Тема 4 «Условия труда и отдыха на предприятии»

1)условия и факторы их определяющие (самостоятельно)

2)классификация работ по условиям и тяжести труда (самостоятельно)

3)оценка условий труда (самостоятельно)

4)режим труда и отдыха.

4 вопрос . режим труда и отдыха

Понятие режима труда и отдыха. Общие требования к его разработке.

Режим труда и отдыха – это распорядок ,регламентирующий чередование времени работы и отдыха на протяжении смены ,недели, месяца и года. Основная цель его разработки – это обеспечение эффективного использования производственных мощностей, при сохранении высокой работоспособности и здоровья человека.

Различают несколько видов режимов труда и отдыха: сменный, недельный, месячный ,годовой.

Главными элементами, составляющими сменный режим труда и отдыха являются :установленная общая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва ,периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Режим труда и отдыха на протяжении недели или месяца определяется установленным количеством рабочих дней и часов в неделю или месяц, порядком чередования рабочих дней и дней отдыха и чередования работы в разные смены.

Годовой режим труда и отдыха обусловлен общим количеством часов и дней работы за год и установленной периодичностью основных и дополнительных отпусков.

Требования.

При разработке режима труда и отдыха надо учитывать требования физиологии и психологии труда. Исследования состояния физиологических функции человека и динамики работоспособности по производственным показателям в процессе работы ,позволяют выявить определенную закономерность в течение смены, которую можно представить в виде классической кривой работоспособности.

График*

А-фаза врабатывания

Б-фаза устойчивой работоспособности

В-фаза снижения работоспособности

Таким образом, динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в течение первых часов, поддерживающуюся на достигнутом высоком уровне после и убывающую к обеденному перерыву.

Перечисленные фазы работоспособности повторяются и после обеда ,но при этом фаза врабатывания протекает быстрее , а фаза устойчивой работоспособности по уровню ниже и менее длительна ,чем до обеда.

Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается быстрее в связи с более глубоким утомлением.

При разработке режимов труда и отдыха необходимо устанавливать перерывы в работе для восстановления работоспособности человека и обеспечивать соблюдение следующих принципов:

1)принцип выравнивания кривой работоспособности , то есть режимы труда и отдыха должны стремится к стабилизации высокого уровня работоспособности в течение смены.

2)учет специфики производства, то есть при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется исходить из необходимости лучшего использования производственных фондов и обеспечения высокой эффективности производства.

3)учет характера , тяжести и напряженности труда и особенностей изменения работоспособности человека в разных производственных условиях.

4)сочетание корпоративных и личных интересов, то есть учет и удовлетворение в определенной степени личных интересов работников и всей организации в целом.

Сменный режим труда и отдыха.

При разработке сменного режима труда и отдыха в соответствии с суточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее чем с 6 часов утра, а окончание не позднее в 24 часа. Согласно трудовому кодексу обычная продолжительность смены для работающих в нормальных условиях труда 8часов при пятидневной рабочей недели. В ряде случаев ежедневной работы может сокращаться :

1)для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается рабочий день от 4 до 6 часов, не более 36 часов в неделю

2)продолжительность ночной смены сокращается на 1 час без последующей отработки. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра следующего дня. Смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности приходится на ночное время

3)для лиц до 16-ти лет смена сокращается до 5 часов, а для лиц от 16 до 18 лет до 7 часов.

4)накануне праздничных дней нормальная продолжительность смены сокращается на 1 час.

Разработка сменного режима труда и отдыха предполагает определение общей величины времени на отдых и его распределение на протяжение смены. В процессе смены устанавливают следующие виды перерывов:

1)микропаузы – это самопроизвольно возникающие короткие, продолжительностью в несколько секунд перерывы между операциями и работами, вызванные необходимостью перестройки нервной системы человека ,при переходе от одного действия к другому. Длительность микропауз зависит от тяжести выполняемых операций и время на них может достигать 10% от рабочего времени.

2)обеденный перерыв – это время для приема пищи и отдыха. Согласно трудовому кодексу в течении дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов, который в рабочее время не включается. Нормальная продолжительность 40-60 минут.

3)регламентированные перерывы на отдых и личные надобности. Предназначены для предупреждения быстрого работоспособности. При расчет норм труда их продолжительность входит в расчет нормы времени. Рекомендуется предоставлять работникам в течение смены время на отдых не менее 10 минут и на личные надобности 10-15 минут. Более короткие ,но частые перерывы целесообразно устанавливать на работах с повышенной монотонностью труда и на работах с большим нервным напряжением.