Ответственность, предусмотренная за нарушение требований законодательства о персональных данных

В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона N 152-ФЗ, ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются:

1) к дисциплинарной ответственности. В частности, с лицом, ответственным за обработку персональных данных, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в отношении такого лица может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ);

2) к материальной ответственности в порядке, установленном ст. 232, 238 ТК РФ;

3) к гражданско-правовой ответственности. Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред;

4) к административной ответственности, в частности:

а) нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 13.11 КоАП РФ):

- на должностных лиц - в размере от 500 до 1 000 руб.;

- на юридических лиц - от 5 000 до 10 000 руб.;

б) разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 руб. (ст. 13.14 КоАП РФ);

в) отсутствие в учреждении локального акта, устанавливающего порядок обработки персональных данных работников, квалифицируется как нарушение законодательства о труде и влечет на основании ст. 5.27 КоАП РФ наложение штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Напомним, что на наличие такого локального акта у работодателя указывают п. 8 ст. 86, ст. 87, 88 ТК РФ;

5) к уголовной ответственности, в частности:

а) незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия наказывается (ст. 137 УК РФ):

- либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- либо обязательными работами на срок до 360 часов;

- либо исправительными работами на срок до одного года;

- либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;

- либо арестом на срок до четырех месяцев;

- либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до трех лет.

Этой же статьей предусмотрено ужесточение наказания, если указанные деяния совершены лицом с использованием своего служебного положения;

б) неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, наказывается (ст. 140 УК РФ):

- либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- либо лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок от двух до пяти лет.

Л. Ларцева,

эксперт журнала "Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.

1

2 Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г.№ 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»// Российская газета.- 2009.- №89.

3 Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»// Собрание законодательства Российской Федерации.- 1997. -№10.

4 Определение Конституционного Суда РФ от 9 июня 2005 г. № 248-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Захаркина Валерия Алексеевича и Захаркиной Ирины Николаевны на нарушение их конституционных прав пунктом "б" части третьей статьи 125 и частью третьей статьи 127 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации»// http://base.garant.ru/

5 Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// Российская газета. -1995. - № 67.

6Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации.- 1998. - № 20.- ст. 2143.

7 Аверченков В.И., Рытов М.Ю., Гайнулин Т.Р. Защита персональных данных в организации. – Флинта. - 2011 – С. 10.