателей организации труда.