2. Нормирование труда

Нормирование труда является основой для правильной организации заработной платы, связывающим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой. Для этого используют различные нормы и их разновидности, обусловленные особенностями производства.

При нормировании труда используются следующие виды норм и нормативов: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативы численности.

Норма времени — это количество рабочего времени (в человеко-часах, -минутах, -секундах), установленное для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени применяется в тех случаях, когда продукция или результат работ поддается количественному учету и когда в течение смены работник выполняет различные по своему характеру работы (например, профилактические работы на станционном оборудовании узла связи и др.).

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени (час, смена, месяц) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени, и определяется по формуле:

Н_в=Т_рЧ/t_вр,

где Т_р – продолжительность периода работы, на которой устанавливается норма выработки, ч, мин;

Ч – число рабочих, участвующих в выполнении единицы работы, чел.;

t_вр – норма времени, чел.-ч, чел.-мин.

Нормы выработки применяются при условии, когда нагрузка на рабочих местах в течение смены достаточна для их выполнения, а в случае недостаточной нагрузки устанавливаются производственные задания.

В случае эксплуатационно-технического обслуживания оборудования ВОЛС и ЦРРЛ эти нормы могут потребоваться, например, при рытье земли, когда надо откопать кабель.

Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, рабочих мест, других объектов, которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

В хозяйстве связи нормы обслуживания применяются, например, при нормировании труда электромонтеров по обслуживанию аппаратуры и оборудования линейно-кабельных сооружений связи.

Нормативы численности – количество человек (специалистов данной квалификации) для выполнения определенных функций. Разновидностью этого норматива является штатное расписание.

В условиях быстрой смены поколений техники, существенного изменения организационно-экономических ситуаций нормы должны систематически пересматриваться, иначе они теряют свою экономическую роль регулятора и меры труда.

Нормативы численности производственного штата устанавливаются по трудовым затратам в соответствии с правилами эксплуатации средств связи и учитывают особенности и характер производства предприятий связи.

При определении численности производственного штата среднемесячная норма рабочего времени при 7-часовом рабочем дне принимается равной 173 ч, при 6-часовом рабочем дне – 152,5 ч. Она установлена с учетом обеспечения подмены в выходные дни, предоставления отпусков учащимся и сокращенного рабочего дня матерям, кормящим детей. Штат для подмены работников на время отпусков исчисляется из расчета 5% нормативной численности производственного штата (кроме типовых штатов) при 15-дневном отпуске; 6% при 18-дневном отпуске; 8% при 24-дневном отпуске работников.

При расчете производственного штата, как правило, учитывается только действующее оборудование.

Нормативы для расчета численности производственного штата имеют различные измерители. Одним из основных измерителей является число единиц обрабатываемого обмена в час работы.

Когда норматив выражается числом единиц обмена в час, численность штата определяется, исходя из среднемесячного обмена по видам, соответствующего норматива и установленной среднемесячной нормы рабочего времени, т. е. Ч=Q/НФ, где Q—среднемесячный обмен; Н—норматив; Ф—норма рабочего времени одного работника в месяц.

Одним из способов определения нормативной численности производственного штата на предприятиях связи является применение типовых штатов, приводимых в таблицах нормативов, в зависимости от различных факторов (числовых значений показателей), оказывающих наиболее существенное влияние на численность работников соответствующих специальностей и должностей.

Для расчета производственного штата наиболее распространенным является норматив, выражаемый в человеко-часах, на обслуживание единицы аппаратуры, оборудования, канала или на время действия различных видов связи.