1. Общие положения.

      1.1. Директор по персоналу ООО "______________" относится к категории руководителей.

      1.2. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее трех лет.

       1.3. Директор по персоналу должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;- цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;- методы анализа количественного и качественного состава работающих;- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;- трудовое законодательство;- экономику, социологию и психологию труда;- современные теории управления персоналом и его мотивации;- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;- методы оценки работников и результатов их труда;- передовые технологии кадровой работы;- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;- основы технологии производства;- экономику и организацию производства;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;- правила и нормы охраны труда.

       1.4. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

       1.5. Директор по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору предприятия.

       1.6. В  своей  работе директор по персоналу руководствуется:

      - законодательными  и нормативными актами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия;   - Уставом предприятия;  - Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативно-правовыми документами предприятия;  - приказами, распоряжениями и другими указаниями Генерального директора предприятия; - Положением об отделе по работе с персоналом;      - настоящей должностной инструкцией.

      1.7. Во время  отсутствия  директора по персоналу его  должностные  обязанности  исполняет  работник,  назначаемый  приказом Генерального директора,  который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

 2. Должностные обязанности

      Директор по персоналу предприятия:

      2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

      2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

      2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

      2.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса  мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах.

       2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров.

       2.6. Осуществляет разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда.

       2.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

       2.8. Осуществляет исследования по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучает и обобщает мировой опыт в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

       2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

       2.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

       2.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

       2.12. Организует создание и ведение банка данных персонала, стандартизацию и унификацию кадровой документации, осуществляет контроль над сохранностью персональных данных работников.

       2.13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности отдела по работе с персоналом.

       2.14. Организует проведение необходимого учета и составление отчетности.

       2.15. Осуществляет разработку систем отчетности для всех категорий персонала, регламентирует порядок и сроки ее предоставления.

       2.16. Проводит собеседования с кандидатами на должности.

       2.17. Осуществляет контроль над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии.

 3. Права

        Директор по персоналу имеет право:

       3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками.

       3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров на предприятии.

       3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников.

       3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию управления персоналом на предприятии.

       3.5. Запрашивать у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

       3.6. Запрашивать у руководителей подразделений необходимую информацию и документы, связанные с его работой, устанавливать сроки предоставления информации и документации в кадровую службу и требовать их соблюдения.

       3.7. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с персоналом.

       3.8. Повышать свою квалификацию.

       3.9. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

       3.10. В связи с производственной необходимостью вызывать работников отдела по работе с персоналом на дополнительные работы, в том числе в выходные дни, с разрешения Генерального директора или его заместителя.

 4. Ответственность

       Директор по работе с персоналом несет ответственность за:

       4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязательств - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

        4.2. За несоблюдение действующих инструкций, бюджетного регламента, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны, конфиденциальной информации и персональных данных работников.

        4.3. За выполнение целевых значений ключевых показателей эффективности в рамках компетенции начальника отдела по работе с персоналом.

        4.4. За рациональное и целевое использование финансовых ресурсов, соблюдение финансово-экономических показателей деятельности в рамках компетенции начальника отдела по работе с персоналом.

        4.5. Ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями.

        4.6. Обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненными ему работниками.

        4.7. За  совершенные  в  процессе  осуществления  своей деятельности правонарушения, в том числе связанные с нарушением режима защиты персональных данных работников, - в пределах,  определенных  действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

        4.8.  За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

        4.9. За причинение предприятию убытков в результате осуществления им своих должностных прав и обязанностей