3. Понятие рабочего времени и его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. (Суркова л.И.)

Рабочее время – это время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и определенными трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Виды:

Нормальная продолжительность (не более 40 часов)

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

-работники в возрасте до 16 лет (24 часа), от 16 до 18 лет (35 часов)

- инвалиды 1 или 2 группы (35 часов)

- работники занятые с вредными или опасными условиями труда (36 часов)

- для педегогических работников(36 часов) и для медицинских работников (39 часов)

- для лиц, совмещающих работу с обучением.

Неполное рабочее время:

- для беременных женщин;

- для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида до 18 лет);

- для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения.

Работа в ночное время. С 22 до 6. Не допускаются:

- беременные женщины;

- лица не достигшие 18-летнего возраста;

- женщины с детьми до 3-х лет;

- инвалиды;

- лица, осуществляющие уход за больными членами семьи;

- работники имеющие детей инвалидов.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

- сверхурочная работа;

- работа в условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником, по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника осуществляется в следующих случаях:

- при необходимости закончить начатую работу;

- ремонт и восстановление механизмов, в случае, если это может повлечь за собой прекращение работы значительного числа работников;

- при неявке сменяющего работника

Без согласия работника:

-для предотвращения или устранения последствий катастроф, производственных аварий;

-при производстве общественно-необходимых работ(водоснабжения, газоснабжение, электроэнергия, теплоснабжение)

- введение чрезвычайного положения или военного, для устранения последствий катастроф (пожаров, землетрясений, наводнений).

Ненормированный рабочий день – работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них рабочего времени.

4. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

• Производственная дисциплина – определенный порядок, установленный на производстве.

• Технологическая – соблюдение технологических правил и процедур, применяемых на производстве.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С правилами работник должен ознакомиться до заключения трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка представительным органом работников, каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными правилами.

При разработке правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации.

Правилами регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

Признаки дисциплинарного проступка:

• Субъект – работник, состоящий в трудовых отношениях в конкретной организации, и нарушающий трудовую дисциплину.

• Субъективная сторона – вина со стороны субъекта (умышленная или по неосторожности).

• Объект – внутренний трудовой распорядок в конкретной организации.

• Объективная сторона – вредные последствия, прямая связь между этими последствиями и поведением субъекта (действие или бездействие).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.

Специальная дисциплинарная ответственность -это ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников по специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок обжалования взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий:

• замечание (менее строгая мера ответственности);

• выговор (более строгая мера ответственности);

• увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Может быть снято досрочно по заявлению работника или по ходатайству представительного органа (профсоюза).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.