Адміністративна відповідальність

Відповідно до чинного законодавства адміністративна відповідальність встановлюється за порушення правил:

• охорони праці в будівництві;

• санітарно – гігієнічних умов праці;

• пожежної безпеки;

• охорони навколишнього середовища;

• безпечної експлуатації транспортних засобів і т. ін.

Адміністративна відповідальність настає тоді, коли порушення за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до чинного законодавства кримінальної відповідальності.

За вчинення адміністративних правопорушень можуть застосовуватися такі стягнення:

• попередження (у письмовій формі) або штраф;

• оплатне вилучення предмета, що став знаряддям правопорушення або конфіскація того, що було наслідком правопорушення;

• позбавлення спеціального права (напр. керування транспортом);

• виправні роботи або адміністративний арешт.

Справи про адміністративні правопорушення розглядають:

• адміністративні комісії при райдержадміністраціях;

• органи державних інспекцій та державного нагляду за охороною праці;

• органи пожежного і санітарного нагляду.

Матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність – це відшкодування збитків. Вона може накладатися на роботодавця за шкоду заподіяну здоров’ю працівників, трудове каліцтво або втрату ними здоров’я під час виконання службових обов’язків, а на працівників і службовців – за шкоду, заподіяну підприємству під час виконання ними службових обов’язків.

Матеріальна відповідальність може бути обмеженою і повною.

Обмежену відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству або роботодавцю несуть робітники і службовці у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середньомісячної заробітної плати.

Повну матеріальну відповідальність може нести працівник, який завдав збитків роботодавцю в результаті порушення правил охорони праці, у таких випадках:

• при наявності у діях винного ознак кримінального злочину;

• якщо на працівника спеціальними законами накладена повна матеріальна відповідальність;

• якщо між працівником і роботодавцем існує спеціальний договір про те, що працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність;

• якщо збиток був нанесений працівником поза виконанням ним трудових обов’язків.

Кримінальна відповідальність

Кримінальна відповідальність може бути застосована до службових осіб, які допустили злісні порушення норм і правил охорони праці, невиконання умов колективного договору (угоди), наказів роботодавця або розпоряджень органів нагляду за станом охорони праці, внаслідок чого трапилися нещасні випадки, виникли професійні захворювання або інші важкі наслідки.

Відповідно до Кримінального кодексу до винних осіб можуть застосовуватися такі основі покарання :

• позбавлення волі на строк від трьох місяців до десяти років, а в особливо тяжких випадках до п’ятнадцяти років (КК, ст.25);

• виправні роботи без позбавлення волі на строк від двох місяців до двох років;

• позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю на термін від два до п’ять років;

• штраф залежно від тяжкості наслідки у межах від десяти до однієї тисячі мінімальних неоподаткованих розмірів заробітної плати і навіть більш високі;

• громадська догана, яка полягає у публічному висловленні судом догани від імені держави (КК, ст.33).