- •1. Поняття про працю
- •2. Тейлор та його внесок в розвиток вчення про працю.
- •7. Види праці.
- •8. Функції праці.
- •9. Трудовий процес та його складові.
- •10. Змістовність праці.
- •11. Форми праці
- •12. Сутність ств.
- •13. Види ств.
- •1. За змістом діяльності:
- •15. Поняття і сутність соціальної політики
- •17. Роль і функції профспілок
- •18. Основні напрями соціальної політики.
- •19. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості.
- •20. Визначення та види соціального страхування; його основні критерії.
- •21. Суб’єкти страхування
- •22. Класифікація страхових випадків:
- •23. Пенсійна система, мета її функціонування.
- •24. Види та випадки надання державної соціальної допомоги.
- •25. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах.
- •27. Населення та його характеристика.
- •28. Сутність демографії.
- •29. Поділ населення.
- •30. Трудові ресурси.
- •31. Поділ населення за традиційною методикою:
- •32. Поняття працездатності та її види.
- •34. Поділ населення за методикою моп:
- •35. Статус безробітного.
- •36. Рівень економічної активності населення.
- •37. Відтворення населення та його види.
- •38. Відтворення населення та його типи.
- •39. Відтворення населення та його режими.
- •40. Відтворення ресурсів для праці та його види.
- •41. Відтворення ресурсів та його типи.
- •42. Відтворення ресурсів та його режими.
- •43. Трудова адаптація.
- •44. Робоча сила.
- •45. Трудовий потенціал суспільства та його складові.
- •46. Трудовий потенціал особистості та його складові.
- •47. Абсолютні показники руху кадрів.
- •48. Відносні показники руху кадрів.
- •49. Абсолютні показники природного руху.
- •50. Відносні показники природного руху.
- •51. Ринок праці.
- •52. Суб’єкти ринку праці.
- •54. Попит ринку праці.
- •55. Пропозиція ринку праці.
- •56. Кон’юктура ринку праці та її види.
- •57. Сегментація ринку праці
- •58. Статуси зайнятості.
- •59. Поняття зайнятості.
- •60. Принципи зайнятості
- •87. Методи нормування трудових процесів
- •88. Сутність мотивації праці
- •89. Види мотивації праці
- •91. Класифікація мотиваційних теорій
- •92. Теорія мотивації а. Маслоу
- •93. Теорія к. Альдерфера («свр»)
- •94. Теорія надбаних потреб д. МакКлелланда
- •95. Мотиваційна гігієнична теорія ф. Герцберга
- •96. Процесуальні теорії мотивації
- •97. Теорія очікування в.Врума
- •98. Зміст поняття «валентність» та його застосування
- •99. Теорія справедливості с. Адамса
- •100. Модель портера - лоулера
- •101. Теорія встановлення мети е. Лока
- •102. Теорія «самоокупності» б. Шамира
- •103. Економічний зміст, визначення та принципи побудови мотиваційного мониторингу
- •104. Класифікація заробітної плати
- •105. Елементний склад заробітної плати
- •106. Сутність поняття «заробітна плата»
- •107. Відрядна форма оплати праці
- •108. Погодинна форма оплати праці
- •109. Системи оплати праці на підставі погодинної форми
- •110. Система оплати праці на підставі відрядної форми
- •111. Тарифна система оплати праці
- •112. Без тарифна система оплати праці
- •113. Сутність та шляхи застосування кту
- •114. Оплата праці в рослинництві
- •115. Оплата праці в тваринництві
- •116. Оплата праці в обслуговуючих виробництвах
- •117. Оплата праці керівників і спеціалістів
- •118. Натуральна оплата праці
- •119. Поняття рівня життя населення
- •120. Основні групи потреб населення
- •Оцінка рівня життя населення
- •Індекс людського розвитку
- •Концепція бідноти
- •Прожитковий мінімум
- •126. Мінімальна заробітна плата
- •127. Умови забезпечення якості трудового життя
- •128. Оцінка якості трудового життя
- •130. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •131. Принципи планування продуктивності праці
- •132. Методи і методика визначення резервів зростання продуктивності праці
- •133. Класифікація чинників підвищення продуктивності праці
22. Класифікація страхових випадків:
Страховий випадок — це юридичний факт, що слугує підставою виникнення правовідносин на отримання матеріального забезпечення із страхових фондів.
1. тимчасова непрацездатність;
2. вагітність і пологи, догляд за малолітньою дитиною;
3. інвалідність;
4. досягнення пенсійного віку;
5. смерть годувальника;
6. безробіття
23. Пенсійна система, мета її функціонування.
Пенсійна система — це сукупність правових, економічних та соціальних інститутів і норм, які забезпечують надання пенсій за віком, у зв’язку з інвалідністю, а також у зв’язку з втратою годувальника.
Метою пенсійної системи є матеріальне забезпечення непрацездатного населення.
Пенсійне забезпечення здійснюється за рахунок спеціальних джерел Пенсійного фонду і частково коштів Державного бюджету України.
Законом установлені трудові і соціальні пенсії за віком.
Трудові пенсії призначаються громадянам похилого віку, які досягли пенсійного віку, мають трудовий стаж, застраховані через систему соціального страхування.
Соціальні пенсії призначаються громадянам, які не мають певного трудового стажу. Вони фінансуються із бюджету і повинні забезпечувати прожитковий мінімум.
Пенсії по інвалідності сплачуються непрацездатним громадянам за результатами перевірки та оцінювання медичним органом стану здоров’я та індивідуальної непрацездатності людини.
24. Види та випадки надання державної соціальної допомоги.
Соціальна допомога — це заходи, які стосуються всього населення і являють собою допомогу, як правило, короткочасного характеру і надається людям, які потрапили в екстремальні життєві ситуації, що потребують додаткових витрат.
В Україні діють такі види надання державної соціальної допомоги:
— цільова соціальна допомога непрацездатним громадянам з мінімальними доходами;
— адресна допомога сім’ям з дітьми;
— адресні безготівкові субсидії на покриття оплати житлово-комунальних послуг
Отримати допомогу мають право ті сім’ї і особи, чиї доходи нижчі від нормативів. Щомісячну грошову допомогу на прожиття мають право громадяни, які отримують пенсії, окрім дітей, які отримують пенсії в разі втрати годувальника.
Розмір грошової допомоги непрацездатним громадянам визначається як різниця між фактичним рівнем доходу та нормативним.
Одиноким непрацездатним громадянам надається також адресна допомога у натуральному вигляді (продукти харчування, одяг та взуття).
Адресні безготівкові субсидії на покриття оплати житлово-комунальних послуг надаються сім’ям, витрати яких на ці цілі перевищують 15 % сукупного сімейного доходу.
Допомога на випадок смерті — одноразові виплати у разі смерті годувальника, або допомога на поховання.
25. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах.
Соціальне партнерство — система взаємозв'язків між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками — з одного боку, роботодавцями та їх об'єднаннями — з другого, і державою та органами місцевого самоврядування — з третього, їхніми представниками та спільно створеними органами з регулювання соціально-трудових відносин, які полягають у взаємних консультаціях, переговорах і примирних процедурах на взаємоузгоджених принципах з метою дотримання прав та інтересів працівників, роботодавців і держави.
Суть соціального партнерства полягає в тому, що це специфічний вид громадських відносин між різними соціальними групами, прошарками й класами, які мають суттєво відмінні соціально-економічні й політичні інтереси.
СП утверджує суспільний договір, угоду між членами суспільства як основу оптимальної реалізації прав і інтересів різних соціальних груп, прошарків, класів.
СП має суспільне призначення: створення і діяльність певних органів, впровадження в життя гуманістичних ідей і принципів регулювання соціально-трудових відносин, розробку, прийняття і реалізацію конкретних взаємовигідних рішень.
