4. Заполнение бланка калькуляции себестоимости и определение структуры себестоимости устройства

Пункты 3 и 4 выполняются в следующей форме:

№ п.п.	Статья калькуляции	Сумма в рублях	% от полной себестоимости
1	Сырье и основные материалы
2	Покупные изделия и полуфабрикаты
3	Основная з/п основных производственных рабочих
4	Дополнит з/п основных производственных рабочих
5	Начисления на з/п основ производственных рабочих
6	Цеховые расходы на изделие
	Цеховая себестоимость
7	Общезаводские расходы
	Производственная себестоимость
8	Внепроизводственные расходы
	Полная себестоимость		100%
9	Плановые накопления
	Оптовая цена изделия

Задание №2 «Расчет некоторых технико-экономических показателей на участке сборки приборов (устройств)».

1. Расчет полезного фонда времени работы оборудования.

2. Расчет потребного количества рабочих мест на участке.

3. Расчет полезного фонда времени одного рабочего.

4. Расчет необходимого числа основных рабочих по профессиям и разрядам.

5. Определение среднего тарифного разряда.

6. Определение расценок по операциям.

7. Определения общего фонда заработной платы основных рабочих и расчет их среднемесячной заработной платы.

8. Определение среднегодовой производительности труда одного основного рабочего.

9. Сводная ведомость работы участка.

Задана годовая программа выпуска продукции. Необходимо определить количество рабочих мест и количество рабочих, при которых производственная программа будет выполнена.

Значительная часть задания посвящена расчетам показателей заработной платы.

Все основные показатели заносятся в сводную ведомость работы участка.

1) Расчет полезного фонда времени работы оборудования.

Различают номинальный (режимный) фонд времени и эффективный (полезный) фонд времени.

1)Номинальный или режимный фонд времени определяется исходя из установленного для предприятия режима сменности работы и продолжительности рабочего дня.

Расчет производится по формуле:

F_номин=Д_раб*S*8, где

Д_раб – число рабочих дней в году, оно определяется как разница между календарным числом дней в году и числом выходных и праздничных дней.

S – количество смен;

8 – рабочие часы за смену;

2)Эффективный (полезный )фонд времени включает время, в течение которого на оборудовании будет выполняться работа по производству продукции. От номинального полезный фонд времени отличается временем простоя оборудования в планово-предупредительном ремонте и в течение переналадки.

Расчет производится по формуле:

F_полез=Д_раб*S*8(1 - α/100%), где

α - плановый % потерь времени на ремонт и переналадку оборудования.

2) Расчет потребного количества рабочих мест на участке.

Вычисляются:

2.1 Всего нормо-часы по программе = N* t_штi

Где N – годовая программа в штуках

К_о - количество операций

t_штi - норма времени на i-тую операцию в часах

2.2 Нормо-часы с учетом коэффициента выполнения норм = (N* t_штi )/ К_в.н

2.3 Расчетное количество рабочих мест.

С_расч= (N* t_штi )/ (К_в.н * F_полез)

Принятое количество рабочих мест выбирается с учетом К_загр.

2.4 К_загр. = С_расч/С_прин он должен быть как можно ближе к 1, и не должен превышать 1,1.

3) Расчет полезного фонда времени на одного рабочего

Баланс рабочего времени одного рабочего состоит из календарного, номинального, полезного или эффективного фондов времени.

Календарный фонд – это количество календарных дней в плановом периоде.

Номинальный фонд – это количество дней в плановом периоде кроме выходных и праздников.

F^раб_номин=Д_раб*8

Наибольшую трудность представляет расчет эффективного (полезного) фонда рабочего времени, так как трудно рассчитать планируемые потери рабочего времени в среднем на одного рабочего. При этом учитываются целодневные неявки на работу и внутрисменные потери рабочего времени.

Целодневные неявки составляют ( в % от номинального фонда ) :

-очередные и дополнительные отпуска- 6.5%

-неявки по болезни- 1.8%

-отпуска по учебе- 0.4%

-выполнение государственных обязанностей -0.5%

-прочие неявки -1%

Исключив из номинального фонда все целодневные неявки ,получаем явочный фонд времени одного рабочего:

F^раб_явочн= F^раб_номин – целодневные неявки

Внутрисменные потери составляют ( в % от явочного фонда ):

-для подростков и рабочих , занятых на тяжелых и вредных работах- 0.6%

Исключив из явочного фонда все внутрисменные потери, получаем полезный фонд времени одного рабочего:

F^раб_полезн= F^раб_явочн – внутрисменные потери

4) Расчет необходимого числа основных рабочих по профессиям и разрядам.

Для определения числа основных рабочих необходимо вычислить:

( условные обозначения в пункте 2.1 )

4.1 Нормо-часы на программу = N* t_штi

4.2 Человеко-часы на программу == (N* t_штi )/ К_в.н

4.3 Расчетное число рабочих определяется по формуле:

R_расч=(N* t_штi )/( К_в.н *F^раб_полезн)

R_прин - принятое количество рабочих устанавливается путем округления расчетного.

R_прин в последующих расчетах обозначается R_осн

5) Определение среднего тарифного разряда.

Оплата труда рабочих строится, как правило, на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы и особенностей промышленного производства.

Тарифная система включает:

-тарифную ставку, которая представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени; тарифная ставка первого разряда определяет уровень оплаты наиболее простого труда

-тарифную сетку, которая представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов; она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации

-тарифно-квалификационные справочники, в которых содержатся тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий( указывается сложность выполнения работ, организационно-технические условия производства, технологическая оснащенность, требуемая степень самостоятельности выполнения данного вида работ); разработаны применительно к шестиразрядной сетке

Расчет производится по формуле:

Ср_разр=(2*R_осн2+3*R_осн3+4*R_осн4+5*R_осн5)/ R_{осн ,} где

2,3,4,5 – разряд;

R_оснi – число рабочих соответствующего разряда.

6) Определение расценок по операциям и на изделие

Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо

норм выработки. За каждую операцию устанавливается определенная сдельная расценка, которая рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени в часах. Суммируя расценки по операциям ,получаем сдельную расценку на изделие, которая представляет собой оплату за единицу продукции.

Вычисляются:

6.1) Расценки по операциям

P_i=c_i*t_i, где

c_i - часовая тарифная ставка по i-той операции.

t_i - норма времени в часах по i-той операции.

6.2)Расценок на изделие

к_o

Р_изд =∑ P_i

ⁱ⁼¹

к_o – количество операций.

7) Определение общего фонда заработной платы и средней месячной заработной платы.

Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определенные объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства и т.д.

В соответствии с этими задачами не предприятии планируется фонд заработной платы и социальных выплат и средняя заработная плата.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

Ф_зп^пр=N* Р_изд, где

N – годовая программа в штуках;

Р_{изд –} расценка на изделие

Часовой фонд заработной платы включает фонд прямой зарплаты и ряд доплат.

Доплаты до часового фонда заработной платы - это премии рабочих, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Д_чф=Ф_зп^пр*%Д_чф/ 100%

_, где

Д_чф - %доплат до часового фонда

Часовой фонд заработной платы:

Ф_зп^час=Ф_зп^пр+Д_чф

Фонд дневной зарплаты включает часовой фонд и доплаты до дневного фонда заработной платы.

Это, например, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Д_дф= Ф_зп^час * %Д_дф/ 100%, где

Д_дф - %доплаты до дневного фонда

Дневной фонд заработной платы

Ф_зп^днев = Ф_зп^час + Д_дф

Фонд месячной (годовой) зарплаты включает дневной фонд и доплаты до месячного (годового) фонда заработной платы.

Это оплата очередных, учебных и дополнительных отпусков, времени за выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и др.

Величина доплат рассчитывается по формуле:

Д_гф= Ф_зп^днев *% Д_гф/ 100%, где

Д_гф - % доплаты до годового фонда

Годовой фонд заработной платы

Ф_зп^год= Ф_зп^днев + Д_гф

Среднемесячная заработная плата одного рабочего

ЗП_ср= Ф_зп^год /(12* R_осн) , где 12 – число месяцев в году

8) Среднегодовая производительность труда одного рабочего.

Это один из самых наглядных и объективных показателей, определяющий рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов.

Рассчитывается по формуле:

W=N/ R_осн

9) Сводная ведомость работы участка.

№ п.п.	Наименование показателя	Единицы измерения	Всего по расчету
1	Годовая программа	шт
2	Общая трудоемкость (нормо-часы по программе)	час
3	Количество рабочих мест	ед
4	Коэффициент загрузки
5	Количество рабочих	чел
6	Средний тарифный разряд
7	Общий фонд заработной платы	руб
8	Среднемесячная ЗП одного рабочего	руб
9	Среднегодовая производительность труда одного рабочего	шт/чел