Глобальный Индекс 2014 Новшества

Человеческий фактор в новшестве

Глобальный Индекс 2014 Новшества

Человеческий фактор в новшестве

Soumitra Dutta, Bruno Lanvin и редакторы Sacha Wunsch-Vincent

Глобальный Индекс 2014 Новшества: Человеческий фактор в Новшестве - результат сотрудничества между Корнелльским университетом, INSEAD и Всемирной организацией интеллектуальной собственности (WIPO) как co-издатели и их Партнеры Знаний.

Условия 'страна', 'экономика' и 'страна' как использующийся в этом отчете не делают во всех случаях, относятся к территориальному предприятию, которое является государством как понято под международным правом и практикой. Четкое покрытие условий, географически само - содержало экономические зоны, которые могут не быть государствами, но для которых статистических данных поддержаны на отдельной и независимой основе.

Правовая оговорка: Эта публикация не предназначена, чтобы отразить вид на государства-члены или Секретариат WIPO.

Эта работа лицензируется под Творческим Приписыванием палаты общин Некоммерческие 3.0 Лицензии IGO без Производных. Пользователю разрешают воспроизвести, распределить и публично выполнить эту публикацию без явного разрешения, при условии, что содержание сопровождается подтверждением, что WIPO, Корнелльский университет и INSEAD - источник. Никакая часть этой публикации не может использоваться в коммерческих целях или приспосабливаться / перевел/изменил без предшествующего разрешения WIPO. Пожалуйста, напишите соглашениям [точка] почту [в] WIPO [точечный] интервал, чтобы получить разрешение.

Чтобы рассмотреть копию лицензии, пожалуйста, посетите http:// creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/igo/.

Когда содержание, такое как изображение, графическое, торговая марка или эмблема, приписано третьему лицу, пользователь исключительно ответственен за прояснение прав с правильными держателями.

Предложенная цитата: Корнелльский университет, INSEAD и WIPO (2014): Глобальный Индекс 2014 Новшества: Человеческий фактор В новшестве, Фонтенбло, Итаке и Женеве.

ISSN 2263-3693 ISBN 978-2-9522210-6-1

Напечатанный и связанный в Женеве, Швейцария, Всемирной организацией интеллектуальной собственности (WIPO) и в Нью-Дели, Индия, Конфедерацией индийской Промышленности (CII).

Удовлетворяет ГЛОБАЛЬНЫЙ ИНДЕКС 2014 НОВШЕСТВА iii

Содержание

Предисловие: Выпуск Глобального Индекса 2014 Новшества: Лелеяние Существенного Человеческого фактора в Новшестве

Soumitra Dutta, Корнелльский университет; Bruno Lanvin, INSEAD; и Francis Gurry, Всемирная организация интеллектуальной собственности

Предисловие: человеческий фактор: фундаментальный водитель новшества

Chandrajit Banerjee, генеральный директор, конфедерация индийской промышленности

Предисловие: связанный человеческий фактор: сердце новшества

Osman Sultan, Генеральный директор, du

Предисловие: Человечески-центральное новшество

Ken Hu, заместитель председателя, Huawei

Спонсоры отчета

Консультативный совет к глобальному индексу новшества

Резюме

R ANK ЛУГ S

Глобальное Ранжирование Индекса 2014 Новшества

ГЛАВЫ

Глава 1: Глобальный Индекс 2014 Новшества:

Лелеяние новых источников роста, развивая человеческий фактор в новшестве

Soumitra Dutta, Rafael Escalona Reynoso, и Alexandra L. Bernard, Корнелльский университет; Bruno Lanvin, INSEAD; и Sacha Wunsch-Vincent, WIPO

Приложение 1: Глобальная Концептуальная основа Индекса Новшества

Приложение 2: Регуляторы Глобальной Структуры Индекса Новшества и Сравнимости В годовом исчислении Результатов

Приложение 3: Совместный научно-исследовательский центр Статистическая Ревизия 2014 Глобальный Индекс Новшества Michaela Saisana и Andrea Saltelli, Совместный научно-исследовательский центр Европейской комиссии (Испра, Италия)

Глава 2: Человеческий фактор в Новшестве

Martin Schaaper, институт ЮНЕСКО статистики

v

vii

ix

xi

xiii

xv

xvii

xxiv

3

41

53

55

69

Глава 3: Обучение Новаторов и Предпринимателей

Richard Scott и Stéphan Vincent-Lancrin, управление OECD для образования и навыков

Глава 4: Высшее образование в Индии: Рост с Проблемами

Naushad Forbes, конфедерация Indian Industry and Forbes Marshall Ltd

Глава 5: Инновационные Действия и Навыки

Leonid Gokhberg и Valentina Poliakova, национальный исследовательский университет - высшая школа экономики, Российская Федерация

Глава 6: Объединенные Арабские Эмираты: Создание Уникальной Экосистеме Новшества для Экономики Основанной на знаниях

Ahmad Bin Byat и Osman Sultan, du

Глава 7: Сдерживающие Главные Новаторы: Существенный элемент Конкурентоспособности для Развивающихся стран

David R. Walwyn, Отдел Разработки и T echnology управление, университет Претории; и Sibusiso Sibisi, Совет по Научному и Индустриальному Исследованию, Южная Африка

Глава 8: марокканская Диаспора и ее Вклад в развитие Новшества в Марокко

Nour-Eddine Boukharouaa, марокканский Офис Промышленной собственности и Коммерческой недвижимости (OMPIC), координатор главы; Marwan Berrada, Министерство, отвечающее за Живущих за границей марокканцев и Дела Перемещения; Abdelhak Chaibi, Ассоциация R&D Марокко; Salma Dinia, Национальный Центр Научно-технического Исследования (CNRST); Abdesselam El Ftouh, Фонд Hassan II для Живущих за границей марокканцев; Adil El Maliki, Karima Farah и Ilham Bennani, марокканский Офис Промышленной собственности и Коммерческой недвижимости (OMPIC); Omar Elyoussoufi Attou, Министерство Высшего образования, Научного исследования и Исполнительного Обучения; и Yassine Ouardirhi, Министерство Промышленности, Торговли, Инвестиций и Цифровой Экономики

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение I: Профили страны/Экономики

Приложение II: таблицы данных

Приложение III: источники и определения

Приложение IV: технические примечания

Приложение V: об авторах

77

85

93

101

113

123

135

283

371

387

393

Снабдите ГЛОБАЛЬНОЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА ПРЕДИСЛОВИЕМ v

Выпуск Глобального Индекса 2014 Новшества: Лелеяние Существенного Человеческого фактора в Новшестве

©WIPO, 2013. Фотография Emmanuel Berrod.

Мы рады представить Global Innovation Index (GII) 2014. В этом году тема отчета - 'Человеческий фактор в Новшестве'. 2014 GII, в его 7-ом выпуске, снова co-published Корнелльским университетом, INSEAD и Всемирной организацией интеллектуальной собственности (WIPO, специализированное учреждение Организации Объединенных Наций).

GII признает ключевую роль новшества как водитель экономического роста и благосостояния. Это стремится захватить многомерные аспекты новшества и быть применимым к развитому и развивающимся экономическим системам l i ke. Я n d o i n g s o, я t h e l p s p o l i c y m ke r s n d b u s i n e s s лидеры перемещаются вне одномерного встреченного новшества - rics к более целостному анализу новшества driv-ers и результатов.

За прошлые семь лет GII утвердился как ведущая ссылка на новшестве. Начиная этот тот же самый отчет в прошлом году, Генерального секретаря Организации Объединенных Наций - Ban Ki-moon подчеркнул, что GII - 'уникальный инструмент для очистки политики новшества ¼ для того, чтобы обеспечить точную картину на роли науки, технологии и новшества в устойчивом развитии', и для того, чтобы оценить, где больше усилий срочно необходимо.

Нам нравится думать о GII как о 'инструменте для действия' для лиц, принимающих решения, с целью улучшения coun-действия новшества попыток. Многочисленные мастерские в разных странах примирили актеров новшества вокруг результатов GII с целью improv-доступности данных луга, повышая работу новшества страны, и проектируя новые стратегические действия, которые предназначены для эффективного воздействия. Эти обмены на земле также производят обратную связь, которая, в свою очередь, улучшает GII.

Тема GII этого года, 'Человеческого фактора в Новшестве', исследует роль людей и команд позади процесса новшества. Статистически кепка - turing этот человеческий вклад в новшество является укрощением - я n g c h l l e n g e. Ev e n m o r e c o m p l e x r e t h e c h l l e n g e s стоявший всеми те, кто пытается должным образом лелеять человеческий фактор в новшестве.

Большие усилия были приложены, чтобы способствовать пользе - способность ученых и инженеров в развитом и развивающихся странах подобно. Но важные промежутки остаются между богатыми и бедными странами. Главные новости продолжают t o b e s c r c e, n d t h e y c l u s t e r n d g r ой r o u n d t o p инфраструктура и учреждения. Однако, доступность и подвижность человеческого капитала во всем мире изменились к лучшему за прошлые два десятилетия, и с ним geog-raphy новшества.

Рабочие с учеными степенями - существенное начало - пункт луга для новшества. Все же их существование не гарантирует научных или технологических прорывов или других форм нетехнологических или социальных новшеств. Креативное мышление и критическое мышление и аппетит к tak-рискам луга и думающий предпринимательским образом, часто имеют значение, по крайней мере, так же как технические квалификации. Кроме того, новшество поощрено при наличии благоприятных условий, в которых актеры и общество открыты для новых подходов.

Помещая правильную окружающую среду в место, которое будет nur - ture, продвиньте и позвольте человеческий фактор позади busi-мыса, и социальное новшество - сложная задача, но criti-cal один. Есть много берегов действия в области образования, обучения и профессионального формирования; в collabora-tion; в распространении знания; и в других областях, как описано в этом отчете. Особенно интересная проблема касается осуществляющей новой политики помочь развивающимся и развитым странам сохранить, вовлечь или привлечь талант, иногда вовлекая их квалифицированную диаспору за границей в национальные действия новшества. Некоторые развивающиеся coun-попытки провели в жизнь эти подходы, generat-уроки луга, которые могут быть усовершенствованы и применены в другом месте.

В этом году изменения основы новшества GII - менее многочисленные, чем в последние годы. Это - признак увеличенной стабильности основы измерения-. В то же самое время поездка к более эффективному измерению новшества далека от окончания. Команда GII непрерывно проверяет модель на отношение к лучше касательно lect улучшенное понимание новшества. Таким образом GII - и пользователь новых метрик новшества и effec-tive 'demandeur' для дальнейших упражнений измерения.

Снабдите ГЛОБАЛЬНЫЙ ИНДЕКС 2014 НОВШЕСТВА ПРЕДИСЛОВИЕМ vi

Мы надеемся, что коллективные усилия всех участников и пользователей проекта GII продолжат прокладывать путь к лучшей политике новшества во всем мире. Мы благодарим наших Партнеров Знаний в 2014, Конфедерацию индийской Промышленности, du, и Huawei так же как наших Членов консультативного совета для их поддержки.

Soumitra Dutta

Декан, аспирантура Samuel Curtis Johnson управления, Корнелльского университета

FranciS Gurry

Генеральный директор, Всемирная организация интеллектуальной собственности

Bruno Lanvin

Исполнительный директор, европейская инициатива конкурентоспособности, INSEAD

Предисловие ГЛОБАЛЬНОЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА vii

Человеческий фактор: фундаментальный водитель новшества

Фундаментальный водитель позади любого процесса новшества - человеческий фактор, связанный с ним. Мы замечаем, что некоторые страны берут на себя инициативу в способности новшества по другим. Основной фактор для этого неравенства новшества p r ой e s s i s t h e q u l i t y o f h u m n c p i t l l i n k e d t o t h e действия новшества выполнен в этих странах. Другие факторы, такие как технология и капитал, также inf luence процесс новшества; они непосредственно коррелируют с человеческим фактором. Следовательно лелеяние человеческого капитала во всем леве - els и во всех частях общества может быть крайне важным для devel-открытие фонда для новшества.

Во всем мире талантливый человеческий капитал сформирован двумя основными способами. Во-первых, каждая страна создает инфра - структура (создавая школы и колледжи и другой academic/R&D учреждения), чтобы увеличить knowl-край ее населения в технологическом различном и не - технологические области исследования, обеспечивая и основное и передовое обучение и R&D средства. Во-вторых, страна привлекает талантливый человеческий капитал от других частей мира, обеспечивая подходящие стимулы, и затем женихов и нанимает этих рабочих в различном innova-tion действия. Страна, которая может лелеять и привлечь лучший талант, становится законодателем моды новшества. Например, Соединенные Штаты Америки успешно построил его экосистему новшества, привлекая лучший b r я n s i n t h e wo r l d. U S u n i ve r s i t i e s h ve b e e n e x c e p - tionally эффективный при их поисках, чтобы нанять некоторых самых видных людей в мире и иметь simul-t n e ou s l y c r e t e d n e c o s y s t e m f o r e n t r e p r e n e u r s w h o были в состоянии основать некоторые крупнейшие организации земного шара. Затруднение этого успеха всегда было людьми, которые были в состоянии найти правильный вид стимулов в американской системе, которые позволяют им преследовать свою мечту новшества.

В современном мире новшество - очень важный предмет, потому что это стимулирует жизнеспособный рост в очень конкурентном рынке. Ученые во всем мире изучают новшество подробно и пытаются удержать - взрывают различные параметры что inf luence его behav-iour. Актеры, такие как учреждения, промышленность, академия, и

правительство, наряду с факторами такой как R&D, фонд - луг, инкубация, менторство, инфраструктура, рынки, и фирмы, было все идентифицировано как крайне важное для любой экосистемы новшества. Но в основе всего новшества находится человеческий фактор, идентифицированный как его душа и цель. Сообщение очень ясно: чтобы построить innova-, который tion-ведут страной, мы должны обучить наших людей хорошо, и обеспечить их достаточно ресурсов и стимулов преследовать их мечты. Новшество будет следовать. Индия, с ее низкопробным золотом / серебром плюс население - самое молодое население с точки зрения числа людей ниже возраста 30 - имеет возможность создавать беспрецедентные купола возможностей - tically так же как глобально вести будущие новшества. Но это может произойти, только если Индия может вести свой человеческий капитал эффективно к экономике знаний.

Тема текущего выпуска Глобального Индекса Новшества очень склонна. Это пытается захватить нюансы человеческого фактора, который ответственен за новшество и рост. Различные главы этого отчета иллюстрируют, как человеческий капитал inf luences innova-t i o n t r e n d s n d h ой n t i o n s i n t h e d e v e l o p я n g w o r l d изо всех сил пытается ввести новшества к их полному потенциалу, обеспечивая несоответствующую инфраструктуру для образования. Глава 4, например, представляет случай Индии, у которой теперь есть возможность превратить ее систему образования в источник высококачественных выпускников в областях, таких как разработка, фундаментальные науки и гуманитарные науки; эти высококвалифицированные рабочие будут способствовать инновационной способности Индии.

Я благодарю всю команду GII и всех других Партнеров Знаний в этом отчете для того, чтобы подойти еще раз с этим замечательным выпуском. Я чувствую себя скромным, чтобы быть частью этого отчета в течение последних нескольких лет и надеюсь, что этот выпуск GII, как все предыдущие выпуски, может усилить инструменты тактиков во всем мире, чтобы позволить им принять правильные решения для стимулирующего новшества.

Спасибо.

chanDrajit Banerjee

Конфедерация генерального директора индийской промышленности

Предисловие ГЛОБАЛЬНОЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА ix

Связанный человеческий фактор: сердце новшества

В течение прошлого десятилетия Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) добились больших успехов в разностороннем развитии его экономики - omy, позволяя ему установить его следующую главу роста через ее стратегический план, Видение 2021. Видение призывает, чтобы ОАЭ преобразовали его экономику в ту, где рост стимулируют и знанием и новшеством. И с Дубаем, выигрывая право принять Экспо 2020 и его стремление становления глобальным капиталом исламской экономики, ОАЭ находятся на кратчайшем пути к achiev-лугу его цели.

Это без сомнения, что темой этого года, 'Человеческим фактором в Новшестве', является в центре правительственного Видения ОАЭ 2021 становления knowl-основанной на крае экономикой. Основной столб этого видения должен активно включить цифровые решения в повседневные жизни, чтобы гарантировать эффективную связность среди граждан, исследователей, предпринимателей, фирм, и управлять - ment. Возможность соединения и широкополосная сеть стали Эссеном - tial требования для человеческого благосостояния, и люди ОАЭ непрерывно и все более и более вдохновляются видением национального лидерства, в то время как страна прогрессирует к 'умному' будущему. Умное правительство ОАЭ и Умные Городские инициативы Дубая проложат путь к некоторым самым инновационным цифровым доступным заявлениям, который в свою очередь далее позволит t h e h u m n f c t o r t h r o u g h b e t t e r, f s t e r, n d s m r t e r распространение знаний и коммуникация. Именно это умный город - все о - создание лучшей жизни для людей в более счастливом, более связанном мире.

Мы в du горды играть активную роль в поддержке - луг достижение видения ОАЭ, ускоряя новшество и помогая сделать его доступным для всех-. Связанное новшество - в особенности выгода связности для человеческого фактора в новшестве - в основе du и стремлений компании.

Мы работаем экстенсивно с нашими партнерами к c r e t e c это я z e n - c e n t r i c s e r v i c e s, s m r t d e v i c e s, n d c o n - nected экосистемы, которые будут benef это наш целый com-munity. Эти решения не только соответствуют национальному видению, но также станут витриной для

международные города, стремящиеся стать позволенным цифровым образом. Они уполномочат и облегчат творческий потенциал, деловую хватку, взаимодействие и жизни всех жителей ОАЭ и туристов.

В качестве ключевого игрока в экономике ОАЭ мы - работа - луг взявшись за руки с национальной и международной игрой - ers, чтобы гарантировать, что экосистема новшества страны способствующая для следующего развития как описано в Видении 2021. Мы имеем мечту о связанном новшестве и хотим разделить его со всеми. Мы должны его нашему лидерству - ers, нашим гражданам, нашим клиентам, нашим сотрудникам, и нашему - s e l ve s t o e n s u r e t h t t h e c o u n t r y c n e n j o y t h e b e n e - припадкам экономики основанной на знаниях, приведенной в действие доводом "против" - nectedness. Отчет 2014 года GII обеспечивает инструменты, которые мы и каждая экономика, желающая увеличивать ее способность новшества, можем использовать.

oSman SuLtan

Генеральный директор du

Предисловие ГЛОБАЛЬНОЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА xi

Человечески-центральное новшество: вдохновленный талант - двигатель новшества

Люди всегда улучшали жизнь через новшество. От открытия огня к электричеству, Интернету и вне, новое мышление фундаментально для социального прогресса и экономического роста. В ее самом эффективном новшество - неотъемлемо человеческая попытка. Успешный innova-tion происходит, когда люди с навыками, опытом и способностями объединяются, чтобы понять или предсказать, и затем обращаются, проблемы других людей. Талант, как кепка - ital и технология, является ключевым фактором успеха для innova-tion. Вдохновляющий потенциальный талант будет вести новшество и рост.

Образование - фундаментальный элемент в новшестве, и доступ и к основному и к профессиональному образованию ключевой для развития таланта. Страны должны вложить капитал больше в образование, строя человеческую инфраструктуру, чтобы вести новшество и рост. Для Инда - попытки и фирмы одинаково важно заняться усилением educa-tion системы. Авансы в информации и communica-tion технологии (ICT) в последние годы играли важную роль в преобразовании традиционного образования и создании его более доступный, возможный, и эффективный глобально. Чтобы поддержать это, Huawei развил Telecom Seeds для Будущего, программа, чтобы развить местный талант ICT, про - понимание пятнышка и интерес к ICT, и развить участие в цифровом сообществе. Через эту программу мы основали 16 учебных центров, где более чем 10,000 студентов ICT во всем мире обучались.

Фирмы должны построить платформы для таланта процветать. Твердое образование закладывает основу будущего роста таланта, но является только началом. Профессиональные методы в фирмах и организациях более важны в культивировании таланта. В то же самое время успех таланта приносит успех в бизнесе. Именно поэтому Huawei, строят - луг глобальная платформа для талантливых людей, чтобы работать и ввести новшества вместе, разделить стоимость, созданную и реализовать их мечты.

Под моделью пирамиды таланта Huawei молодой про - fessionals может вырастить или на нашем управлении или подвергнуть опытные следы. Мы поощряем новшество, выбирая наш

большинство исключительных мыслителей как престижные Товарищи Huawei и наша слоистая модель награды с материальным и intan-gible выгода позволяет высоко выступающим сотрудникам разделить в краткосрочных денежно-кредитных возвращениях так же как долгом сроке - стимулы. Мы также кроим политику и обучение лучше всего удовлетворить различным культурам и типам таланта, и мы помогаем сотрудникам лучше понять и жить наше ядро corpo-ценности уровня.

Глобальное новшество нуждается в глобальном таланте. Чтобы быть успехом - ful в бизнесе сегодня, когда капитал, товары, талант и знание перемещаются быстро во всем мире, мы должны рассматривать мировые рынки как единый рынок, строя глобальные цепочки создания ценности, которые объединяют лучшие ресурсы в мире. Делая это, местное новшество продвинуто и используемый шарик - союзник, делая местное новшество действительно ценным в глобальной экосистеме. Huawei провел в жизнь эту теорию, объединяя главные ресурсы в мире. Наши 16 R&D центр - tres в богатых ресурсом местоположениях, 28 центрах объединенного новшества - tres и больше чем 40 профессиональных центрах компетентности преобразовывает нашу глобальную цепочку создания ценности в более крупную глобальную платформу новшества, которая позволяет клиентам во всем мире к новшествам доступа со всех континентов в самое короткое возможное время.

Мы горды быть Партнером Знаний для Глобального Индекса Новшества в 2014 и исследовать роль и выдвинуть на первый план важность человеческого капитала в fos-tering новшество. Как много учреждений во всем мире, мы сосредоточены на нахождении и разделении лучший prac-tice и развитии и лелеянии нашего самого важного ресурса, наших людей. Отчет GII 2014 года будет далее обсуждения, необходимые среди людей, таким образом, мы сможем учиться друг от друга и создать открытый и эффективный innova-tion окружающая среда. Для Huawei наше обязательство помогает нам поставить главную цель - чтобы позволить лучше связанным людям, обществам, и странам, и в конечном счете лучшему связанному миру.

Ken Hu

Заместитель председателя Huawei

Спонсоры ГЛОБАЛЬНЫЕ СПОНСОРЫ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА xiii

Спонсоры отчета

Глобальный Индекс 2014 Новшества: Человеческий фактор в Новшестве был развит под общим направлением Francis GURRY (генеральный директор, Всемирная организация интеллектуальной собственности), и редакторы отчета, Soumitra DUTTA, Bruno LANVIN и Sacha WUNSCH-VINCENT.

Отчет был подготовлен и скоординирован рабочей группой, включающей:

РАБОЧАЯ ГРУППА

Alexandra BERNARD, менеджер проектов GII, Корнелльский университет

Soumitra DUTTA, Anne и Elmer Lindseth Dean, профессор управления, аспирантура Samuel Curtis Johnson управления, Корнелльского университета

Rafael ESCALONA REYNOSO, исследователь лидерства GII, Корнелльский университет

Bruno LANVIN, исполнительный директор, европейская инициатива конкурентоспособности INSEAD

Sacha WUNSCH-VINCENT, старший экономист, экономика и подразделение статистики, WIPO

Следующие люди и учреждения поддержали производство GII:

CO-ИЗДАТЕЛИ

Корнелльский университет

Carolyn P. O'KEEFE, директор по маркетингу, Charles и исполнительный директор Janet Jarvie маркетинга, Johnson в Корнелльском университете

Шаннон DORTCH, специалист по информационным связям, социальный менеджер СМИ, Johnson в Корнелльском университете

INSEAD

Christine HIRZEL, директор по глобальному развитию, внешние сношения

Sophie BADRE, связи с прессой заместителя директора

Chris HOWELLS, исполняющий обязанности директора, знание INSEAD

Joe CHEDID, заместитель директора коммуникаций & PR, Ближнего Востока

Aileen HUANG, помощник директора, связи с прессой, Азия

Всемирная организация интеллектуальной собственности (WIPO)

ШТРЕЙКБРЕХЕР Carsten, главный экономист, экономика и подразделение статистики

Antanina GARANASVILI, экономическая секция

Секция статистики IP WIPO

Коммуникационное подразделение WIPO

Отдел WIPO внешних сношений

Печать WIPO & производственная секция публикации

ПАРТНЕРЫ ЗНАНИЙ

Конфедерация индийской промышленности

ДЕСЯТЬ КУБОМЕТРОВ Anjan, исполнительный директор

Seema GUPTA, директор

Jibak DASGUPTA, заместитель директора

du

Luma BOURISLY, вице-президент, корпоративные коммуникации

Maryam AL BALOOSHI, лидерство PR, корпоративное

Sveccha KUMAR, менеджер корпоративная устойчивость

Izzideen KHALIFEH, PR директор

Rashid AL AHMEDI, директор, внешние сношения

Yasmine ABDELAZIZ, связи с общественностью личного помощника и специалист СМИ, офис генерального директора

Huawei Technologies Ltd.

James PENG, директор, международные дела СМИ

Joe KELLY, вице-президент, международные дела СМИ

Suzana WANG, менеджер по связям с общественностью

ПРЯМЫЕ СОТРУДНИКИ

Daniela BENAVENTE, консультант по вопросам метрик новшества

Michaela SAISANA, сложные индикаторы (МОНЕТА) - руководитель проекта; и Andrea SALTELLI, глава единицы, эконометрики и единицы прикладной статистики, совместного научно-исследовательского центра Европейской комиссии

Надежда STEELE, редактор, услуги передовой статьи Steele

Neil WEINBERG, руководитель, дизайн Neil Weinberg

СОТРУДНИКИ ДАННЫХ

Мы также благодарны следующим людям/учреждениям для их сотрудничества с определенными запросами данных:

Laudeline AURIOL, Администратор, Индикаторы на человеческих ресурсах в науке и технике, Организации по Экономическому Сотрудничеству и развитию (OECD)

(Продвинутый следующая страница)

Спонсоры ГЛОБАЛЬНЫЙ ИНДЕКС 2014 НОВШЕСТВА xiv

Mohsen BONAKDARPOUR, управляющий директор, экономика IHS

Alex CHISHOLM, директор, статистический анализ; и КАНАЛ Hillary, аналитический заместитель менеджера исследования, Graduate Management Admission Council (GMAC)

БИЛЬБАО-OSORIO Beñat, старший экономист; и Robert CROTTI, количественный экономист, глобальная сеть сопоставительного анализа и конкурентоспособности, World Economic Forum (WEF)

Michael DAVIDSON, глава раннего детства и подразделения школ, управления для образования и навыков, программы для международной студенческой оценки (ПИЗА), организация по экономическому сотрудничеству и развитию (OECD)

Dong GUO, статистик; и Jügen MUTH, статистический помощник, стратегия развития единицы статистики, статистика и отделение исследования Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (UNIDO)

Teemu HENRIKSSON, тенденции Coordinator World Press; и David NEWALL, менеджер по отношениям с клиентами, мировая ассоциация газет и (БЛЕДНЫЕ-IFRA) издатели новостей

ХОЛМ Derek, национальный центр науки и технической статистики, национального научного фонда, Соединенные Штаты Америки

Janis KARKLINS, Генеральный директор Помощника для Коммуникации ЮНЕСКО и информационного Сектора; Élise LEGAULT, специалист по Программе, и Вереск цзяо CHIEN, специалист по Программе Помощника, Образовательные Индикаторы и Секция Анализа данных; Lydia DELOUMEAUX, специалист по Программе Помощника, и Lisa BARBOSA, Единица Культуры; Martin SCHAAPER, специалист по Программе, Luciana MARINS и Rohan PATHIRAGE, специалисты по Программе Помощника, и Oula HAJJAR и Sirina KERIM-DIKENI, Статистические Помощники, Наука, Технология и Единица Новшества; все от Организации Объединенных Наций Образовательная, Научная и Культурная Организация (ЮНЕСКО) Институт Статистики (UIS)

Alex KOZAK, политолог, Google

Sean ЗАНАВЕС MAC, директор, оценка соответствия, международная организация по стандартизации (ISO)

Andreas MAURER, Руководитель, Секция Статистики Международной торговли; Adelina MENDOZA, Старший Статистический Чиновник, Секция Разведки Доступа к рынку; и Joscelyn MAGDELEINE, Статистический Чиновник, Секция Торговли услугами; все от экономических исследований и Разделения Статистики, Всемирной торговой организации (ВТО)

Ifigenia POULKA, данные и прикладной специалист, Thomson Reuters

Программа для Международной Студенческой Оценки (ПИЗА), Управление для Образования, Индикаторов и Аналитического Подразделения; Главные Индикаторы Науки и техники, Управление для Науки, Технологии и Промышленности, Организации по Экономическому Сотрудничеству и развитию (OECD)

Ben SOWTER, глава подразделения, единицы разведки QS, QS Quacquarelli Symonds Ltd

Theodoor SPARREBOOM, старший экономист Лейбористской партии; и Alan WITTRUP, системный разработчик базы данных, отдел статистики, International Labour Office (ILO)

Susan TELTSCHER, глава; Эсперанса MAGPANTAY, старший статистик; и Nathalie DELMAS, помощник, в подразделении данных и статистики ICT, телекоммуникационном бюро развития, Международном союзе электросвязи (ITU)

Matthew ZOOK, адъюнкт-профессор в университете Кентукки и генерального директора, ZookNIC Inc.

Энергетический Информационный центр, возглавляемый Jean-Yves Garnier, Международным энергетическим агентством (IEA)

Товар Организации Объединенных Наций обменивает базу данных статистики, отдел экономических и социальных вопросов / подразделение статистики, http://comtrade.un.org/db/

PwC Глобальное развлечение и перспектива СМИ 2013-2017, www.pwc.com/outlook

Консультативный совет ГЛОБАЛЬНЫЙ КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА xv

Консультативный совет к глобальному индексу новшества

В 2011 Консультативный совет был создан, чтобы обеспечить совет относительно исследования, лежащего в основе Global Innovation Index (GII), произвести совместные действия в его этапах развития и помочь с распространением его сообщений и результатов. Консультативный совет - избранная группа продвижения меж - национальные практики и эксперты с уникальным knowl-краем и навыками в сфере новшества. Его мадам - bers, прибывая из географического разнообразного и insti-tutional фоны (международные организации, общественный сектор, неправительственные организации, busi-мыс и академия), участвуют в их личном capac-ity. Мы благодарны в течение времени и поддерживаем обеспеченный Членами консультативного совета.

ЧЛЕНЫ КОНСУЛЬТАТИВНОГО СОВЕТА

AL-СУЛТАН Khalid S. ректор, университет короля Fahad для нефти и полезных ископаемых, Саудовской Аравии

Директор по научно-исследовательской работе Daniele ARCHIBUGI, итальянский Национальный исследовательский совет (CNR), присоединился к Институту Демографической и Социальной политики (IRPPS); и профессор Новшества, Управления и Государственной политики, Отдела управления, Колледжа Birkbeck, Лондонского университета

Президент Robert D. ATKINSON, фонд информационной технологии и новшества (ITIF), Соединенные Штаты Америки

Директор BELL Program Robert, национальный научный фонд (NSF), Соединенные Штаты Америки

Генеральный директор Irina BOKOVA Организации Объединенных Наций образовательная, научная и культурная организация (ЮНЕСКО)

Dongmin CHEN Профессор/Декан, Школа Новшества и Предпринимательства и Директора, Офиса Развития бизнеса для Науки и техники, Пекинского университета, Китай

Leonid GOKHBERG первый вицеректор, высшая школа экономики (HSE), и директор, институт HSE статистических исследований и экономики знания, Российская Федерация

Генеральный директор Rolf-Dieter HEUER, европейская организация для ядерного исследования (CERN)

Raghunath Anant MASHELKAR Bhatnagar товарищ, национальная химическая лаборатория, совет научного и индустриального исследования (CSIR); председатель, национальный фонд новшества; и президент, глобальный союз исследования, Индия

Министр Diego MOLANO VEGA, информационные технологии и коммуникации, Колумбия

Sibusiso SIBISI президент и генеральный директор, совет по научному и индустриальному исследованию (CSIR), Южная Африка

Бывший президент ЛЮБВИ Lynn ST и генеральный директор, интернет-общество

Ограбьте генерального секретаря STEELE, международную организацию по стандартизации (ISO)

Hamadoun TOURÉ генеральный секретарь, Международный союз электросвязи (ITU)

Резюме ГЛОБАЛЬНЫЙ РЕЗЮМЕ ИНДЕКСА 2014 НОВШЕСТВА xvii

Резюме

Global Innovation Index (GII) 2014 покрытий 143 экономических системы во всем мире и использование 81 индикатор через диапазон тем. Таким образом GII 2014 дарит нам богатый набор данных, чтобы проанализировать для глобальных тенденций новшества. Тема для GII этого года - 'Человеческий фактор в Новшестве'. Важность и indi-vidual и коллективных усилий создателей и ученых в процессе новшества была хорошо зарегистрирована в литературу. Результаты GII обеспечивают дополнительный evi-dence этого значения.

T h i s r e p o r t p r e s e n t s ch p t e r s t h t d i s c u s s d i f f e r e n t аспекты индекса и темы, сопровождаемой играми в кости appen-, которые обеспечивают данные от индивидуальных таблиц данных для каждого индикатора, профиля для каждого из countries/econ-omies покрытый в этом году, подробная информация об источниках и определениях каждого индикатора и технических примечаниях о составе индекса.

Ниже мы обеспечиваем резюме глав.