43. Трудова адаптація.

Трудова адаптація –– взаємне пристосування як людини, так і оточуючого середовища один до одного.

Трудова адаптація може бути первинною при первинному входженні працівника у виробниче середовище та вторинною – при зміні робочого місця без зміни і із зміною професії чи суттєвої зміни середовища.

Професійна адаптація виявляється у певному рівні володіння професійними навичками та вміннями, у формування деяких професійно – необхідних якостей .

Психофізіологічна адаптація – це процес освоєння людиною сукупності умов праці.

Соціально – психологічна адаптація заключається в освоєнні людиною соціально – психологічних особливостей трудової організації входження у складну в ній систему взаємовідношення, позитивній взаємодії з членами організації.

44. Робоча сила.

Робоча сила - сукупність фізичних і духовних властивостей людини, які вона застосовує в процесі виробництва споживчих вартостей.

Робоча сила –– товар на ринку праці.

45. Трудовий потенціал суспільства та його складові.

Трудовий потенціал –– інтегральна оцінка кількісний і якісних характеристик економічно активного населення.

Трудовий потенціал суспільства акумулює і синтезує сукупність здібностей суспільства до праці.

Складові трудового потенціалу:

1. соціальна (соціальна позиція, врахування законів поведінки);

2. демографічна (вік, стать)

3. інтелектуальна (здібності до творчості, талант)

4. економічна (рівень життя, умови праці)

5. освітня (світогляд, рівень освіти)

6. сакральна (святість у ставленні до довкілля, науковий матеріалізм)

7. стан здоров’я

8. мотиваційна (особливості поведінки в процесі праці, в побуті)

9. біологічна (вага, зрість)

10. культурна (рівень культури, вихованість)

46. Трудовий потенціал особистості та його складові.

Трудовий потенціал особистості –– оцінка природних здібностей, освіти, виховання та життєвого досвіду людини.

Складові:

1. психофізіологічний потенціал (здоров’я, працездатність, тип нервової системи...);

2. кваліфікаційний (обсяг та глибина знань, трудових навичок та вмінь, здібність до праці конкретного змісту та складності);

3. особистісний (рівень громадської свідомості, ступінь  засвоєння соціальних норм, ціннісні орієнтації, інтереси, потреби)

47. Абсолютні показники руху кадрів.

1. Оборот із прийняття –– загальна чисельність працівників, зарахованих на роботу на підприємство за певний період (за розподілом з навчальних закладів, переведених із інших організацій, за спрямуванням служби зайнятості тощо).

2. Оборот зі звільнення –– загальна чисельність працівників, що звільнилися з роботи на даному підприємстві за певний період. Залежно від причин оборот зі звільнення буває необхідним або надлишковим. Необхідний оборот зі звільнення обумовлений об'єктивними причинами –– досягненням пенсійного віку, станом здоров'я, призовом на військову службу тощо. Надлишковий оборот зі звільнення обумовлений суб'єктивними причинами (звільненням за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни).

3. Чисельність працівників, що змінилися –– менша величина з чисельності прийнятих і звільнених.

4. Чисельність працівників, що працювали весь період –– різниця між обліковою чисельністю на початок періоду і кількістю звільнених з числа тих, що працювали на початок періоду, характеризує сталість колективу за певний період.

Абсолютні показники  не містять аналітичної інформації, вони дають певну інформацію лише порівняно з відповідними показниками попередніх періодів або аналогічних підприємств і мають значення передусім для порівняння та для розрахунку відносних показників.