Организация оплаты труда на предприятия.

Тема1 «Историческое развитие и социально-экономические основы организации труда»

1)Сущность и содержание организации труда на предприятии

2)Историческое развитие научной организации труда в зарубежных странах

3)Развитие научной организации труда в России.

Библиоклаб

- эбс.универовская библиотека онлайн.

1 вопрос.

При использовании термина организация применительно к трудовой деятельности имеют ввиду его двойное значение. Во-первых, организация означает явление , то есть систему элементов или структур чего-либо. Во-вторых, организация означает действие ,то есть процесс создания какой-либо системы или структуры.

Современная теория и практика организации труда рассматривают любое предприятие как совокупность различных систем ,составляющих единый производственно-хозяйственный комплекс. Поэтому ,организация труда как составная часть системы взаимодействует со всеми остальными составляющими.

На уровне предприятия организация труда как система – это совокупность организационных отношений и связей между работниками и средствами производства ,а также работников друг с другом, которая обеспечивает определенный порядок протекания трудового процесса ,характер функционирования средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности , поэтому все организационные отношения и связи формируют содержание организации труда на предприятии. Таким образом, элементами организации труда выступают отношения по поводу:

1)разделение и кооперации труда.

2)организации рабочих мест

3)разработки и использования определенных приемов труда

4)создания благоприятных условий труда

5)применения конкретных систем оплаты труда

6)поддержания необходимого уровня дисциплины труда

7)подбора, расстановки и повышения квалификации работников.

С другой стороны ,организация труда – это деятельность и одна из управленческих функций ,предусматривающая создание поддержание и развитие системы организации труда на предприятии. Такая деятельность должна осуществляться как постоянный процесс.

Цель организации труда как управленческой деятельности заключается в создании организационных условий ,необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Для достижения этой цели необходимо решить 2 группы задач:

1)экономические задачи, в том числе снижение трудозатрат на производство продукции, повышение производительности труда, экономное использование производственных фондов, обеспечение высокого качества продукции, повышение конкурентно- способности и тд.

2)социальные задачи, в том числе создание благоприятных условий труда работников, повышение содержательности труда более полное использование и развитие трудового потенциала.

Таким образом, значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда выступает как средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники с одной стороны ,и уровнем организации живого труда –с другой.

Социальное значение организации труда состоит в обеспечении благоприятных условий труда ,снижении тяжести труда сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека.

Кроме того, важным аспектом социального значения организации труда выступает содействие росту культурного профессионального и квалификационного уровня работников ,а также повышение к престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.