
- •6. Что такое объект и предмет конфликта? Приведите примеры.
- •8. Дайте классификацию конфликтов.
- •9. Охарактеризуйте позитивные функции конфликтов
- •10. Охарактеризуйте негативные функции конфликтов.
- •26. Что следует понимать под завершением, урегулированием и разрешением конфликта. Охарактеризуйте способы разрешения конфликта.
- •27. Внутриличностные методы управления конфликтами. Их содержание и применение. Компоновка и пример «я – высказывания».
- •28. Приведите сетку Томаса – Килмена. Какими параметрами определяют стили поведения?
- •29. Охарактеризуйте уклонение как стиль конфликтного поведения.
- •30. Охарактеризуйте приспособление как стиль конфликтного поведения
- •35. Дайте сравнительную характеристику моделям поведения личности в конфликте.
- •36. Опишите признаки назревающего конфликта в организации.
- •37. Охарактеризуйте деятельность руководителя и формы воздействия на подчиненных в целях предупреждения конфликтов в организации.
- •38. Опишите этапы управления конфликтами между личностью и группой.
- •39. Опишите этапы управления межличностными конфликтами.
- •40. Опишите этапы управления межгрупповыми конфликтами.
40. Опишите этапы управления межгрупповыми конфликтами.
1 этап. Прогнозирование конфликта:
- анализ общественного мнения,
- работа с лидерами групп входящих в состав организации,
- анализ ранних симптомов межгруппового конфликта.
2 этап. Предупреждение конфликта. На основе анализа причин назревающего конфликта предпринимают следующие меры:
- активная работа с лидерами с целью обмена информацией,
- использование педагогических и административных мер по предупреждению назревающего конфликта,
3 этап. Регулирование конфликта:
- добиться признания конфликтующими сторонами реальности конфликта;
- легитимизация – установление норм и правил конфликтного взаимодействия;
- институциализация конфликта, создание рабочих групп по регулированию конфликта,
- широкое применение всех технологий,
4 этап. Разрешение конфликта: организация переговорного процесса и заключение договора о согласовании интересов и позиций конфликтующих сторон.